2022 年，当选工党议员的女性和非白人议员人数达到创纪录水平（其中包括微笑的 27 岁参议员法蒂玛·佩曼），工党议员 Anne Aly 将其形容为“我们的分水岭时刻”。这个联邦议会是澳大利亚最多元化的议会，工党可以赢得荣誉。
现在，该党已经到了一个错误的分水岭时刻。佩曼是联邦议会中第一位戴头巾的女性，她成为自 2005 年以来第一位跨党派投票反对该党的工党议员后，已不再受到同事们的青睐。
参议员 David Pocock 和 Fatima Payman 在 2022 年第 47 届议会开幕期间抵达。图片来源：Alex Ellinghausen
“我并不是作为多样性的象征性代表而当选的，”佩曼在投票时为自己辩护道。反对她的同事承认巴勒斯坦建国。但事情没那么简单。本周表明，庆祝多样性是一件好事，除非它与惯例、命令或控制发生冲突。
工党议员们在抱怨。佩曼已被暂停参加党团会议。一些人主张采取更严厉的惩罚措施，称如果不这样做，将开创一个将破坏党内团结的先例。他们提出了一个公平的观点，特别是那些坚持同性婚姻的人。其他人则表示必须保留她。
当然，对于工党多元文化席位上的数千名选民来说，排斥这位新的穆斯林议员不会有什么好处，因为工党在加沙问题上的立场已经让他们感到沮丧。
加载中但是让我们把政党政治放在一边，因为这是代际转变的症状，其影响远远超出了工党的范围。佩曼并不是第一个跨界并引发愤怒的有色人种年轻女性。所谓的“多元化”问题——现代工作场所令人钦佩但经常受到诟病的雄心——遍及所有行业。
政治恰好是一个显而易见的问题。媒体是另一个容易受到审查的领域。值得赞扬的是，与大多数其他主要媒体公司相比，美国广播公司在员工队伍“多元化”方面做得更多。它也遇到了类似的麻烦。以斯坦·格兰特事件、安托瓦内特·拉图夫传奇事件或记者努尔·海达尔（Nour Haydar）的离职为例，后者去年在退出时对该组织进行了猛烈抨击。
你可以将失败归咎于工党或美国广播公司等机构。正如一些评论家所言，这是“身份政治堵塞”。但这没有抓住重点。一旦组织致力于这条道路，他们就有责任确保“多元化”招聘成功。
广告海达尔在离开 ABC 时就指出了这一点，她并不是第一个这样做的员工。 “对媒体多样性的承诺不能是肤浅的，”她说。 “即使他们挑战现状，文化多元化的员工也应该受到尊重和支持。”
Payman 身上发生过这种情况吗？工党在西澳大利亚取得了异常强劲的结果后，她出人意料地当选为参议院议员，而且在该党坚定的传统方面，她的经验比她的高级同事要少。据报道，多名国会议员已检查最近与她在一起，但她经常表现得孤立无援，独自行动，同时承受着巨大的压力，要在这场痛苦且分裂的辩论中发声。
工党参议员法蒂玛·佩曼(Fatima Payman)穿过场地与绿党一起投票认可巴勒斯坦建国。图片来源：Alex Ellinghausen
无论哪种方式，只会有更多佩曼作为高级工党政客占据多元文化席位退休。我们已经看到人们对他们的替代者具有代表性的期望越来越高。现在就应该吸取教训。
无论雇主的初衷多么好，文化多元化员工的流失对雇主来说都不是一个好兆头。 纽约时报首位黑人执行主编迪安·巴奎特 (Dean Baquet) 在面临自己员工的反抗后，深刻地谈到了这一困境。
“黑人和拉丁裔记者、记者，告诉我们，我们只完成了计划的一半，他们是对的。我们着手实现新闻编辑室的多元化，但我们并没有说：“下一步难道不是要真正找出一种方法来利用所有这些新声音所带来的影响吗？”
“这几乎就像我们想的那样：‘好吧，现在他们就会变得像我们一样’……他们告诉我们的是：‘我们不会变得像你们一样。你需要建立一个新闻编辑室，倾听我们的声音，并以适应我们不同的方式进行改变。”
引入多元化的员工只是第一步，巴奎特说。 “包容性是指你试图弄清楚你需要如何改变，以及你需要做什么才能让他们不仅感到舒适，而且茁壮成长。你必须弄清楚要放弃什么，要坚持什么。这比听起来更难，但这对我来说就是工作。”
这不仅仅是对工党的挑战。它适合所有现在发现自己拥有“多元化和包容性”计划的 21 世纪组织以及期望更好的新一代员工。
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