澳洲新南威尔士州私立学校教师推动加薪高于公共部门同事

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代表新南威尔士州 250 所私立学校员工的工会要求教师加薪,这将使工资比公共系统教育工作者的工资提高 5% 至 7%。

正在就一家新企业进行谈判根据协议,独立教育联盟呼吁增加私立学校教师的工资,以“维持高于公立学校的传统溢价”,同时转向单一的七步工资表。

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独立教育联盟正在推动私立学校教师加薪,作为新多方计划的一部分-企业协议。图片来源:iStock

在 95,000 所公立学校宣布签订新的三年协议八个月后教师获得了一代人一次的加薪,工资涨幅高达 10,000 澳元。

工会支部秘书卡罗尔·马修斯 (Carol Matthews) 表示,虽然一些私立学校的工资已经高于新南威尔士州政府的标准,但一些学校与教学达成了协议工资低于公共系统的工资。

“我们正在寻求新南威尔士州私立学校协会为所有教师提供与政府工资相匹配的工资,并维持 5% 至 7% 的传统溢价,”她说。< /p>

“该领域的一些工作条件历来不受监管,例如面对面教学时间、额外费用、操场职责和其他要求。而且学校之间的福利无法转移,因此保费承认了这一点。”

新南威尔士州公立学校教师去年达成一项历史性协议,将毕业生工资提高到 85,000 美元,成为全国薪酬最高的学校之一。最高支付额为 122,100 美元。

<图像替代= “IEU 分会秘书卡罗尔·马修斯 (Carol Matthews) 表示,工会希望私立学校教师的工资能够“保持传统的溢价”,比政府部门高出 5% 到 7%。”加载=“惰性”src=“https://static.ffx.io/images/$zoom_0.126%2C$multiply_0.7725%2C$ratio_1.5%2C$width_756%2C$x_0%2C$y_0/t_crop_custom /q_86%2Cf_auto/c9a9061f801916bcea006b9d156c00c9442029fc" height="390" width="584" srcSet="https://static.ffx.io/images/$zoom_0.126%2C$multiply_0.7725%2C$ratio_1.5%2C $width_756%2C$x_0%2C$y_0/t_crop_custom/q_86%2Cf_auto/c9a9061f801916bcea006b9d156c00c9442029fc,https://static.ffx.io/images/$zoom_0.126%2C$multiply_1.545%2C$ratio_1.5% 2加元宽度_756%2C$x_0%2C$y_0/t_crop_custom/q_62%2Cf_auto/c9a9061f801916bcea006b9d156c00c9442029fc 2x"/>

IEU 分会秘书卡罗尔·马修斯 (Carol Matthews) 表示,工会希望私立学校教师的工资“维持比政府部门高 5% 到 7%。图片来源:Edwina Pickles

政府希望支付增加将有助于解决全州长期的教师短缺问题。

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三项多企业协议规定了大约 250 所私立学校的教师工资,这些协议规定的初级工资从 81,000 美元到 86,000 美元不等,目前最高工资与公立学校相似。

一。悉尼西部一所英国圣公会学校的校长匿名表示,私立学校的工资传统上略高于政府部门。

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“市场正在向私立学校部门倾斜。但任何形式的成本上涨都会给学费带来压力。”他补充说,他的学校已经与政府部门的工资上涨相匹配。

悉尼许多顶级私立学校在去年年底都提高了教师工资,一些机构通过大幅提高学费将上涨的费用转嫁给家长。

一些高收费学校,如纽因顿学院和国王学校,支付的费用比当前多企业协议高出约 14%,其中顶级 -付费教师的年薪约为 14 万美元。

在去年给员工的一封信中,国王学院校长托尼·乔治 (Tony George) 表示,学校致力于确保他们的工资具有竞争力,并“体现出履行教师职责所需的承诺”。学校”。

在 Shore School 中,该学校以单独的奖项运营,在政府部门工资上涨后,教师的工资增加了 9000 美元。

校长 John Collier 表示,这一涨幅“反映出学校对员工的期望很高。

“因此,我们向他们支付工资是为了反映所需的教学、教牧工作、表演艺术和课外活动。它还认识到通货膨胀正在侵蚀他们的工资价值,”他说。

“我们的员工在放学前、放学后和周末的正式活动期间都投入了数小时的时间。然而,工作人员知道他们不会在正常工作时间后回复电子邮件。”

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下一份企业协议正在独立教育联盟与以独立学校协会为代表的约 250 所学校之间进行谈判新南威尔士州。

AIS 首席执行官 Margery Evans 表示,它建议所有学校达成一项协议,复制政府奖励,并按七个步骤达到最高规模。

谈判是在私立学校协会敦促公平工作委员会保留他们所说的教学人员开展课外活动和其他活动所需的灵活性。

埃文斯表示,AIS 的联合意见书要求公平工作委员会“考虑”学校监督课外活动、参加通宵学校旅行或在发生学校悲剧时提供教牧关怀的运营需求”。

马修斯说,“断开联系的权利意味着当老师不如果他们需要工作或承担其他指定的职责,他们可以在正常上课时间之外自由下班。”

“如果他们在周六监督体育运动,那么他们就是在工作。但当他们不在学校或履行规定的职责时,教师像其他人一样有权享受自己的时间,”她说。

“教师的工作量很大,大多数人在外面做评分或备课。悉尼一所中等收费私立学校的一位校长表示,在州政府宣布这一决定后,他们已经提高了教师的工资。奖励他们的老师加薪。

“我非常渴望尽快做到这一点,这是当之无愧的。对我们来说,能够达到这一目标是巨大的。”她说。

新南威尔士州天主教学校的发言人表示,在政府宣布加薪后,天主教系统与公立学校的加薪相匹配。新南威尔士州政府和新南威尔士州教师联合会将于九月初开始就新的三年期奖项进行谈判。

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