夏洛特*在悉尼基督教私立学校教授音乐的两年零一个学期是她职业生涯中最美好的时光。这位西悉尼音乐老师是一名虔诚的基督徒，他为超过 175 名学生组建了合唱团，大部分时间教授尤克里里琴、歌曲创作或钟琴。 “我什至无法表达我有多热爱我的工作，”她说。
但在四月份的学校假期期间，一位不知名的学校家长向校长报告夏洛特有同性关系。这名家长表示，他们是在 Facebook 的一篇帖子中发现了她的性取向。 “我收到校长发来的短信，内容是：‘很抱歉打扰您的非学期时间。但我给你发了一封非常重要的电子邮件，我需要你立即回复。”夏洛特说。
夏洛特*在她的同性关系被发现后被基督教私立学校解雇图片来源：Nick Moir
夏洛特自从一月份开始与女友见面以来，一直对学校保密她的恋情今年。这对夫妇从未在公共场合牵手，以免家长或学生看到他们。她在 Facebook 上没有与任何家长成为好友，所以她仍然不知道当她改变社交媒体关系状态时，家长会怎么看。她只知道这结束了她在学校的职业生涯。
在与校长会面时，夏洛特被告知她无法返回教室。然后她被解雇了。
“您与学院的雇佣关系已终止”
会议四天后，校长向夏洛特发送了一封电子邮件，该报头已看到该电子邮件，表示已引起学校注意，夏洛特的恋爱关系“违反了学院的教条和信仰”。
“你在 Facebook 上的帖子公开表达了你的性取向，这与学校的规定直接矛盾。学院的价值观和信念。反过来，这种公开表达引起了学院社区家长的担忧，”它说。
“同样，你的同性关系也违反了你的雇佣合同。”
“同样，你的同性关系也违反了你的雇佣合同。” >广告 夏洛特被停职两周，立即生效，除非参加预先安排的会议，否则不得进入校园。她被告知要“适当谨慎”地处理此事，并被邀请在 7 天内提供书面答复。 在一周后给学校的回复中，夏洛特描述了她的“深深的喜悦”作为基督教学院的一名教师，每天都有丰富的经验。 “我真的很珍惜每一刻，因为我能够将对音乐教育的热情与表达我的信仰的机会结合起来，”她写道。 “在课堂上，我与学生建立了密切的关系。 ，每天听到他们如此热情和真诚地宣称“音乐日是我最喜欢的一天”，让我感到温暖。 “我的私人生活不会也不需要抑制我的职业生活。我的社交媒体被设置为限制访问，父母和同事都无法查看我在那里分享的任何内容。 “我无法表达巨大的压力当我发现一位家长目睹了一篇帖子，然后在假期里像八卦一样在家长聊天组中分享时，我的情感受到了极大的伤害。这对我的心理健康产生了重大影响，我现在正在寻求治疗来处理缺乏尊严和尊重的情况。 “我维护基督和[学校]的价值观 - 我相信圣经是上帝所默示的话语，它为我提供了指导性的教义和实践。” 在她做出回应九天后，她收到了一封解雇信。 “你的情况最近的发展使你与学院的教义和教义相矛盾，也不符合我们对所有员工遵守学院的教义和信仰的期望，”校长说。 “我认为这违反了雇佣合同中规定的雇佣条件。随后，我遗憾地通知您，您与学院的雇佣关系将被终止，立即生效。” 夏洛特是最新一位因特殊豁免而失业的教师。 《性别歧视法》允许宗教学校因性别认同或性取向而将学生和教职员工开除或解雇。 她的案件将增加总理安东尼·阿尔巴内塞废除该规定的压力。 工党承诺在上次选举前保护学生，三月份，澳大利亚法律改革委员会对多年来的辩论进行了权衡，表示学校应该被剥夺歧视 LGBTQ 学生和教职员工的权利。<但阿尔巴内塞此后回避了这个问题，并威胁要搁置政府的改革计划，除非他能保证联盟党的支持，理由是担心会引发有毒的辩论。尽管进步派中立议员和绿党敦促工党与他们合作修改法律。 许多信仰学校辩称，他们不歧视 LGBTQ 学生，声称没有什么证据表明他们歧视 LGBTQ 学生。做。他们说，他们的首要任务是雇用反映社区宗教信仰的员工。然而，LGBTQ 倡导团体已经揭露了几起歧视的例子，并表示必须立即废除特殊豁免。 周二被问及计划中的改变是否“已死”时，阿尔巴尼斯说：“好吧，联盟已收到该立法草案的副本。我们正在等待答复。” 夏洛特（Charlotte）要求不透露学院的名称，以保护学校社区，她在阿尔巴尼斯搁置这些变化后的三个月内被解雇。 她承认她一直认为有一天她会失业。 “[关于性的声明]在我的合同中。所以我对他们对同性恋的看法并不抱有任何幻想，”她说。 “但我是一名基督徒，我是一个有信仰的人，我的性取向从来都不是他们的一部分。我的专业精神并没有进入我的课堂。我并不是想欺骗学校。我只是想做好我的工作，而且我知道我做得非常好。 “每个认识我的人都知道我有多么热爱这份工作，并且对此充满热情。” 她说与校长的会面让她觉得她应该为自己的性取向感到羞耻。但当她得知学生的合唱团表演将被取消并且她无法与他们告别时，她变得非常激动。 “我对我的合唱团非常热情，这可能是第一次在那次会议上，我的眼泪夺眶而出，”她说。 “这极大地影响了我的心理健康。我是一个非常积极、乐观的人，但我很难过。” 反对废除《性别歧视法》中的特殊豁免的主要阻力已经到来来自宗教学校。联盟党尚未表示是否会与工党合作通过立法，但已支持他们的担忧。 虽然法律改革委员会建议采取一条前进道路，允许学校在雇用信仰教师时优先考虑宗教团体的相关工作人员表示，这还不够，不会让他们维持信仰社区。 马克·斯宾塞是澳大利亚基督教学校的公共政策主任，该学校代表夏洛特以前的学校。虽然他不了解她案件的具体情况，但他表示学校的做法正是家长所期望的。 “我们的学校很清楚自己是什么、相信什么。工作人员承认她超出了他们的信念，”他说。 “许多学校可能采取不同的立场，这位老师可以在不同的学校任教，并且在当前情况下不受气候影响，她找到新工作不会有困难。我们着眼于国际法下的权利如何平衡，对于雇员来说，还有其他就业机会。对于学校来说，如果他们没有认同这些信念的员工，事情就会变得平淡无奇，我们的学校与公立学校没有什么不同。 “我们所寻求的只是改变法律的目的是继续能够教授我们的信仰，在需要时雇用和解雇不认同这些信仰的员工，并成为家长选择的真正的基督教学校。”宗教歧视改革被搁置
歧视的权利
“并非每个人都有相同的信念，这没关系。基督教有各种各样的信仰，这位老师在她更适合的地方工作。”
但夏洛特不同意。 “他们的立场是：我们不能让他们取消这个条款，因为如果他们取消了，我们就不能再雇用基督徒了。但如果这项法律被废除，它说你仍然可以雇用有信仰的人来建立你的信仰社区，”她说。
“我同意宗教学校应该能够雇用基督徒。宗教学校的全部意义在于它是一个信仰的地方，你向孩子们传授信仰以及所有的结果。我认为这是一件健康的事情。
“但问题是，我的价值观确实与学校的价值观一致。我是一个有信仰的人；我有一个非常坚定的信念。我的性取向不是我的价值。我的性取向就是我自己。那不是价值，那是我。 [这项豁免]不应该存在。”
澳大利亚平等组织首席执行官安娜·布朗表示，夏洛特的经历对大多数澳大利亚人来说令人震惊且无法接受，“但遗憾的是并不令人惊讶”。
加载中< p>“当政府等待提出法案时，有人因为我们法律下合法的关系而被解雇，但与他们的工作无关。有些家长无法让孩子入读当地学校，而孩子们则因为害怕被开除、欺负或被剥夺机会而不敢做自己，”她说。“这样的行为并不代表谁我们作为一个国家，澳大利亚人认为这是对待人们，特别是儿童和年轻人的公平公正的方式。政府在上次选举中承诺解决这个问题，现在是他们兑现对所有澳大利亚人的承诺的时候了。”
*更改名称以保护身份。
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