这听起来几乎像是梦想的场景：与一个或一些您最喜欢的人一起生活和工作。然而，对于那些考虑为自己亲近的人工作的人，Relaunch Me 的职业教练 Leah Lambert 提供了一些明智的建议。
与朋友、配偶或家人一起工作可能会很棘手，但有一些方法可以做到这一点图片来源：Javier Díez / Stocksy United
“有朋友、伴侣或家人一起工作的好处兰伯特解释说：“老板的优势是你已经知道自己要签署什么协议，但这种安排并非没有挑战。”
“商业环境中的分歧可能会蔓延到个人关系中，并造成相当大的破坏。 ，而其他合作伙伴可能会因缺乏工作与生活的界限，或者过于“随意”而陷入困境，在没有良好的系统、结构和明确的角色期望的情况下运作。”
对于那些考虑进入这种伙伴关系的人来说对于合作伙伴关系，兰伯特建议使用会计师、律师和人力资源专家等第三方专业人士，以确保在开始日期之前记录所有财务、法律和个人要求，或者考虑在进入正式合作之前进行三到六个月的试运行。协议。
在这里，三位女性分享了她们如何为自己创造充满活力的工作。
“我雇用我的丈夫”
Natalie Jarvis , 40 岁，创意总监
< Figcaption class="_3CZmy">“失去稳定的收入是一次令人伤脑筋的经历，但我们必须对更大的前景抱有信心。”
“我们讨论了一年才[老公]S科特和我同意他应该辞去建筑工作，来帮助我经营 Electric Confetti，这是一家我于 2011 年创办的专门从事定制霓虹灯标志和照明的公司。
广告我意识到要求他辞掉一份在建筑公司担任项目经理的稳定、高薪的工作这是一个巨大的风险，但那时我正在恳求他。电动五彩纸屑经历了一个巨大的增长时期，大量订单涌入，而且我最近还生了我们的第三个孩子，所以我需要很多帮助。我在创意方面表现出色，但我需要一个我可以信任的人来处理发票和物流等事务。失去稳定的收入是一次令人伤脑筋的经历，但我们必须对更大的前景抱有信心。
'自从你'在彼此的陪伴下，你们是如此的放松，你们也往往会忘记在工作环境中如何彼此交谈。”
娜塔莉·贾维斯
雇用你的配偶不会”没有其自身的一系列风险；除了固定工资的财务安全网消失之外，你们在一起度过的时间也多得荒唐。由于你们在彼此的陪伴下如此放松，你们也往往会忘记在工作环境中如何彼此交谈。幸运的是，我们周围都是工作人员，所以我们知道我们经常有观众。当情绪控制你时，这有助于保持一切专业。好的一面是，我们不经常争论！
我不知道这个行业有很多“发号施令”的情况；我们的角色是明确定义的，所以这在很大程度上是“让他们做他们擅长的事情”。当然，我们进行了一次奇怪而艰难的对话，我不得不做出艰难的决定，但我们一点也不后悔合作。
新冠疫情时期很困难，但人们的兴趣却在增加大流行后的情况更是如此，但好处远远超过了我们迄今为止所承受的压力。在电动五彩纸屑出现之前，斯科特从早到晚都不在家，为别人工作，但现在我们在孩子上学的时间工作，可以作为夫妻和家庭度过大量的美好时光。我们正在致力于建设我们家庭的未来。
我会建议雇用配偶吗？放弃稳定的收入并不适合每个人，但我们总是说，“毫无疑问。”是的，这意味着我们不能真正旅行，而且我们总是“在线”——即使只是为了回复电子邮件。但我们也拥有灵活性，可以安排在一起的时间，而无需考虑两个单独的日程安排。”
“我最好的朋友是我的老板”
Cynthia Dammerer，62 岁, 公关顾问
“永远记住这个人仍然是你的老板，这一点很重要”。
“当我第一次见到[现在最好的朋友]盖纳时，我不知道该怎么想；事实上，我什至会说我认为她有点正式，但足够友善。那是在 2001 年，当时我在 Accor 担任远程顾问，Gaynor 被聘为我们的新 2IC。
Of co呃，盖纳很快就证明我的第一直觉远远不正确。她过去和现在都非常出色地完成了自己的工作，而且她也很善良、风趣、聪明、有趣。一旦我们开始一起出差，我们就意识到我们有多少共同点，并以超快的速度联系在一起。
正在加载当你处于这个位置时，重要的是要永远记住这个人仍然是你的老板。尊重你的朋友和他们所做的事情是关键，我认为我们的工作之所以充满活力是因为我和盖纳始终尊重彼此各自的角色，同时承认我们自己的优点和缺点。我们合作得很好，因为我带来了创造力，而盖纳负责公司方面，并且是危机沟通方面的天才。
有时是否具有挑战性？绝对地！我从来不会犹豫不决，有时我提出的建议作为朋友不会有问题，但在办公室里可能会被错误地采纳。
Gaynor当大流行爆发时，我在职业和个人方面都受到了考验。当时我们住在新加坡，相距 10 分钟路程，突然之间，我们的日历上充满了约会、旅行和晚餐，完全陷入了停滞。通过电话讨论我们的恐惧使我们的联系更加紧密。最终，这一切都太过分了，我回到了澳大利亚，盖纳很快也跟着回来了。
自从我们搬回澳大利亚后，盖纳和我都开始了我们自己的公关咨询公司。从表面上看，我们似乎是在竞争，但即使我们在同一个行业，我们也依靠友谊，互相帮助，提供建议或实际帮助。盖诺不再是我的老板，但我认为自己很幸运，能够向她学习这么长的时间，我为我们的相遇感到幸运。
有时我会被问到是否会推荐与你最好的朋友一起工作，我总是回答，“你为什么不想和最喜欢在一起的人一起工作呢？只要你们每个人都知道自己的角色并尊重这些界限，这样的充满活力的工作不仅可以进行” ，但它可以为一生带来精彩的职业亮点。”
“我为我的父母工作”
Monique Smith，35 岁，营销总监
“我没有进入我们家毫无保留地开展业务。”
“从我记事起，我的父母就一直在争取我的兄弟 [Jard Char] 和我加入家族企业 [Orbis Australasia] ]。这是一个很好的举动，但我们并不太热衷。我决心建立自己的职业生涯并找到自己的技能和网络。
大学毕业后，我在许多领域从事营销职业，然后意识到我在这些大型组织中的直接贡献并不像我曾希望。当我在一个不断发展的企业中拥有强大的家族遗产并且我可以为之做出贡献时，继续在这种企业环境中继续下去是没有意义的。我告诉父母我要加入奥比斯，你可以想象，他们很高兴。那是在 2017 年。
我并没有毫无保留地进入我们的家族企业。我主要担心的是专业决策和个人情感之间的界限可能会变得模糊，以及如何最好能做到这一点，但我也知道我的父母工作有多辛苦。
人们有这样的想法，当你在家族企业工作时，你可以享受无休止的年假或随时退出，但实际上这是相反。我知道进入这个角色时，努力工作是人们的期望，而且我必须始终保持“忙碌”。
我是否想要一个几乎不可能将工作生活与个人生活分开的角色？我认为是的，这是可能的，但只有在我们详细讨论了我们各自的角色、我将向谁报告以及业务内如何做出决策之后。
加载爸爸是首席执行官，所以他实际上是我的老板，也是发号施令的人。为了避免混乱和痛苦，我遵循流程并提醒自己，我需要像其他员工一样就业务决策提出我的观点。有几次，爸爸不得不提醒我们他的立场，情绪也很高涨，但我们很快就恢复了。
这并不是说我们没有我们的能力。挑战：我们发现，当我们聚在一起吃晚饭或度假时，我们总是会转向商务谈话。另一方面，知道您正在开发的产品正在发挥作用，并且您正在开发一个家族品牌，这是您的遗产，这是值得的。
我上班的每一天都是一个提醒我父母通过努力和决心取得了多么大的成就。这是一个更鼓舞人心、更有回报的环境。”
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