私立学校希望教师继续在周末工作并陪同出国旅行，因为他们正在努力限制公平工作委员会正在考虑的一项新的断线权利。
代表该国一些最顶尖学校的独立学校协会包括悉尼 SCEGGS Darlinghurst 和墨尔本 Scotch College 在内的精英学校已敦促行业裁判保留他们所说的教学人员开展课外活动和其他活动所需的灵活性。
悉尼 SCEGGS Darlinghurst 是要求工业裁判员继续保持教师连接的学校之一。< cite class="ojLwA">图片来源：Louise Kennerley
州协会联合提交的材料是根据工作场所关系部长要求的委员会对现代奖项的审查而提出的托尼·伯克去年。
教师奖规定员工在 12 个月内最多工作 205 天，并有一些任务例外，例如监督周末运动和学校旅行以及寄宿处
协会提交的意见书要求“保留灵活性”，新南威尔士州独立学校协会的一位发言人表示，这是教学中的长期做法。
正在加载<他们说：“几十年来，私立学校的教师在正常上课时间之外从事工作，例如监督课外活动、参加通宵学校旅行或在发生学校悲剧时提供教牧关怀。”< p>南澳大利亚州独立学校协会、西澳大利亚州独立学校协会、昆士兰州独立学校、塔斯马尼亚州独立学校和维多利亚州独立学校是提交该提案的其他团体。二月份，法律通过了作为伯克堵塞漏洞工业改革的一部分获得通过，该改革将允许工人向公平工作委员会举报他们的老板，以停止在下班后受到骚扰。如果雇主继续进行不合理接触，可能会受到罚款甚至刑事制裁，而雇员将被禁止“无理取闹”地使用他们的新权利。
广告断开连接的权利在法国和德国等国家已经成为法律，并已纳入澳大利亚的警察和教师企业协议中.
公平工作委员会正在制定断开连接权条款和准则，这些条款和准则将从 8 月 26 日起对非小企业雇主生效，而小企业雇主则要到明年 8 月 26 日为止。
私立学校要求教师在下班后继续上课的做法引起了澳大利亚独立教育联盟的关注，该联盟在提交的答复中称此举存在争议。
澳大利亚独立教育联盟澳大利亚新南威尔士州/澳大利亚首都领地分会副秘书长戴维·托森 (David Towson) 表示，工会欢迎断线权作为保护教师的机制。
“雇主的要求、家长的询问和学生的联系经常侵犯员工的个人时间。”他说。 “我们的会员并不是永久‘随叫随到’的。他们需要休息一下兽人。他们需要宝贵的停工时间。
正在加载“断开连接的权利条款确认员工应该享受家庭和休闲时间，不受工作需求和干扰。”
关于现代如何实现这一目标的咨询听证会奖项将包括本月晚些时候设定的断开连接权。
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