每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：回顾公司言论、极端保守老板的咆哮以及令人困惑的拖欠工资。
无法找到带宽来与老板联系你并不孤单。图片来源：Dionne Gain
我最近在一家公司担任新职务不幸的是，我的新经理有过度使用企业语言的倾向，这让我和我们的客户感到困惑。我是模仿他的语言来讨好他，还是在工作中恪守用简单英语说话的承诺，冒着让他认为我是个傻瓜的风险？
正在加载说得直白一点。说出你的意思，让你的同事清楚地理解，我再说一遍，永远不要像玩流行语宾果游戏一样使用公司用语。听起来你根本不像个傻瓜，我向你保证，房间里最聪明的人会说话，以便其他人明白他们在说什么。
我要冒险并建议你的经理可能会感觉对自己实际上所知甚少感到不安，而公司演讲是他试图表现得比实际更聪明的一种方式。他几乎没有意识到，这只会让他听起来像个布偶，更重要的是，让他变得毫无效率。如果客户和员工不知道他在说什么，那么他作为一名经理就表现不佳。所以，重复一遍，始终坚持使用简单的英语。
我担任新职务已经七个月了，我发现我的经理是非常右翼的，并且分享了他对跨性别者、气候的看法变革、原住民权利等等，就好像它是福音一样。其他团队成员都争先恐后地同意他的观点，支持他的错误观点，但我只是保持沉默。这是正确的做法吗？同意他观点的人都得到了晋升或青睐，但不同意或保持沉默的人却得到了不太有利的工作，也没有职业发展。我从来没有在办公室讨论过此类话题，也不想讨论，但我对他的咆哮感到不舒服。
加载我不怪你感到不舒服，坦白说，你的工作环境听起来不错不愉快。不管他的观点如何，与老板观点相同不应该成为晋升的先决条件。当然，他有权对自己喜欢的任何事情发表意见，但他无权因自己的观点而歧视、诽谤、骚扰或欺凌工作中的人。听起来他的言论可能违反了工作场所法律——或者至少是在绕过边缘——而且这种行为需要停止。我知道这会很困难，但您可能想看看您的工作场所政策对此类行为有何规定，并在事态进一步升级之前提出投诉。如果您感到不舒服，肯定会有其他人有同样的感觉。
我是一名轮班工人，我的一位同事发现我们被错误地支付了一些轮班罚款。在公平工作监察员的协助下，他成功地与公司进行了斗争，并收回了拖欠的工资。公司向全体员工单独发函l 受影响的员工，其中包括一次性付款以抵消少付的款项。我不信任这家公司，我要求他们详细说明这笔金额是如何得出的。到目前为止，他们都忽略了我的要求。我有权获得这些信息吗？
广告公平工作监察员的流程明确规定，雇主计算出少付的金额后，应与雇员确认拖欠工资的安排，“包括为计算出雇员少付的金额而进行的任何计算”。所以是的，我认为您有权获得这些信息。
考虑到公平工作要求他们纠正这种情况，您的雇主不主动向您提供这些信息似乎很疯狂，而且他们必须遵守过程中的每一步。现在公司和员工之间似乎也严重缺乏信任，所以我原以为他们会想尽一切办法来解决这个问题。我可以理解为什么您现在可能想知道他们是否隐瞒了某些事情。虽然可能没有，但您的雇主的做法仍然很糟糕。
至少在最初，我会跟进您最初的请求，并询问是否有没有提供的原因。您可以确认提供计算是公平工作流程的一部分，并且您希望保留它们作为记录。如果再次没有回复，我会与公平工作监察员负责处理该案件的人员联系，提醒他们注意情况并寻求建议。
提交有关工作、职业或领导力的问题，访问 kirstinferguson.com/ask（您不会被要求提供您的姓名或任何身份信息。信件可能会被编辑）。
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