澳大利亚无法招募足够的新国防军成员并留住现有人员，这被称为“相当可怕”。
议会委员会正在研究吸引和留住人员的新方法，因为澳大利亚国防军面临高流失率和未能实现增长目标。
工党议员兼国防小组委员会主席朱利安希尔周二在听证会上表示，最新数据“非常可怕”。
他们透露，ADF 的离职率为 11.3%，即每年有 6600 人离职。
国防军也未能实现其招募目标，估计每年将达到 73 人。
国防部也缺 600 名公务员。
Wade Stothart 少将表示，国防部对人员离职进行了离职调查，发现原因“比较一致” "。
这些原因通常是由于家庭情况，包括配偶就业、社区关系和孩子上学。
“我们一直在不同程度上解决这些根本原因Stothart 少将说。
“从出口调查到计划和服务的那些联系，这些联系可能会更加稳固。”
为了阻止国防军人员数量的减少，联邦政府已承诺向永久成员提供 50,000 美元的现金奖励，前提是他们在最初的强制服役期即将结束时，如果他们承诺再服兵役三年。
Maj Gen Stothart 表示，国防部队会发现在较短的时间周期内规划其员工队伍更具挑战性。
他表示，ADF 正在考虑进入职业生涯中期和它如何在招聘人员时变得更加灵活。
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