新南威尔士州护理人员和公共医护人员将呼吁加薪 6.5%，如果工会的要求得不到满足，该州最大的工会之一将威胁采取更多的工业行动，包括罢工。
紧张局势卫生服务工会与州政府之间的关系继续升级，新南威尔士州秘书杰拉德海斯 (Gerard Hayes) 表示下周将在利物浦医院采取进一步的停工行动。
HSU 成员，如护士、放射技师、护理人员、安保和清洁人员工作人员将在悉尼最大的医院之一停工。
“这将不断升级，直到我们到达我们需要去的地方，”海耶斯先生说。
“当我对人们说，作为丈夫和妻子时，他们不得不搬回父母那里，因为他们负担不起一家人的生活，必须付出一些东西。
“工业行动将继续下去，不会停止。”
从星期四早上 6 点开始，护理人员和病人运输官员开始 24 小时禁止出院，这影响了计划被转移到住宅和老年护理机构的病人。然而，那些接受临终关怀和透析的人继续出院。
HSU 提出“缓和”争端的六项要求
Hayes 先生还写信给 Chris 州长Minns 概述了“缓和”争端的六项要求。
据 NCA NewsWire 报道，这些要求包括取消公共部门的工资上限以及一次性加薪 6% 和 0.5%从 2023 年 7 月 1 日起进入退休金。
这将与当前奖励在 6 月 30 日到期同时发生。
HSU 还呼吁改革奖励和工资打包率的方式结构化，加上新南威尔士州皇家委员会对医疗保健基金的资助，Hayes 先生说这将确定可以满足工会需求的节省。
虽然 Hayes 先生说在建立皇家委员会方面已经取得了一些进展，但是在工资谈判中一直“没有进展”。
“他让所有 HSU 成员靠边站，这一点毫无疑问，”海耶斯先生说。
“人们一直在coalface，那些工作非常努力的人和他来见的护理人员。
“我相信你知道，在过去四年中，卫生部门发生了巨大变化。”
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然而，明斯先生仍然相信他的政府将在工会谈判中取得“进展”。虽然他无法确定何时会引入立法来取消工资上限，但他表示谈判对于确保保护“新南威尔士州纳税人预算”的“基于生产力的工资体系”非常重要。
“归根结底，没有人想要工业行动，尤其是我，”他说。
“我们仍然致力于实现这一最终目标。这在不同的时间点会很艰难，但我们会到达那里。”
反对党领袖马克·斯皮克曼呼吁提高总理如何取消公共部门工资上限的透明度。
“明斯先生需要坦白。他需要向新南威尔士州人民解释他将与工会进行哪些谈判，以及他将如何支付这笔费用，”他说。
反对党卫生发言人马特基恩说，明斯先生创造了真正的危机完全是他自己造成的。”
“我们今天不支持罢工；然而，我们理解前线卫生工作者的挫败感，他们被 Chris Minns 承诺了一件事，但得到的却是完全不同的东西。”
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