在与管理层就工作条件达成协议后，超过 1000 名 ABC 员工取消了周三罢工的计划，但仍有数百名员工辞职，以表达他们对国家广播公司动荡的谈判过程的愤怒。
代表 ABC 员工的两个工会——媒体、娱乐和艺术联盟 (MEAA) 以及社区和公共部门工会 (CPSU)——的成员已提交通知，要求他们在周三休假两个小时，以试图迫使管理层改善初级记者的职业发展，并解决长期存在的薪酬问题。
上一次 ABC 罢工是在 2006 年。来源：Peter Rae
MEAA 周二表示，在收到 ABC 管理层承诺他们将参与法律起草后，它已决定取消罢工计划新的工作场所协议。
但是，CPSU 成员将与 CPSU 的 AB Sinddy Ealy 一起采取行动C 部秘书说，ABC 的管理层需要向其成员展示其成员对谈判过程的愤怒程度。
“对于 CPSU，明天就是要向 ABC 的管理层展示我们的成员......对他们在整个过程中表现出的不尊重程度，”伊利说。 “无论现在还是将来，ABC 管理层都不能让 CPSU 成员放弃他们的行动方针。”
媒体联盟表示，ABC 总经理 David Anderson 的直接干预有所改善会谈。图片来源：Alex Ellinghausen
CPSU 没有透露将参加的 ABC 成员人数参加抗议活动，但估计有数百人，这将阻碍 ABC 周三早上 7 点和下午 3 点的运营。 CPSU 成员包括处理 ABC 技术和控制系统的工作人员。
自 2006 年以来，ABC 工作人员没有采取罢工行动，当时晚上 7 点的电视新闻由管理人员整理，国家公报由国家新闻编辑发布.
广告MEAA 的媒体总监 Cassie Derrick表示，ABC 常务董事大卫·安德森 (David Anderson) 的直接干预极大地改善了谈判。
Loading“显然，工业行动的威胁有助于集中 ABC 管理层的注意力，ABC 对我们成员的大力支持也是如此观众和听众，”Derrick 说。
“这是一个转折点，在管理层阻挠数月后，David Anderson 直接参与了谈判。 ABC 管理层现在必须开始重建与员工的信任。”
在周二晚上的一封电子邮件中，安德森感谢员工在谈判期间对 ABC 的承诺。
“我们希望尽快向员工提出我们的提议，以确保员工尽快收到任何批准的加薪，”安德森说。
“但是，工会今天要求额外的时间来提出起草问题和我们同意了他们的要求。因此，我们将推迟向员工提供报价，以便为这一过程留出时间。”
新报价一旦签署，ABC 员工将在三年内加薪 11%，回溯至 2022 年 10 月 1 日。他们还将获得 1500 美元的一次性奖金、对性别和文化多样性薪酬差距的审计以及职业发展的新框架。
“这从来不仅仅是关于”Derrick 说。
一旦签署，新的三年期企业协议将结束 ABC 员工和管理层艰难的九个月，他们一直在关键的薪酬和工作条件问题上争执不下。
在高管与工会之间数月的谈判失败后，安德森于 2 月直接介入了谈判。工作人员在 3 月份投票决定升级争议，向公平工作委员会提出请求，最终允许他们罢工。
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