澳洲澳大利亚养老院中的“房间里的大象”种族主义

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Pratik Sigdel 在老年护理工作的第一天，一位居民告诉他要回到他来的地方。

他到达了不到一年前他离开尼泊尔——并进入了一份工作，种族主义成为他日常职业生活的一部分。

“从第一天起……他们就告诉我们：'你就走吧，回到你来自的国家。我不喜欢你，我不喜欢你的皮肤，”他说。

经历种族歧视是如此普遍，他将其视为工作的一部分。

“我在那里是为了支持[居民]，”他说。

专家表示，老年护理人员对工人的种族歧视是该行业普遍存在的问题，但往往被忽视。

“这是房间里没人谈论的大象，”国家老龄化研究所的 Bianca Brijnath 说。

“但它就在那里，人们确实会体验到每天。

“这真的非常适合您的肤色、说话方式、口音和外表。”

联邦政府的 2020 年老年护理劳动力人口普查报告显示，35% 的院所老年护理直接护理人员被认为具有文化和/或语言多样性，比 2016 年增加了 26%。

作为其工作的一部分，Brijnath 教授为老年护理人员举办了关于如何应对种族主义的研讨会。

虽然关于种族主义的数据有限工作人员经历的种族主义发生率，她说这是一个“一次又一次”提出的问题。

“每一个研讨会......我们一直在公共论坛和会议和其他地方，它也被反复提出，”她说。

Why和年长的澳大利亚人交谈，他能lp 解决老年护理危机

澳大利亚的住宅老年护理系统正在苦苦挣扎。一些人认为，解决方案是采用一种重视澳大利亚老年人的意见和经验的系统。

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政府统计数据显示，超过半数居住在永久性养老院的人患有痴呆症，这是 Brijnath 教授的说法说可能会使对种族主义的回应变得更加困难。

“对于痴呆症，人们可能会失去他们的压抑。他们可能会以他们以前从未有过的方式行事或看到一些事情做到了，”她说。

她说，要改变患者的行为和培养相互尊重的关系几乎是不可能的。

但是，她说，这并没有这并不意味着员工不应该得到支持。

'工作的一部分'

弗林德斯大学研究员 Temitope Olasunkanmi-Alimi 表示，对年长员工的种族歧视往往被忽视，因为它被视为“工作的一部分”。

2022 年，博士Olasunkanmi-Alimi 进行了一项研究，通过 30 名在该行业工作的非洲移民妇女的经历来审视老年护理中的种族主义。

她发现，由于害怕他们面临的种族主义，工作人员保持沉默会失去签证或工作。

“他们相信：‘我是专业人士，所以我必须把它当作我工作的一部分’，”她说。< /p>

Olasunkanmi-Alimi 博士找到了这个女人n 面临种族主义，从辱骂到拒绝黑人护士的护理。

[居民] 说‘放开我，你这畜生。我不希望黑人关心我，”她说。

“与我交谈过的女性……她们感到士气低落。

"他们通过对他们的微攻击行为失去了身份感和自我价值感。"

Olasunkanmi-Alimi 博士说她认为种族歧视困扰着老年护理行业根植于澳大利亚广大地区存在的种族主义。

行业中发现的结构性问题

妇女健康多元文化中心执行主任 Adele Murdolo 说文化多元的老年护理人员也面临结构性种族主义。

Murdolo 博士说，在该行业工作的来自不同文化背景的女性往往难以在职业生涯中取得进步，无论她们的海外学历或积累的经验如何.

2020 年皇家墨尔本理工大学的一项研究发现，来自非英语背景的家庭护理人员获得学位的可能性是澳大利亚出生的同行的四倍。

研究表明，在海外出生的个人护理工作者获得学位的可能性几乎是在澳大利亚出生的人的九倍。

Murdolo 博士描述了领导能力在老年护理部门被称为“一个非常男性化的群体，而且非常白人".

“当你沿着等级制度往下走时，你会看到你的大部分个人护理助理和服务员都是来自移民和难民背景的女性，”她说。

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“在这个行业，我认为我们真的低估了女性移民的领导潜力。”

随着对移民工人的依赖增加，需要更多支持

昨天，联邦政府承认，它不会在 7 月 1 日之前履行其对配备注册护士的养老院员工的承诺，老年护理皇家委员会自行设定的目标。

该行业的职位空缺因大流行而加剧，增加了澳大利亚对多元文化老年护理工作者的依赖。< /p>

2020 年，政府宣布优先处理流动老年护理人员的签证，以增加劳动力，以及作为放宽签证要求。

Brijnath 教授和 Olasunkanmi-Alimi 博士都表示，如果该行业要度过劳动力危机，澳大利亚需要找到一种方法来支持其多元化的老年护理劳动力。

h3 class="YtLlr u5PGL _4DVbs _4Fy2j +QELh O4WVj fm7dv h6iTm LS87j RDGP5 Z5947 _5pKBM HXgQg" data-component="CardHeading">老年护理人员的最后期限将无法满足

工党承诺在赢得联邦选举后的一年内在养老院随时配备护士。老年护理部长现在承认政府将错过最后期限。

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在联邦政府的支持下，文化适宜护理合作伙伴 (PICAC) 联盟正在进行一项调查以了解不同文化背景的老年护理人员的经历。

卫生和老年护理部在一份声明中表示，调查结果将支持开发一个工具箱，以促进文化差异老年护理行业工人的安全，承认该行业劳动力的多样性。

Brijnath 教授说资源来得不够快。

"我们需要从真正坦诚的对话开始，讨论工人所面临的担忧，他们在每一天都会遇到真正的偏见任何基础，”她说。

她说老年护理部门应该将重点转移到以关系为中心的护理上，而不是以患者为中心。

“为了提供照顾，必须有人接受它，有人必须给予它，这是一种互动，”她说。

Brijnath 教授说工作场所需要支持工作人员、与居民及其家人交谈，甚至诉诸于要求非常种族主义的客户到别处寻求护理。

但是，她说，仍然需要找到最好的方法。

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Brijnath 教授说：“我们当然需要在这个领域进行更多的研究和更多的证据……证明什么能有效克服种族主义。”

在工作之后尽管他在该行业工作了将近三年，但 Sigdel 先生说他的总体经历是积极的。

但是，他说，为管理层创造资源以更好地支持员工经历种族主义将是积极的一步朝着正确的方向前进。

“我只是希望管理层介入……并努力改善面临种族主义的工人，”西格德尔先生说。

< p class="_39n3n">"如果你在工作中感到任何种族歧视，管理层应该始终支持你改善心理健康。

"如果你在工作中感到不安全，如何在职场中正确工作？”

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