当墨尔本城在 2015 年首次亮相 A-League Women 时，它的到来被广泛认为是澳大利亚女足“水涨船高”的时刻。
在城市足球集团的雄厚资金支持下，俱乐部在第一个赛季前就撒下了一张大网，挖走了一些世界上最好的球员，比如金利特尔、杰斯菲什洛克、詹比蒂、斯蒂芬凯特利、丽贝卡斯托特，来自其他俱乐部的 Laura Alleway、Aivi Luik 和 Lisa De Vanna 组成了一支巨人队。
它奏效了。曼城在其首个赛季横扫了整个比赛，以净胜球 34 的优势赢得了所有 12 场比赛，然后在总决赛中获得了英超-冠军双冠王。
在空间四个月，City 的 ALW 队成为澳大利亚足球的新旗手；如果其他俱乐部想要弥合曼城单枪匹马在“最佳”和“其他”之间制造的差距，那么所有其他俱乐部都应该效仿这种模式。
但是随着女子比赛变得随着全球化程度的提高和其他国家开始投资国内联赛，墨尔本城用球星堆砌球队的做法崩溃了。
无法与海外比赛的工资、上场时间或竞争力相提并论，许多帮助曼城创造历史的大牌球员很快就离开了，给俱乐部带来了身份危机。
没有当地的途径或女子学院可供借鉴，他们的球队核心也离开了为了更上一层楼，俱乐部不得不向后重建自己，争先恐后地寻找新一代球员，结果在 ALW 水平上受苦。
Mark Torcaso 见证了墨尔本的兴衰比大多数城市更近。
作为 2012 年至 2015 年墨尔本胜利队的守门员教练，h e 看到他的同城对手在比赛中风靡一时，包括挖走了他之前共事过的一些球员（以及他们的主教练 Joe Montemurro）。
他还
第二年，当托尔卡索被选中领导维多利亚一家全新的全女子足球俱乐部的高级团队时，Calder United ，他想以不同的方式做事。
Calder 于 2016 年从现有的 Keilor Park 足球俱乐部分支出来，成立是为了参加首届全国女子超级联赛。在随后的七年里，它已成为维多利亚州最成功的 NPLW 俱乐部之一，赢得了两次英超冠军和三个冠军，并五次获得单独的杯赛冠军。
并且这一切都基于与曼城早年采用的不同原则：培养本土人才。
从一开始，Torcaso 和 Calder 的幕后工作人员就想搭建桥梁他目睹了女子足球中出现的差距，不仅在 ALW 级别上，而且在州和全国比赛之间。他们不想自上而下，而是想从头开始构建。
“关于 A 级联赛女子设置的讨论大约在 2017 年开始，当时 Calder 在其第二年，”Torcaso 告诉美国广播公司。
“在我们的战略计划中，我们的愿景是到 2024 年，我们将拥有一支 A 联赛球队或成为 A-以考尔德的身份参加联盟。
“我自己和前总统基本上说：'我们如何让我们的球员进入 A 联赛？'他雄心勃勃——而且不切实际。他想让考尔德进入 A 联赛。
“我说那绝对不可能，因为我们是 NPL 俱乐部。唯一的方法就是加入或加入我们自己给其他人。”
2018 年，另一个人出现了：旨在代表墨尔本西部郊区的新特许经营权西部联队获得了 A-League Men 执照。
Calder 的管理团队立即联系了曼联足球总监 Steve Horvat 开始对话。
“从他们进入 A 联赛开始男人们，[Western] 非常非常直言不讳地说，‘一旦我们可以拥有一支女队，我们就想要一支’。
“所以我和前总统 [Eric Psarianos ] 去找他们说，'我们在考尔德有一个很棒的组织；这是一条独特的精英之路，已经在为澳超培养球员；你怎么看？'
“我们与他们分享了我们的历史、我们的球员、我们所做的一切以及d 我们代表什么。这一切都排在一起。他们的价值观、他们的道德、他们作为俱乐部的愿景也符合我们在考尔德的要求。我们真的只是把它扔给他们，他们就像，'让我们开始吧'。
“我们没有落入他们的腿 - 但我们确实坠入爱河，让我们打电话就是这样。”
Western 的 ALW 许可证在第一轮申请中被拒绝，优先权给了 Wellington Phoenix。不过，这次拒绝只给了它更多的时间来准备：让球员、资源和设施跟上顶级联赛的预期，这样当它被接受时，它就可以马上投入使用。
Western 创建了一个女子学院项目，每周运行一个上午，作为额外的精英培训环境，以补充 Calder 已经运行的三个晚上。
Torcaso 在两者之间无缝过渡，利用他之前在墨尔本胜利的经验来实施计划并与新的 A 联赛俱乐部协调以获得员工和资源。然后，在2020年，他们终于如愿以偿；通往全国联赛的大门已经打开。
前几年的工作意味着西部成为第三个拥有从 NPLW 到全国比赛的完整发展路径的 ALW 俱乐部，继堪培拉联队和纽卡斯尔喷气机队。
托尔卡索在担任西部总教练的第一个赛季招募的球员中有 11 人是直接从他的考尔德队引进的，另外四人是从其他球队抢购而来的维多利亚州和新南威尔士州的不良贷款俱乐部。现任考尔德主席阿曼达·斯特拉 (Amanda Stella) 也签约成为曼联历史上第一位女足主教练，并且一直是将两家具乐部团结在一起的幕后关键力量。
助理教练海伦·温特伯恩 (Helen Winterburn) 来自同样的宇宙，在赢得 2022 NPLW 维多利亚年度最佳教练后加入 Torcaso，因为她在该州的国家培训中心工作：维多利亚新兴人才的温室。
熟悉 Torcaso 已经与他的球队一起，以及获得资源和更多的训练时间，对于俱乐部现在的位置来说是无价的：在阶梯上排名第二，在地平线上的决赛中占有一席之地。
“我自己之间的联系，在 Calder 担任教练多年，了解维多利亚州的女子足球景观 - 足够了解球员，了解我们如何让彼此发挥最大作用 - 真的对过渡很重要，”他说.
“我对我们选择的任何球员充满信心，他们会从 NPL 过渡到 A 联赛。这绝对是一个很大的优势。
“维多利亚这里有很多人才，我们现在看到我们有 11 或 12 名维多利亚人，他们永远不会有机会为 Victory 或 City 效力的球员现在和我们一起踢球，这让他们能够登上国家队的舞台。
“我们终于有了第三支球队，他们的状态是一直需要给球员更多的机会。”
但是尽管西部 2022/23 赛季的核心阵容是由从 NPLW 中挑选出来的维多利亚人组成的，但托卡索仍然有一个策略在手——挑选他认为可以带来不同的东西的特定国际球员。
最初，俱乐部将巴西巨星玛塔作为他们有史以来的第一笔引援，但该计划被放弃了这位前锋去年撕裂了她的前交叉韧带。
女足世界杯冠军杰西麦克唐纳紧随其后，托尔卡索与美国队相遇他们在 Victory 共事期间的国际比赛。 Matildas 的中场球员 Chloe Logarzo 紧随其后，她希望在自己的前交叉韧带受伤后轻松重返赛场，而美国前锋 Hannah Keane 和后卫 Sydney Cummings 则充实了他们的国际配额。
同时麦克唐纳和洛加佐只是短暂的一员，在赛季结束前被召回了他们的 NWSL 球队，他们最大的影响是他们在场外的贡献。
"这是我所知道的 [McDonald] 会带给团队的所有品质，包括领导力、成为世界杯冠军的经历，以及在她整个职业生涯中在如此多令人惊叹的不同职业环境中工作的经历，”Torcaso 说。
“在越来越多的专业环境中工作，你会看到拥有像 Jess McDonald 和 Chloe Logarzo 这样的球员的品质的不同——这些球员谁来自职业环境，来到我们俱乐部，在训练质量和资源方面设定了不同的标准。
“从海外来到这里的球员可以使用令人惊叹的设施和资源，我们不希望他们来到这里，然后说，‘哦，这太糟糕了，我真的不想来这里’。有很多小事要做，以确保玩家的环境——无论是他们是世界杯冠军或来自 NPL——所有人都有同样的感觉。
“我们试图通过我们设置的环境来弥合差距，这不仅仅是关于设施和资源，还有玩家之间互动和交流的方式。我们确保没有人觉得自己比其他人更重要。”
这是中场球员艾玛·罗伯斯（Emma Robers）从 NPL 培养出来的球队文化，她是卡尔德球员的核心之一，这让西部成为本赛季令人敬畏的球队。
虽然他们的足球有时可能不是最漂亮的，但他们的态度、勇气和为彼此努力工作的承诺
“我们是失败者，”罗伯斯告诉美国广播公司。他们看到了我们的签名，然后说，‘哦，很多当地女孩，祝她们好运’。然后我们在第一轮出局，击败了上赛季的卫冕冠军墨尔本胜利。我们很早就发表了声明。
“我们抓住了失败者的故事和心态，并与之一起奔跑。这可能不是最好的足球，但我们在那里为每个人而战其他。我们知道彼此的比赛方式；我们的化学反应比大多数其他新球队都要多。
“我确实相信我们中的很多人都有一起玩了很多年。我们有这种联系，这种文化，就我们是谁而言，它诚实地为这个团队奠定了基础。我们是团结和支持的缩影。
“这就像一副扑克牌——我们有所有这些不同的数字，所有这些不同的牌，不同的玩家，但最后最重要的是，我们的力量在于我们团结在一起。”
Western United 加入 ALW 对 Robers 和她的许多队友来说是一个转折点。< /p>
这位 25 岁的中场球员由于伤病和教练的选择，在之前效力于墨尔本胜利队期间从未完全进入常规首发位置，这位中场球员正在考虑放弃自己的社交足球，由于在国家层面缺乏机会而失败，并且越来越意识到她正在变老。
“如果你问任何职业球员，当你没有得到上场时间时，你想要，这真的很难，”她说。
“你会感觉非常好，感觉自己在表演，但是你只是没有得到任何游戏时间。在来到西部之前，我几乎没有意识到那个赛季 [与胜利] 有多么艰难，我每周都在那里比赛并且非常享受。
“但这是运动的本质。不同的教练有不同的风格，看到不同的东西，所以我们必须建立那种心理韧性来度过这样的时刻。所以这帮助我进入了这个赛季。
“西方对我的职业生涯真的很关键。老实说，如果我今年没有得到什么，我觉得我可以选择任何一种方式……但现在我来到这里，我意识到这就是我真正想做的事情。它重新点燃了通过这项运动取得更多成就的热情和动力。”
虽然从外部看来，ALW 和 NPL 之间的差距正在扩大，但 Robers 认为Western 在第一个赛季的成功实际上证明了相反的情况：从国家足球到国家足球的跳跃并不像表面上看起来那么大，只要给球员适当的资源和环境，使过渡尽可能顺利。< /p>
Wellington Phoenix 的 ALW 团队如何拥抱他们的过去以建设他们的未来
Wellington Phoenix 的 ALW 团队以文化和身份为核心，创造了更多扩张俱乐部应该渴望的东西。
“比赛让我感到惊讶的是任何人都可以做到，”她说。
“这里的每个人我们从小就参加这项运动。我们知道如何玩游戏。我们已经这样做了很多年。我们知道我们已经足够好了。
“我学到的最重要的事情是关于心态和让自己进入我准备好竞争的领域。我坚信我自己，因为我知道我的队友和工作人员支持我让我上场，我值得在这里，我可以做到。
“无论你在先发十一人还是替补，那周没有被选中，无论你是训练生：每个人都在发挥作用。现在我已经以这种方式担任过几乎所有位置——从根本不上场到替补出场几分钟，再到现在成为常规首发——我更加清楚，球队中的每个人都很重要。< /p>
“实际上，通过像这样的俱乐部获得这样的机会让我看到了这一点。澳大利亚的人才比人们意识到的要多；我们只需要一个机会来展示它。”< /p>
就像墨尔本城的首个赛季一样，西部目前在积分榜上排名第一，英超和冠军奖杯遥遥领先。
但是该俱乐部没有遵循自上而下的城市模式，而是利用澳大利亚现有的管道创造了一些东西，这些东西可以说在未来几年内更可持续——并且对国内比赛整体而言更成功。
通过与已经拥有自己的发展道路的俱乐部合作，并简单地为其提供无线通过更大的投资和资源使其跟上国家联盟的期望和标准，西部联队证明了比赛能够或应该如何在未来进行扩张。
“这可能是俱乐部应该关注的蓝图，然后说，‘嗯，这是一个机会’，”Torcaso 说。
“它也应该让人们采取行动，确保其他球队也做同样的事情，无论他们是通过自己的 A 联赛球队创造自己的途径，还是与其他 NPL 俱乐部建立联系。
“如果我们不树立榜样——如果我们只是作为一个平庸的团队进来，只是高兴地声称他们参与了——那么它不会为其他任何人定下基调。
< p class="_39n3n">"对我们来说，如果我们今年做得好，它应该会促使其他球队伸出手指说，'我们将投入更多，我们将引进更多大牌球员, 我们走了ing 给我们更多的时间和精力。结果，这让我们的联赛整体变得更好。“对我来说，老实说，这并没有那么难。只要找到你所在地区的当地俱乐部并联系起来。它非常有道理。
“我认为它应该适用于澳大利亚越来越多的俱乐部。”
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