当 Liz Indrans 发现她的工作是每周工作四天的模型时，她感到很痛苦。
“我想：‘太棒了！’自私地说，‘这是个好主意’，”她说。
但设计机构 Your Creative 的运营经理有 18 名员工，需要工作 5 天每周都要拿出它们来让业务运转起来。
“我们要如何才能真正做到这一点？我有点不知所措。为我自己的私人时间感到兴奋，但后来有点好奇它会如何用于我们的办公室。”
英国试验成功
澳大利亚和海外的许多企业都尝试过每周工作四天，但这并不是要将大多数上班族的标准 40 小时工作时间压缩到四天。
大多数试验的重点是从根本上将工作时间减少到每周 32 小时左右，并让员工工作四天。
Alyssa Shaw，4 Day Week 活动联合总监澳大利亚，打电话给我t“100/80/100”模型。
“100% 的薪水，80% 的工时和 100% 的承诺，以实现相同的生产力。”
p>对 61 家英国企业（从大公司到炸鱼薯条店的 2,900 名员工）进行的为期六个月的试验结束了，这使以前的个体公司变得更加重要接受这个想法。
“它给工人、企业和环境带来了很多好处。我们在英国的试验中看到了巨大的好处，”她说。
公司发现员工辞职（下降 57%）和旷工（65百分比下降），员工更满意，更少“倦怠”，更健康。
与比较期 6 相比，六个月试用期的收入增加了 35%几个月前，尽管并非研究中的所有公司都提供了财务数据。
但这不可能是灾难性的：95% 的公司正在以某种形式继续试验，并且三分之一的参与者使该计划永久化。
“倦怠和压力显着减少；病假减少了，利润增加了。对于护理人员和家庭来说，这也有很大的好处......所以这对每个人来说都是双赢的。 Heading">'我们真的需要追赶'
密切关注英国审判的是工作与护理特别委员会主席参议员 Barbara Pocock，她起草了最终审判报告检查了这个国家的工作方式。
“我们在澳大利亚的工作生活安排是建立在上个世纪的假设之上的，”她说。
"我们有一套 20 世纪的劳动法，但我们是 21 世纪的劳动力。每两个工人中就有一个是女性，十分之四的工人在工作期间要对其他人负责。我们真的需要迎头赶上。”
该报告建议通过在缺乏儿童的地区建立 100 个中心来改变“儿童保育沙漠”，审查照顾者获得喘息的机会，将育儿假延长至一年，并考虑临时工和兼职工人的病假和年假。
委员会的报告还建议联邦政府进行试验。全国不同部门和地区的四天工作周。
“我们引领世界走向更短的工作周；上个世纪，我们在最低工资方面领先世界，”她指着 1856 年墨尔本石匠开创的八小时工作制说。
“但市场和劳动力短缺是工作照料者——以及我们需要照顾的孩子和老年人——所需的变化速度不够快。”
提交给委员会的研究表明，不断扩大的劳动力参与——能够工作的人数——将使澳大利亚生产的商品和服务（我们的国内生产总值或 GDP）增加数十亿。
虽然这些建议并不新鲜，参议员Pocock 希望人们考虑最近的历史 - 以及激进的想法如何很快看起来很正常。
“当工人和雇主考虑在周六停止工作时40年代，每个人都认为天塌了。这怎么可能行得通？这怎么可能是一件好事？”她说。
“但我们现在已经习惯了从周一到周五的五天工作制。天不会塌下来。它并没有落入已经在尝试 [每周工作四天] 的工作场所，我们对此的经验越多，它就越可信。”
取消会议并减少电子邮件
您的创意是正在进行的澳大利亚试验的一部分，但总经理 Lauren Crystal 已向员工确认他们将在结束时继续使用四天模型。
“如果你有更新鲜的想法，你会得到更好的输出，”她说。
"我们已经正式决定不再回到每周工作五天；我个人绝对不会，而且我知道团队的其他成员也同意。”
但是想出如何做到这一点并不容易。
"我们分别询问了每个人：您可以做些什么来提高效率？你能和团队分享吗？”
首先发生的事情之一是 Crystal 女士取消了她主持的冗长的上午会议。另一个变化是只有 10% 的员工现在使用电子邮件。完全没有。
其他不与客户打交道的员工甚至没有工作电子邮件帐户。大多数交流都是通过交谈完成的，使用他们的语音或通过内部聊天系统。
“他们只是在创造，”她说。
一半的员工周三休息，周五的另一半——所以办公室仍然对客户开放。生产率跃升了 20%，这意味着休息日已经结束，收入也有所增加。这家总部位于墨尔本的企业对其招聘广告的兴趣也在飙升。
'每个人都不想回头看'
Crystal 女士了解潜在的愤世嫉俗者米;在短短四天内完成五天的工作。但在开始创业之前，在大型科技工作中感到倦怠之后，她开始关注她和她的员工的工作与生活平衡。
想出如何做到这一点并不容易，但这也是好处的一部分，她说。
“这是精简业务的旅程。敞开心扉，看看有什么可以做得更好，这对任何人来说都是很棒的做。然后迈出一大步，并在那里获得信任。”
Indrans 女士说，自从转变以来，她“不那么不知所措”，有更多时间思考。
< p class="_39n3n">"你没有意识到你在工作之外做一些工作；那种无意识的想法。我星期三休息，在我的脑海深处，我仍然在想关于工作，不是以糟糕的方式，就像反思事情一样，”她说。“这意味着我可以在周四回来时精神焕发，更加热衷于工作.
"既然已经开始了，大家只是不想回头。他们无法想象再次工作五天。”
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