Shane Sturgiss 记得有人告诉他，他必须在工作场所隐藏自己的性取向。
他刚刚从异性婚姻中走出来，进入了一个
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这份工作生活着眼于我们如何（以及为什么）工作，探索工作场所的文化和领导实践。
“我已经出去了；我正在谈恋爱。实际上我的直属上司告诉我不要谈论我的私生活，因为那个组织不接受同性恋， " 斯特吉斯告诉 ABC RN 的 This Working Life。
< p class="_39n3n">被告知他无法在工作中做真实的自己，这让他“非常不安”，他说。“我当时很年轻，我当时就像，好吧，确定如果这是规则，那就是规则。你知道，我不想成为一个规则破坏者。但我并没有在那里待很长时间，因为它不适合我。”
Sturgiss 现在是 BlaQ Aboriginal Corporation 的首席执行官，该公司成立于 2019 年，鼓励为原住民和托雷斯海峡岛民 LGBTQIA+ 以及 Sistergirl 和 Brotherboy 社区提供安全和包容的空间。
“这关乎教育，关乎自决。这是关于赋予我们的社区权力，让他们感到安全，让他们感到舒适，”来自新南威尔士州的 Gundungurra 人斯特吉斯说。
仍有工作要做
尽管 BlaQ 等倡导团体以及与其他社区合作的团体做出了努力，但据报道 LGBTQIA+ 人数有所下降自 2020 年 COVID 大流行以来，他们一直在外工作。
根据 2022 年澳大利亚工作场所平等指数员工调查，澳大利亚只有 59% 的人在外工作。< /p>
这比 COVID 之前的 67% 有所下降，澳大利亚商业委员会首席执行官兼 Pride in Diversity 的共同赞助人 Jennifer Westacott 说，这是针对 LGBTI 工作场所的雇主支持计划
她将下降归因于许多工作场所向在线环境的转变nts，出柜可能更难。
[它]告诉你，虚拟环境对人们来说非常具有挑战性，正如你所期望的那样，因为你需要一个水平信任，”Westacott 说。
“那么问题就变成了，培训是什么？当有些地方 95% 的人要在家工作时，允许人们外出工作的政策设置是什么？所以我认为我们在这方面还有一些工作要做。”
在过去 37 年中一直处于同性关系中的 Westacott 说她希望拥有在她早期的职业生涯中看到了更多的包容性。
“大多数人都知道我和一个女人有过恋爱关系……但从来没有人问过你周末做了什么。从来没有人问过她的名字，”她说。
2005 年 Westacott 开始在一家新公司工作后，情况发生了变化，董事长问的第一件事就是她合伙人的名字。
[他们说]请确保她参加下一个合作伙伴的活动。这非常有帮助。因此，我认为在正常对话中将事情正常化会非常有帮助，”她补充道。
但对于那些尚未进入工作场所的人来说，有时询问某人的个人生活也可以Equality Australia 的首席执行官安娜·布朗 (Anna Brown) 解释道，这会导致焦虑。
“我记得有人问我这个问题，‘你周末做了什么？’当我不在外面工作时，以及当我回到公司公司担任婴儿律师时，我都充满了恐惧，”布朗说。
相反，布朗使用了笼统的术语，比如“我的朋友”，并使用了中性代词。
“但是一旦我出来，对我来说，真的搬到了悉尼，并且感觉更舒服一个新的开始……有很多男同性恋[律师事务所]合伙人。这让一切变得不同，”她说。
“那里不是任何女人，现在已经改变了。但是你知道，拥有这些榜样真的很重要。”
'你可以看到什么是可能的'< /h2>
Anna Brown 表示，工作场所可以做很多事情来雇用和留住多元化的员工，并在工作中营造真正的归属感。
"我们需要创建包容、接纳和庆祝社区中每个人的工作场所，社区中的每个人看起来都不一样，”她说。
她建议结识不同的群体，例如作为澳大利亚多元化委员会，它提供了各种计划和资源。
“其中一些步骤显然包括培训和让您的员工聚集在一个空间中，在那里他们可以更多地了解LGBTIQ+ 社区的所有不同部分，以及他们如何成为更好的盟友并在内部和外部表达支持现实世界，”她说。
Ryan Phillips 是一位自豪的西澳大利亚跨性别男人，现在在墨尔本生活和工作，他希望看到 LGBTQIA+ 人在领导角色中的知名度更高。
“在我职业生涯的早期，当我还是一名私营部门律师时，我一直非常担心过渡意味着什么，”他说。
< p class="_39n3n">"我想那将是我职业生涯的终点，因为当你环顾四周，你还能看到谁？"如果你看不到见任何人，你看不到什么是可能的。 p class="_39n3n">如果你想成为一个更好的盟友，不要害怕提出尊重的问题，Sturgiss 说。
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拥有 mo 的好处工作中的乐趣工作场所的微剂量你的老板知道你是否使用 EAP 吗？你收到反馈的情况如何？“我想人们对政治正确性有很大的恐惧。人们现在变得害怕，如果他们不知道，他们就不会问这个问题，”他说。
“不是因为他们不想看起来很傻，但因为他们害怕弄错。他们害怕被大吼大叫、被纠正和责备。”
他说如果你不知道什么就问，如果你知道，那么你有责任教导他人。
Westacott 说，重要的是要记住，包容意味着包括所有工人，并且“我们非常谨慎，对每个人的感受都很敏感”。
“工作场所必须对每个人都是安全和包容的。”
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