Kirstin Ferguson 博士每周都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：一个表现不佳的同事，其资历可能不像他们看起来的那样；与新老板的信任问题；
如果我发现一个同事，表现不佳，只持有海外在线“学位”的硕士学位和学士学位，我该怎么办磨坊”，哪里有人能买到？职位描述需要相关的大学学历或经验。我想避免被视为与我的同事作斗争，但他们表现不佳。
窥探你同事的过去对你来说不太可能有好下场，除非他们采取了行动欺诈性地。Credit:Dionne Gain
你很难在不表现出反对的情况下提出这个问题你的同事。您可能需要相信，当他们被招聘时，他们的背景和经验已被考虑在内，并且他们被认为是合格的，或者您的雇主可能无论如何都想给他们一个担任该职位的机会。
它可以与一个没有尽职尽责或不称职的同事一起工作是令人沮丧的，但这取决于你的老板来管理。你可以表达你对他们糟糕表现的不满，但仅限于影响你完成工作的能力。除非你暗示此人在他们的简历上造假，这是一个严重的问题，否则简单地质疑他们的教育质量和他们的学位来自哪里对你来说不太可能有好结果。
我最近搬家了州际公路到我喜欢的新位置。我以前的工作环境很糟糕，我的老板是一个事无巨细、居高临下的自恋者。当我正在与我真正喜欢的新老板建立关系时，我发现很难不以恶意的方式猜测她的行为，因为这是我在前雇主的作案手法。您有什么建议吗？
正在加载听起来您仍然因上一个角色和您描述上任老板的方式而遭受一些创伤，这不足为奇。与你描述的那种老板一起工作或为他们工作会削弱你的自我价值感、工作热情和对自己能力的信心。我很高兴你能找到一条出路，听起来你已经进入了一个非常支持的环境。
尽量不要让你以前有毒的老板对你的影响渗透到这个美妙的环境中你已经得到了新的开始。如您所知，您的新老板是一个完全不同的人，她听起来像是在努力为您提供一个安全且有益的环境。虽然可能需要一段时间才能确定她的一举一动都没有别有用心，但请提醒自己，这些思维模式是您在上一个角色中所经历的触发因素，而不是您在这里所经历的现实。一旦你的新老板赢得了你的信任，你就会更容易看到你的有毒老板的行为已经成为过去。善待自己，相信你的新老板会把你的最大利益放在心上。
我受雇于 membership-b作为协会。首席执行官让缺乏经验的董事会成员消息灵通和顺从。他还进入选举结果的“后端”，以确保他偏爱的候选人赢得董事会席位。他知道我是唯一知道他篡改选举结果的人，这让我很不舒服。主席和董事会都很软弱，总是服从他。有什么建议吗？
广告这些都是严重的问题我只能想象这对您来说必须应对的压力有多大。我敢肯定，干涉选举会违反您的组织章程，更不用说破坏您的成员的信任了，他们可能会支付费用以获得良好的管理。如果您在任何方面都是受监管的组织，我相信这也与许多其他问题相反。
加载我的问题是您是否希望继续在这个组织中与这位 CEO 一起工作？鉴于你是唯一知道正在发生的事情的人，不幸的是，他让你陷入困境，需要决定你是否可以参与允许它继续下去，或者你是否必须采取行动。
I建议您与您的总法律顾问或公司秘书（如果有的话）谈谈后续步骤。我会记录你所知道的一切，并向主席提供一份你的担忧。如果主席和董事会选择不采取行动，那么你是否可以合理地期望继续在这个组织中与这位 CEO 一起工作可能是一个简单的答案。祝你好运。
将有关工作、职业和领导力的问题发送至 [email protected]。您的姓名和任何身份信息都不会被使用。来信可能会被编辑。
Kirstin Ferguson 博士是一位作家、专栏作家和公司董事。她的最新著作 Head & Heart: The Art of Modern Leadership（企鹅兰登书屋）现已上市。
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