在一名保安指控他的老板存在歧视后，就业法官裁定不应强迫有阅读障碍的人准时上班。
< p class="mol-para-with-font">Raymond Joseph Bryce 说，在他告诉老板他的阅读障碍意味着他“会在自己的葬礼上迟到”之后，他受到了歧视。他说他的状况意味着他“杂乱无章”，而且他经常在早上看错闹钟。
Bryce 先生坚称他总是会迟到，并要求他的经理允许他迟到 15 或 20 分钟，但在一系列事件发生后，他们
这名来自西米德兰兹郡斯塔福德的保安指责他们存在歧视，并且没有针对他的残疾做出合理的调整。
Raymond Joseph Bryce 说他在告诉老板后受到了歧视他的阅读障碍意味着他会迟到为他自己的葬礼”
布莱斯先生的说法现已得到诺丁汉就业法庭的支持，该法庭得出的结论是，他的阅读障碍使他“难以”醒来早起，提前计划，并阅读时间。他现在正在领取赔偿金。
专家组听说 Bryce 先生于 2020 年 12 月开始在私人安保公司 Sentry Consulting Ltd 轮班工作德比的德比皇家医院旧址。
但在接下来的三周内，他三次迟到，促使他的经理召集他开会。
Bryce 先生将自己的阅读障碍归咎于一年中“寒冷、结霜和下雪”的时间，因此旅行可能会中断。
在向专家组提供证据时，他说：'我总是会因残疾而迟到。我不是故意迟到的。我会尽量准时[但]无论我如何计划它都会失败。我自己的葬礼要迟到了。
'我什么都迟到了。我没有预见到危险……我就像车头灯下的兔子。”
布莱斯先生解释说，他的阅读障碍意味着他经常读错数字在他的数字闹钟上，结果相信他有更多的时间。
他说他很难早起换班，长时间的工作让他觉得“不知所措”。
保安还声称，他必须让大脑有时间在开机后“像电脑一样”开始工作。< /p>
同样患有阿斯伯格综合症的布莱斯先生声称，他坚持“僵化的常规”，如果他打破常规，他的焦虑就会“暴涨” .
由就业法官雷切尔·布劳顿 (Rachel Broughton) 领导的小组裁定支持他因残疾引起的歧视的主张。
他们也支持他对公司未能做出合理调整的投诉“开始时间的灵活性”。
布劳顿法官说：“我们得出结论，[布莱斯先生]的残疾对他正常的一天产生了许多长期影响，日活动。他阅读、书写和理解信息的能力受到抑制。
'[布莱斯先生]有时会误读时间，例如他的数字时钟上的时间。他描述了他如何依靠数字和模拟闹钟来叫醒他。
'他在厨房或浴室里有一个模拟闹钟和一个数字闹钟来叫醒他但他发现很难阅读数字，有时会误读它们，这会影响他的计时。
'[他]能够遵守时间表并针对交通和天气状况等潜在因素制定计划，因此通常无法准时参加活动和活动。
“他发现很难按时起床和准备上班，尤其是早班。他会遭受重大的焦虑如果他迟到了。他将自己在早上的认知功能比作设置一台电脑，他说他需要更多的时间来开始正确处理，而不是那些没有残疾的人。”
她补充说：'他在计时和计划能力方面的问题对他接受的治疗的影响不仅仅是微不足道的。我们发现，这实际上是决定不给他更多轮班的主要原因。”
法庭发现该地点确实需要有人值守在任何时候都确保其安全，但这需要平衡“与对残疾人的歧视性影响”。
它裁定公司可以，因为例如，已经满足了 Bryce 先生关于“弹性工作时间”的要求，并且如果他们为他提供周末轮班（可能是在另一个地点），有时可以在 15 到 30 分钟后出现。
Bryce 先生关于直接残疾歧视的单独索赔被驳回。
进一步的听证会现在将决定他应获得多少赔偿。
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