Will Parker 不知道他毕业后想做什么。
“我完全不知道。甚至没有丝毫线索，”这位 19 岁的年轻人说。
他现在的职位是“食品服务人员”，但威尔还有另一个角色：拯救澳大利亚经济。
双重问题
即使失业率徘徊在历史低位附近，青年失业率接近普通人口比率的两倍。
墨尔本大学经济学教授 Jeff Borland 说，这很正常。
年轻人通常处于从教育到就业的过渡期。它并不总是一帆风顺。
“是的，很多人很幸运能够直接进入工作岗位，但很多人将从教育进入那种状态正在找工作，”他说。
“另一个原因是年轻人往往会失业——被解雇或辞职——比老年人更频繁。
< p class="_39n3n">“这意味着在任何时间点失业的人中有更多人。”当前的低失业率正在提供帮助他说，为了让社会更加平等，因为它让更多以前难以找到工作的人找到工作。
失业的人由 Boland 教授所说的“不同的人组成”进入工作的障碍水平”。
“劳动力市场越强劲，你就越会转向愿意给人们机会的雇主——谁，如果unemp购买率更高——否则他们将得不到，”他说。
这就是现在正在发生的事情。它可能会以良好的方式回荡多年。
再见工人
但首先我们必须谈谈 COVID。
2020 年大流行初期的震惊事件可能正在人们的记忆中消退，但它们的影响仍在
2020 年 4 月，政府敦促国际学生和“访客”签证持有人回家，时任总理斯科特·莫里森表示不会为他们提供支持。
p>“尽管在美好的时光里有游客来澳大利亚，但在这样的时刻，如果你是这个国家的游客，是时候……回家了，”他说。
大约 50 万人的外流发生得很快。我们人口的历史性下滑改变了国家长期以来的发展轨迹。
虽然移民正在迅速返回，但我们没有足够的工人来填补现在所需的工作岗位。< /p>
去年 9 月，自 1980 年代劳动力市场放松管制以来，职位空缺首次超过失业人数。
企业迫切需要工人。
以前他们可以依靠大量可用的人员立即开始工作。
现在他们有更加努力地工作，聘用可能需要更多帮助才能开始的员工。
Forgotten ...早餐，然后在午餐时间晚餐时，厨房会给我一些托盘，然后我拿起它们，将它们加热，然后在午餐和晚餐时将它们盛出，”他说。
他发现这份工作具有社会性和很有趣，因为它涉及与居民交谈。
但有一个严重的优势。食品安全是一个大问题，为疗养院居民提供的膳食需要在特定温度下供应。
“我必须把它做好，否则人们会生病并发生坏事，”他说。
这份工作的要素——以及与之相关的文书工作——是 Will 最初努力解决的问题。
“人们Unity 的员工非常理解并且非常乐于助人，”他说。
“他们知道这是我第一份合适的工作，所以他们尽可能地帮助我。
"他们很欣赏我爱上了我，它帮了我很多。”
一点帮助
Will 不仅得到了新同事的帮助，他还得到了社会正义组织圣劳伦斯兄弟会 (BSL) 的帮助。
Bek兄弟会的青年项目经理威尔莫特说，该组织以多种方式帮助年轻人为工作做准备。
对于一些人来说，他们需要的“软技能”已经在教育系统中丢失了，而其他人可能需要一些额外的学习来为特定的工作场所做准备，或者像税号或银行账户这样的基本知识。
“我们工作的一些年轻人他们是家里第一个从事有偿工作的人，”她说，这意味着可以有关于工作学习的非正式约定。
经常讨论如何与 c 交谈同事和客户，或者特定工作场所的外观和感觉。
“在休息或午休结束时，没有人会按铃告诉您回到室内。如果你在户外工作，那么在现场吃午餐会是什么样子？”她说。
“这真的是在考虑他们需要什么，确保他们有承担这项工作所需的所有技能。”
吸引下一代
一些公司并没有等待填补他们迫在眉睫的空缺。建筑公司 Kapitol Group 将前往学校让学生考虑在完成学业后进入该领域。
“我们想让他们注意到建设，”公司的人事和文化经理 Alice Hanna 说。
当 ABC 参观墨尔本北部一个即将完工的数据中心时，城市另一边一所女子学校的 9 年级学生正在结束一次巡回演出。
正在尝试构建？你需要先找到一个技工
两年多来，Colleen 一直被困在建筑炼狱中。她有土地、资金和建造合同——但找到能胜任这项工作的技工则完全是另一回事。
“我们正在努力帮助他们了解角色的范围行业、机会的范围、灵活性、报酬，所以他们在考虑放学后的下一步时至少会考虑建筑，”Hanna 女士说。
在争取她说，下一代人才、雇主和行业将不得不更加努力地工作以吸引未来的员工。
“不幸的是，建筑不一定准确地描绘在电视媒体，”她说。
“很多人看到建筑工人鲍勃，他们会想，‘我会拖很重的东西，’[那]他们会在雨中在外面工作。这只是如此回报丰厚的多元化行业的一小部分。”
Hanna 女士补充说，让人们亲临现场有助于改变那些“未知数”。
年轻人“准备工作”
失业率小幅上升至 3.7%一月份，根据澳大利亚统计局的数据，青年失业率保持在7.8%。
呼吁主要政党解决技能短缺问题
两大政党都需要采取更多措施来解决当前的技能短缺问题，尤其是在西悉尼的年轻失业者中，小企业高峰机构说。
随着储备银行提高利率以对抗通货膨胀，低失业率可能会上升，因为它试图抑制经济需求而增加抵押贷款成本。
Borland 教授希望失业率保持在低水平。
“因为年轻人受益最大，”他说。
"它通常被描述为'水涨船高'。
“但它特别提升了我们担心经济包容性的船只：年轻人，人们残障人士、就业率较低地区的人、受教育程度较低的人。”
兄弟会的威尔莫特女士向雇主提出挑战，要求他们对工人进行“更好的投资”，特别是现在他们更难找到了。
“是的，他们可能正在进入他们的第一个角色，他们可能需要更多的支持来了解他们的工作是什么样子的，比如说，一个厨房，”她说。
“但我向你保证，他们就在这里，他们已经准备好工作了。”
'他们只需要休息一下'
Mark Nourallah 是 Will 的老板。他是该设施的厨师经理，每周运营 7 天，运营着 25 名员工，为大约 110 名居民提供食物。
COVID-19 疫情对酒店业的打击尤为严重，导致人员严重短缺。没有大量的申请人，马克不得不更加努力地寻找。
澳大利亚面临年轻人失业危机
如果年轻人在 22 岁之前没有找到有意义的工作，他们更有可能面临专家警告说，未来将依赖福利。
“技能绝对可以传授，”他说。
“你找到适合团队的合适人选——这很重要。其他一切都可以学习。”
对于像 Wil 这样的员工对于第一份工作的人，Nourallah 先生正在传授那些来之不易的技能，并向他们传授有关工作世界的知识。
“我认为最大的成果可能是忠诚度，”Nourallah 先生说。
“你投入时间并耐心对待的人会以更长期的服务回报你。
”我知道他们会加倍努力，他们会在需要时加班，他们会很开心地工作，因为他们喜欢工作的地方。
“这是值得的它。我认为值得付出额外的努力，花时间投资于某个人，你知道，也许在几年前你不会关注他们，但他们只是需要休息一下。”
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