工作与生活的平衡、灵活性、产生积极影响和职业发展。这是一个很长的清单，但根据 Fiverr 最近委托进行的一项关于 Z 世代和工作的研究结果，这四项都是 18 至 22 岁的澳大利亚人的优先事项。
但还有其他一些东西：Z 世代员工希望他们的职业道路从第一天起就可以量身定制。他们还希望有足够的机会在整个组织中调动——从事全职工作的受访者表示，他们希望只在该职位上工作 21 个月。
来自 Fiverr 的 Oliver Woolrych 表示，年轻的澳大利亚人正在使用该平台培养他们作为自由职业者的技能。< /p>
Fiverr Oliver Woolrych 的澳大利亚社区经理说：“雇主必须注意 Z 世代为他们的职业定制的方法，并相应地调整他们的招聘策略。”
Brian Donn，澳大利亚和新西兰全球软件中心总经理Ceridian 公司表示，同样重要的是要记住 Z 世代是“在大流行病和随之而来的动荡的阴影下”进入劳动力市场的。该组织的 2023 年人才脉搏报告反映了 Fiverr 调查中的许多主题，包括 Z 世代对灵活性的需求。
“要留住和吸引 Z 世代，请尽可能多地让他们决定何时和何时他们在灵活的工作时间和混合或虚拟工作环境中工作，”Donn 说。
一些组织已经采取措施更好地适应 Z 世代。
'Z 世代宁愿让四个客户每月获得 1000 美元的报酬来管理四个品牌的 TikTok，也不愿在朝九晚五的情况下获得每月 4000 美元的报酬。'
18 岁的自由职业者 Harry Edwards
Vista 澳大利亚和新西兰首席执行官 Marcus Marchant 表示，该公司自 2020 年 8 月以来一直以远程为先。
“这不仅为他们提供了一个创意渠道，而且让他们了解 Vista 销售的产品的价值也很重要 [员工每人获得 65 ent 折扣]，”Marchant 说。
广告在毕马威，Z 世代的工作场所需求通过其研究生课程得到满足。它不是从第一天起就对新进入者进行归类，而是允许每年 900 名毕业生根据技能申请职位。上传简历后，个性化的 AI 职业顾问会帮助拓宽视野，了解所提供的职业范围，并提供从准备面试到保护心理健康等主题的培训。
加载中当然，不是每个18-22 岁的人想在别人的公司担任全职职位。 Fiverr 的调查发现，在今年寻找全职工作的 18-22 岁年轻人中，有 25% 的人计划自己创业。 18 岁的哈里·爱德华兹 (Harry Edwards) 从 13 岁起就开始尝试自由职业和电子商务。
他最近的成功发生在 Fiverr，自 2020 年以来，他将一份小型视频编辑工作变成了一家雇佣一个十人的远程团队。他最好的一个月约会？ 14,000 美元的巨额利润。
对于爱德华兹来说，零工经济提供了重要的机会他相信他的许多同龄人也有同感。
“Z 世代宁愿让四名客户每月获得 1000 美元的报酬来管理四个品牌的 TikTok，也不愿在朝九晚五的情况下每月获得 4000 美元的报酬”Edwards 说。
加载回到 Fiverr，Woolrych 说，越来越多像 Edwards 这样的澳大利亚年轻人正在使用这个平台来培养他们作为自由职业者的技能，并学习如何与客户建立关系。
p>“这些关系模拟了内部工作场所结构的关系，如果他们选择这样做，在未来寻找全职职位时，这种结构可能非常有益且可转移，”Woolrych 说。
Edwards 目前在肯尼亚经营他在 Fiverr 的业务，他为那些试图吸引他的 Z 世代同事从事全职工作的人提供了另一条建议。
“如果你想吸引Z 世代，你最好参与社交媒体游戏。这些数字原住民总是在 Instagram、TikTok 和 Twitter 等平台上滚动，因此您必须在这些平台上拥有强大的影响力，”他说。
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