根据一份新的参议院委员会报告，我们对工作和关怀安排的思考和价值需要进行重大调整。
委员会关于工作和护理的任务是广泛审视我们当前的系统，以及它们对照顾亲人或其他人的影响，同时还要保住工作。
在其最终报告中，它提出了 33 条建议，涉及如何改善人们的生活，并在从多元文化护理服务到支持其他护理行业加薪等一系列领域提供更多支持。
这是他们建议的其他四个更改。
为期四天的工作周试验
它在推荐列表中排名靠后一点，但委员会认为政府应该试一试自己的四天工作周试验。
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虽然已经有许多私营企业正在或已经试行四天工作周，但事实上，由绿党、政府和联盟党议员组成的委员会希望联邦政府尝试它是一个相当大的步骤。
四天工作制是未来吗？
用同样的钱减少工作时间听起来好得令人难以置信，但它有可能成为常态.这是它的工作原理。
例如，在整个公共服务领域成功实施它，将为迄今为止在小规模层面所做的工作提供相当大的支持。
委员会建议政府使用 100:80:100 模型：
“员工保留 100% 的工资，同时将工作时间减少到 80%，同时保持 100% 的生产力，”它说.
它还建议让一所大学参与进来，以衡量试验的影响，看看它对人们的福祉有什么影响，以及它是否改变了男女之间无偿护理的分配。
该试验是旨在颠覆传统工作观念的少数建议之一。
委员会还建议获得公平工作委员会审查每周工作 38 小时的想法，以及企业是否需要更严厉的处罚来让员工长时间工作。
另一个建议是让政府考虑加入法律赋予“断开连接的权利”并阻止雇主在工作时间以外与工人接触，紧急情况除外。
一年的带薪育儿假
在改变护理人员的现状方面，委员会提出了一系列建议，包括进一步增加休假时间
本周，政府通过了立法，改变了现行的带薪育儿假计划，并将ans 到 2026 年 7 月将提供的周数增加到 26 周。
但该报告敦促政府比这更雄心勃勃，呼吁它：
“资助并实施一条达到 52 周国际最佳实践的途径。”
它还表示应该确保单亲父母和退休金也支付了所有带薪育儿假的款项。
该报告还呼应了另一个工作组即将提出的建议，即取消儿童保育补贴活动测试并扭转一项转变政策单亲父母在孩子年满 8 岁时停止支付抚养费，转而领取较低的 JobSeeker 支付。
妇女平等工作组建议
为联邦政府提供改善性别平等建议的工作组建议废除育儿活动测试，为单亲父母提供进一步支持并引入超级带薪育儿假。
在 ParentsNext 计划中，它表示政府应该放弃所有强制性要素和参与要求。< /p>
增加看护者工资
委员会没有退缩在其呼吁增加一大堆福利金的呼吁中。
其中一项建议是让政府为所有护理部门的奖励工资增加辩护。
"包括幼儿教育、残疾护理和老年护理，以及相关儿童保育和社会、社区家庭护理和残疾服务行业 (SCHADS) 涵盖的所有部门 A病房，”它说。
报告指出，适当的工资对于留住护理行业的员工至关重要。
对于那些不报告还建议对护理人员付款和护理人员津贴进行审查，以便：
“承认护理人员做出的重大社会和经济贡献...在调查中，它听说年轻护理人员的数量被严重低估，需要为处于这种情况的人提供更多支持。
因此，最终报告建议开发一个专门针对 25 岁或以下的护理人员的新心理健康支持计划。
它说该计划应该着眼于护理对您的独特影响年轻人以及如何在学校和其他教育环境中提高对年轻护理人员所面临负担的认识，以及人们如何支持他们。
30 多岁的护理人员不符合陈词滥调，这是个问题
32 岁时，妮可·邓恩 (Nicole Dunn) 搬去和她身患绝症的祖母同住，成为她的看护者。这既是有益的，也是极其困难的。
How likely are这些变化？
即使没有反对报告——人们说他们不同意委员会的建议——但这并不意味着这些建议是肯定的。
在其他评论中，政府和联盟议员都指出，虽然他们原则上支持这些建议，但实施所有建议的经济现实几乎是不可能的。
正如政府成员黛博拉·奥尼尔、贾娜·斯图尔特和琳达·怀特所说：“财政现实必然会对社会政策施加限制。”
但是，虽然一些更雄心勃勃的建议可能不会很快成为政策，但其他一些建议确实支持其他委员会或工作组的呼吁，并增加了改变系统的证据权重。
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