Kirstin Ferguson 博士每周都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周恰逢国际妇女节：在面试中解决令人恐惧的金钱问题，感觉自己像个“多元化的棋子”，以及求职中的年龄歧视问题。
我要找一份新工作，害怕关于期望薪资的面试问题。我很年轻，在我现在的工作场所担任我职位的唯一女性，我知道我的薪水不高，所以我想避免提及我目前的薪水，因为他们会认为这是起点。我不知道如何避免回答这个问题。你推荐什么？
Credit:Dionne Gain
这是大多数人最难回答的问题回答;你并不孤单。作为一名女性，研究表明它还会扩大你职业生涯中的性别薪酬差距，所以这个问题确实很重要。关于你是否应该第一个说出你想要多少，或者你是否让招聘人员或雇主告诉你提供什么，有几种想法。我的首选方法是等到您被告知提供的薪水是多少。这为您提供了一个起点，然后可以了解您对该报价的期望。
如果您能让他们先告诉您提供的是什么，无论数量多少，请表现得冷静。可能提供的薪水比您现在的薪水高得多。我会平静地说，“好的，谢谢。这也在我的预期范围之内”。把尖叫的兴奋留到家里吧。如果这个数字比你希望的要少很多，至少你知道你在处理什么。这时候你可以说，“最好能更清楚地了解这个角色的范围，因为这比我现在的薪水要少得多”。在那个阶段，您一定会被问到需要什么来吸引您，这就是您可以提供您所希望的范围的地方。
最近有一篇文章更详细地介绍了有关如何驾驭这些棘手的薪资对话，这将帮助您为下一次面试做好充分准备。
我在一个男性主导的行业工作，我自己和办公室里的其他少数女性都厌倦了“多元化”代币”。在公司提交的投标书中，我们经常出现在拟议的团队结构中，即使我们无意实际承担这项工作。这也发生在营销材料上。最后一个提出这个问题的人只是被告知，“别担心，这只是为了展示多样性。”有什么建议吗？如何再次向高级管理层提出这个问题？
我的建议是什么？离开那里。我希望我能向你保证恐龙会改变，但可悲的是，它们仍在地球上漫游，听起来你正在和一些恐龙一起工作。如果你在 2023 年有领导者，包括你和你的女性同事在营销文件中只是为了洗刷他们根本缺乏多样性的事实，然后大胆地表达他们根本不相信多样性，那么就没有希望了的变化。您和您的才华横溢的女同事最好找到一个重视您所带来的一切并会寻求您的不同观点的工作场所，因为知道这会带来更成功的业务，更强的底线和更好的工作环境。跑步，不要走路。
最近，在参加了一次求职面试后，我感到有些困惑。我在我正在寻找工作的行业中拥有适当的培训、资格和经验。在申请了许多职位后，我得到了面试，但在面试中，他们似乎一直在移动目标职位。您认为像我这样年长的女工应该怎样做才能重返职场？
从纸面上看，您似乎具备了可能需要的所有技能，但面试本身很有挑战性。从您的电子邮件中很难知道这是由于期望不匹配还是您是否受到了年龄歧视。
广告可能值得从您所在行业的招聘人员或可以帮助审核您的申请和简历的人那里获得一些帮助，以便在可能的任何领域为您提供建议增加获得面试机会并在面试中取得成功的机会。在那次采访中，你能得到任何反馈吗？我怀疑现在您可以获得的反馈越客观，下次您就越能够调整您的方法。
总而言之，毫无疑问，年龄歧视是一个真正的问题，尤其是对女性而言.这是一个普遍存在的问题，很难在当时和那里确定或必须指出。找到适合您的职位可能需要更长的时间，但希望在一些外部帮助下，您会找到一个重视您带来的额外经验和专业知识的雇主。
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Kirstin Ferguson 博士是一位作家、专栏作家和公司董事。她的最新著作 Head & Heart: The Art of Modern Leadership（企鹅兰登书屋）现已上市。
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