备受瞩目的政治幕僚 Sally Rugg 与蓝绿色议员 Monique Ryan 之间的联邦法院诉讼揭示了澳大利亚“令人不安”的议会文化，并促使人们呼吁对就业立法进行全面改革。
由 Rugg 女士提起的雇佣纠纷可以作为一个测试案例，来检验什么是“合理”的工作时间，一些人认为这可能会对全国的工人产生更广泛的影响。< /p>
此前，Rugg 女士因涉嫌在担任办公室主任期间违反《公平工作法》而对 Ryan 博士和联邦提起法律诉讼。
她的律师指控 Rugg 女士除了每周工作 80 小时外还要加班，但 Ryan 博士否认了这一说法。
Rugg 女士去了联邦法院寻求干预，以阻止她在 1 月底终止她年薪 160,000 美元的工作。
在 2022 年 12 月休压力假后，Rugg 女士招标她辞职了，但后来声称在她拒绝在正常工作时间之外从事社区参与工作后，她是“被迫”这样做的。
O周二，法官 Debra Mortimer 驳回了 Rugg 女士继续为 Ryan 博士工作的申请，认为两人“没有真正的工作关系”。
“我认为这种情况不太可能发生对他们中的任何一个来说都是可以容忍的，更不用说富有成效和可行的了，”莫蒂默法官说。文件揭示了严厉的电子邮件
早些时候，法院听说他们的关系“在藤蔓上枯萎”并引发了“一种壕沟战”。
法庭文件显示了严厉的电子邮件，Mortimer 法官称这是“一个人不再希望与 Ryan 博士共事”的证据。
在一封发送至2023 年 1 月 12 日，她的前任老板 Rugg 女士写道：
“这取决于你如果你选择sp向媒体透露我的离开——我对此没有任何控制权。我建议你不要说任何诽谤的话，或者任何会迫使我更正记录的不真实的话。
“从我的角度来看，没有什么可以进一步讨论的。”
在她的宣誓书中，Ryan 博士说她的前任员工“从根本上误解了参谋长角色中社区参与部分的重要性，并且不愿意履行这一职责”。</p >
"我不相信 Rugg 女士有能力完成我要求她完成的工作执行，”她写道。
该决定结束了关于 Rugg 女士就业状况的争议，双方在五周内四次来到联邦法院。
Rugg 女士的律师 Josh Bornstein 表示，他的当事人现在将专注于可能影响所有澳大利亚人的更广泛的法律挑战。
“The需要考虑的问题Bornstein 先生说：“审判中的 d 可能会对所有在预期和正常化长时间工作的行业工作的澳大利亚人产生深远的影响。”
预计直到7 月，Rugg 女士将向 Ryan 博士和联邦政府寻求经济赔偿，并因涉嫌违反《公平工作法》而对他们处以罚款。
法庭文件显示，Rugg 女士还打算指控“对所有议会工作人员不合理工作时间的系统性容忍”。
'令人不安的'议会文化'影响us all'：前政治顾问
这场法律纠纷揭示了国会大厦不可持续的工作场所文化，前工作人员表示迫切需要改革。
肖恩凯利曾担任前总理朱莉娅吉拉德和凯维的前政治顾问n Rudd。
他说，对于许多人来说，这是一个不可能的工作场所，需要“极长的工作时间”，助长了堪培拉的酗酒文化。
“真的，你从来没有下班，你应该一直在上班，”凯利先生说。
“这对任何人来说都是不可持续的。有版本y 职业倦怠率很高，所以很少有人会一次做很多年。
“这意味着在国会大厦没有太多经验，这是一个持续存在的问题，长期以来一直是个问题。”
他说破坏性的议会文化导致难以吸引和留住经验丰富的工作人员，他们会为政治家提供建议。
“国会大厦令人不安的文化不仅影响在那里工作的人，它影响我们所有人，”他说。
Jenkins 评论的主要建议
这些是主要建议来自 Brittany Higgins 的指控引发的联邦议会工作场所文化审查。
由性别歧视专员凯特·詹金斯完成的《2021 年詹金斯评论》建议在发现性别歧视后进行全面的议会工作场所改革一系列令人不安的问题。
“长时间工作、冲突、虐待、欺凌、性侵犯——它们都是同一个烂摊子的一部分，”凯利先生谈到审查结果时说。< /p>
“改变 [文化] 将非常困难，但是......现实是它必须改变。
“它正在对人，这限制了可以从事政治工作的人群。”
呼吁强制限制工作小时s 在立法改革中
但不仅仅是那些走在国会大厦大厅的人会受到无休止的加班和不可持续的工作场所文化的影响。
皇家墨尔本理工大学的 Sara Charlesworth 研究就业和监管，她说建筑工人、律师和会计师是工作时间最长的人。
名誉教授查尔斯沃思描述了澳大利亚的工作时间作为一个“大问题”，许多人平均每周工作的时间比可比较的经合组织国家的人多，但他们的身心健康却因此受到影响。
她说国家就业标准，它规定了工人的最低权利，并在《公平工作法》中立法，具有需要紧急改革的“非常模糊的灰色地带”。
“我们必须认真对待拥有一个强制性的工作时间上限，”她说。
“欧洲公司联合国已经做到了这一点……这使得雇主或行业很难定期突破这一上限。”
查尔斯沃思教授表示，推动工作场所实践更具可持续性的举措已经出现一些公司在企业协议中实施了断开连接的权利，允许员工正确断开连接。
ACTU 秘书 Sally McManus 表示，澳大利亚长期以来一直存在工作时间过长的问题，并欢迎明确合理的工作时间。
“我们”就工作时间而言，我们是世界上工作最努力的国家之一，”她说。
“所有这一切的最好结果可能就是讨价还价并且对于什么是合理的和什么是不合理的有明确的参数。”
Rugg 女士和 Ryan 博士预计将于 7 月返回法庭受审，这不太可能不到 10 天。
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