一项新的分析发现，到 2040 年，澳大利亚可能面临 200,000 名工程师的短缺，这将危及重大基础设施项目和成为可再生能源领导者的努力。
支持女性工程师进入并留在澳大利亚专业人士警告说，该行业可能是避免短缺的关键，因为只有十分之二的工科学生是女性，她们仅占工程劳动力的 15%。
该报告发布于国际女性Day 还发现工程领域的性别薪酬差距明显大于其他行业，女性在建筑、工程和技术职位上的薪酬比男性低 24%。
尽管有大量的职位，但问题还是出现了澳大利亚的基础设施项目，州政府和联邦政府在未来四年承诺投入 2480 亿美元。
“建设更美好的未来”报告分析了劳动力、移民和教育统计数据，发现澳大利亚将支持由于更高的需求和高流失率，工程师的技能差距越来越大。
研究发现，只有三分之二的澳大利亚工程师担任过工程职位，8.5% 的大学生毕业时获得了工程学位相比之下，德国为 23%，加拿大为 12%。
Professionals Australia 首席执行官 Jill McCabe 表示，对该行业的预测可能会对增长和经济造成可怕的后果。
”看到到 2040 年我们将缺少 200,000 名工程师的预测是相当令人担忧的，”她说。
“如果我们深入研究这些统计数据，我们会发现我们一直未能支持足够数量的工程师的学生学习和完成工程学位。”
McCabe 女士说，令人担忧的趋势也限制了学习工程学和留在该行业的女性人数，包括薪酬差距比平均水平高 10%，对灵活时间表的支持有限。
“缺乏榜样，缺乏担任高级职位的女性以及缺乏获得灵活工作的机会，这些都是导致女性离开该行业的原因，”她说。
“雇主没有吸引和留住工程领域的女性。随着年龄的增长，从事工程工作的女性人数会随着年龄的增长而下降。”
执业土木工程师 Lindsay Nash 表示，澳大利亚的教育系统无法支持足够多的学生学习工程，许多毕业的人都离开了
“如果澳大利亚要解决其工程技能短缺问题，很明显我们需要更好地防止这种关键技能浪费，”纳什女士说。
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报告建议政府调查如何鼓励更多女性学习 STEM 科目并实现行业薪酬公平，同时州政府考虑引入工程师注册计划并取消工资上限。
在 RMIT 和 Deloitte Access Economics 的一项研究发现数字技能短缺导致澳大利亚企业每年因收入损失、咨询合同和生产力下降而损失 31 亿美元后一天，工程预测就出现了。
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