老年护理中的全天候护理和规定的时间用于护理每位疗养院居民，将在两年内造成约 25,000 名工人的短缺。
内部卫生部门最近的文件今年，根据信息自由法于本周发布，揭示了政府在选举中承诺实施老年护理皇家委员会的两项关键建议，这将需要 14,626 名新员工在 2023-24 年和 25,093 年之后。
在养老院进行全天候护理，并规定在每个疗养院进行护理居民将在两年内造成约 25,000 名工人的缺口。
内部简报列出了几项可能弥补这一缺口的举措，包括移民、加薪、增加劳动力利用率和更少的员工离职。但根据 11 月的计算，他们总共只有 6100 名新员工，还有数千名空缺有待填补。
Albanese 政府的老年护理改革将要求老年护理院必须有一名注册护士 24 小时在场从 7 月开始的一天，并规定从 10 月开始，每位居民每天至少需要 200 分钟的护理时间，以改善状况不佳的行业。
但它们也会加剧长期的劳动力短缺问题。包括新措施的影响在内，该部门去年计算出下一个财政年度的护士和护理人员总体缺口为 25,437 人，到 2024-25 年将激增至 39,738 人。
LoadingAged 发言人卫生部长阿尼卡威尔斯表示，自去年 11 月以来，缺口已经缩小了 3000 多人，该部门的最新数据表明，下一财政年度的总体缺口目前为 21,700 人，并且在下一季度的数据最终确定时可能会进一步减少。
“对老年护理劳动力的最新估计表明，劳动力供需之间的总体缺口正在缩小，”他说。
他还表示，劳动力短缺并非一夜之间出现，这归咎于“前政府多年来无所作为，缺乏规划”。
广告联盟老年护理发言人 Anne Ruston 周五表示，她希望看到年长的 Austra lians 得到他们需要和应得的护理。
“但在无法接触到注册护士并使他们满足政府立法要求的情况下，政府需要回答这些家庭如果无法完成这些护理时间会发生什么情况，”她说。
“我们知道，在农村和偏远地区，本着最好的意图和最好的承诺，许多提供者，包括委员会在内，无法获得劳动力。”
卫生部发言人表示，5% 的设施（主要位于偏远地区）将有资格获得 12 - 月免除 24/7 的要求，让他们有更多时间进行过渡，而这尚未计入劳动力数据。
部门模型也尚未更新以反映 15加薪百分比去年由公平工作委员会授予的老年护理人员将有一定的劳动力数量。
政府和利益相关者都希望通过提高该行业对现有和新员工的吸引力来改善这种情况。
“这次加薪将有助于为更多的护理人员提供更多的护理时间，这样我们就可以按照皇家委员会的要求去做——确保老年人得到尊重和尊严，”Wells 的发言人说
澳大利亚护理与助产联合会联邦助理秘书洛瑞-安妮·夏普表示，长期以来一直存在劳动力短缺问题，最新数据证明了这一问题。
“人们已经离开，因为工作量一直处于危机点，而且这是一个低薪行业。过去 12 个月发生的一些举措正试图改变这种趋势，”她说。
虽然政府的新措施会在短期内加剧工人短缺，但她说它们对于在老年护理提供者之间创造一种文化转变，使工作量更安全并确保长期可持续性。 15% 的加薪也是一个重要因素。
“我们还有很长的路要走，但这是一个开始。建设需要时间，因为它在过去 20 年中遭到严重破坏，”她说。
Loading老年和社区护理提供者协会首席执行官汤姆·西蒙森 (Tom Symondson) 表示，劳动力短缺非常令人担忧。
“大流行的影响、该行业工人的流失以及大多数老年护理提供者所感受到的财务压力意味着情况更加糟糕，”他说。
“我们不仅需要解决当前的短缺问题，还需要增加未来的劳动力供应，以满足对老年护理服务需求的增长。”
Symondson 说他的协会正在与政府合作寻找解决方案，包括对签证规则的潜在修改，为签证持有人在老年护理领域工作提供更大的灵活性。
它的预算前提交还要求老年护理护士的薪水与公立医院同事的薪水相匹配，以阻止他们离开该行业。
“我们的目标是使老年护理成为一个行业通过改善培训和发展机会、技能水平和薪酬来选择。”他说。 “在短期和长期内，将采取一系列诸如此类的举措，以提高该行业吸引新员工并留住熟练和经验丰富的员工的能力。”
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