澳大利亚部分劳动力市场的雇主集中度如此之高，以至于强大的雇主正在压低工人的工资。
这些是一项新的调查结果财政部工作文件。
负责竞争、慈善和财政部的联邦助理部长 Andrew Leigh 表示，调查结果描绘了一幅令人担忧的画面。
Leigh 博士说，他们补充了积累的证据，表明澳大利亚经济在 21 世纪变得不那么有活力，公司之间的竞争减少，大公司的加价幅度增加，生产率下降。
财政部的文件还说，工会会员人数的减少帮助雇主变得更强大，这可能导致工资下降。
但是，该文件说，雇主集中度影响增加的一个关键驱动因素似乎正在减少公司进入和活力，因为这意味着已建立的业务es 面临来自新进入者的竞争较少，这使他们能够发挥更大的市场力量。
Leigh 博士今天将在墨尔本的一次演讲中概述财政部文件的调查结果。这是他在澳大利亚举办的关于竞争和经济活力的系列讲座中的第五次。
'垄断' power工资增长疲软
乔纳森·汉布尔 (Jonathan Hambur) 撰写的财政部工作文件的标题是“劳动力市场集中是否降低了 COVID 之前的工资增长？”
这是一项重要的工作，提供了市场集中度正在压低澳大利亚工资的新证据。
它涉及经济学家称之为“垄断”的概念。
工资增长 3.3%
工资增长再次低于储备银行和经济学家的预测，因为工人的实际购买力出现了有记录以来最大的下降。
我们都听说过垄断，这是具有单一商品卖家的市场结构。他们没有竞争，因此可以收取垄断价格，并从消费者那里榨取垄断租金。
“垄断”的工作原理类似，但它指的是商品的单一购买者.
如果您是镇上唯一的雇主，当地工人几乎没有外部选择，因此他们的议价能力将受到限制。作为唯一的雇主，您有权设定较低的工资，因为您是该地区唯一的购买劳动力的人。
财政部的文件调查了澳大利亚劳动力中普遍存在的垄断权力
它记录了 2005 年至 2016 年间澳大利亚劳动力市场的雇主集中程度，并显示了这对工资产生的影响。
该论文使用基于行政税收数据的全面的、去识别化的关联雇主-雇员数据集 (LEED)，首次提供了该现象的澳大利亚证据。
它表明在研究期间，雇主集中度基本保持不变，但是，影响这对工资的影响正在增加。
“对于任何给定的集中度，与 2000 年代中期相比，它对工资的影响增加了一倍多，”该论文说。
“简单的信封背面......估计表明，从 2011 年到 2015 年，工资比没有增加集中度的情况下平均低不到 1%。”
这对地区工人来说是一个真正的问题
Leigh 博士说，财政部的文件提供了更多关于澳大利亚经济深层次问题的证据，例如过去十年工资增长乏力。
“2022 年 11 月的平均每周全职工资为每周 1,808 美元。以 2022 年美元计算，2012 年 11 月的平均工资为每周 1,790 美元，”他将在演讲中说。
澳大利亚经济放缓
澳大利亚经济增长 0.5% 2022 年最后三个月，远低于大多数经济学家的预测。
“换句话说，在通货膨胀之后，澳大利亚工人在 2022 年 11 月的每周收入仅比 2012 年 11 月多 18 美元。”
< p class="_39n3n">Leigh 博士表示，该论文表明澳大利亚劳动力市场的雇主集中度最高的是采矿业、制造业、运输业、公用事业和零售业。工资增长在更集中的市场中更慢。
他说，根据财政部的文件，过去十年的实际工资增长在高度集中的市场中明显较低。
该论文还表明，澳大利亚偏远地区和农村地区工人的雇主集中度比首府城市差。
研究发现，就业集中度是首府城市的两倍内陆地区和大城市一样高，而偏远地区是它的三倍。 （见下图。）
此图使用标准的浓度度量，称为 Herfindahl-Hirschman 指数 (HHI)。
HHI 介于 0 和 1 之间。
低水平的 HHI 表明低水平的雇主集中度（很多小公司）。高水平的 HHI 表明市场高度集中，HHI 为 1 表明只有一个雇主。
“当劳动力市场上有更多雇主时，工人受益，”李博士将在今天的演讲中说。
“更多的就业选择意味着更大的议价能力。工人可以与另一家雇主交换工作并继续享受更好的薪酬和条件。
”经济学家早就注意到，城市居民的收入往往高于偏远地区居民。我自己的研究发现，当有人从农村地区搬到澳大利亚的主要城市时，他们的年收入会增加 8%。
“垄断经济学表明，一个重要部分的城市工资溢价可以用更密集的劳动力市场中更激烈的雇主竞争来解释。”
随着工会失去权力，雇主获得权力
财政部的工作文件说，雇主集中度影响增加和工资增长放缓的一个关键驱动因素一直在减少企业进入和活力，因为老牌企业正面临来自新进入者的竞争减少。
飙升的公司利润和低迷的工资
尽管 liv 的成本Ian Verrender 写道，由于给普通澳大利亚人造成了混乱，我们的许多大公司已被证明具有通过成为价格制定者来赚取可观利润的特殊能力。
然而，工会覆盖率下降和职业流动性下降也可能在较弱的情况下发挥了作用工资增长也是如此。
Leigh 博士表示，这只是抑制澳大利亚工资的力量中的一种动力。
“近几十年来，加入工会的澳大利亚工人的比例稳步下降，从 1992 年的 41% 下降到 2022 年的 12.5%，”他将在演讲中说。
“自从1901 年澳大利亚的工会化率是否像今天这样低。
“去工会化并不是十年工资停滞的主要原因。但在雇主的市场力量不断增长的时候，工会会员人数的减少可能会使竞争环境进一步远离工人。
“在现代，雇员员工越来越团结，而工人比过去 120 年来的任何时候都更加分散。
“为员工提供更多机会集体谈判以获得更好的薪酬和条件将是有益的检查垄断权力，”他会说。
Albanese 政府会做什么？
Leigh 博士表示，Albanese 政府将接受这一新信息。
他表示，有多种方法可以防止雇主滥用职权。
Leigh 博士已就竞业禁止条款对竞争的影响以及澳大利亚政府应采取的应对措施向澳大利亚竞争与消费者委员会和财政部征求意见。
< p class="_39n3n">然而，这不会是故事的结局。"虽然澳大利亚政府还没有达到固定的 v关于是否需要采取新的行动来解决市场集中度对工资的影响，我们正在密切关注这些事态发展，并向主要的经济和竞争机构寻求建议，”他说。
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