Crossbenchers 表示，财务主管应该“绝对”使用从拟议的养老金改革中收回的部分现金来支付联邦带薪育儿假 (PPL) 的养老金，认为这可以弥补目前在支持方面的“明显差距”
一旦联邦政府最近宣布的超级税收优惠变更全面实施，联邦政府每年将收回约 20 亿美元。
财务主管 Jim Chalmers 一再坚称，这笔钱将用于解决预算赤字问题。
“当我们有能力为 PPL 支付超级担保时，我们愿意，但我们昨天宣布的这一变化是关于预算修复的，”他说。
但越来越多的超级团体和中立议员敦促他重新考虑自己的立场，并将部分现金用于向英联邦的 PPL 计划添加超级。
根据目前的计划，联邦以最低工资为主要照顾者提供 18 周的 PPL，但不提供额外的退休金。
尽管稍后对该计划进行了一些更改今年，尽管多次呼吁增加养老金，但仍然不会提供。
工党的退休税计划遵循 Scott Morrison 设定的模板
Jim Chalme rs 并不是第一个对允许拥有 170 万美元退休账户的退休人员逃避 85,000 美元税单的欺诈行为采取行动的财务主管。
根据前政府委托进行的审查，如果养老金是通过 PPL 付款支付的，鉴于每年约有 178,000 人使用它，每年将花费约 2 亿美元。
虽然一些私人和公共工作场所根据自己的付费方式提供养老金育儿假计划，许多人仍然没有。
鉴于女性仍然占享受育儿假的主要照顾者的大多数，这有一个敲门声-在退休年龄时生效，使女性的退休金更少，在某些情况下比男性更缺乏财务保障。
支付养老金“完全合理”
许多青色独立人士质疑财务主管的优先事项，并呼吁他找到现金以确保养老金通过 PPL 支付。
北悉尼议员 Kylea Tink 表示，查默斯先生应该“绝对”重新考虑他关于如何使用从超级税收优惠中收回的资金的立场。
“带薪育儿假的养老金支付不足是我们对新父母支持的一个明显差距，”她说。
“纠正这种不公平现象本来是政府在这场辩论中采取的更好举措。
“所有政府都选择提供他们想要的东西
“在带薪育儿假的基础上增加养老金支付的小额成本将向女性和澳大利亚家庭发出一个强烈的信号，即她们应该得到与其他人平等的地位。”
Kooyong 议员 Monique Ryan 也表示政府应该紧急处理此事。
“鉴于长期服务假、年假和病假是有薪的，目前 PPL 不支付养老金这一事实是反常的，”她说。
“财务主管找到通过 PPL 支付养老金的收入来源似乎是完全合理的，而这[税收优惠的变化]是一个明显的来源。”
Goldstein 的独立成员 Zoe Daniel 也表示，从养老金变化中获得的新现金可以帮助资助急需的项目。
“我对政府计划如何使用这笔收入特别感兴趣，包括在带薪育儿假中增加退休金权利的可能性，因为女性的退休金余额已经远远低于男性，退休后陷入贫困和无家可归的风险更大，”她说。
独立最终议员 Allegra Spender 表示，政府的养老金改革是一个“错失的机会”，她希望看到关于养老金和税收的更大辩论。
“我认为这是一个机会Spender 女士说。
“我认为我的社区存在一种担忧我们将在几年后回到它。”
Crossbench 支持对税收改革至关重要
政府将需要绿党和两名中立议员的支持才能在议会中通过其超级改革，因为反对党领袖彼得达顿表示自由党将投票反对该立法.
ACT 独立参议员 David Pocock 表示，政府需要为 PPL 支付养老金，因为目前男女之间的养老金差距“无法接受”。
“预算修复很重要，但投资于我们社区所需的关键服务也很重要，”他说。
“相对适度的投资因为现在 [super on PPL] 将在未来带来巨大的红利，减轻老年养老金的压力，并为人们——尤其是女性——提供更好的退休生活。
"解决这个问题的第一步是从退休金储蓄开始时支付联邦带薪育儿假的退休金。”
'母性惩罚'的令人大开眼界的影响
联邦预算提供了关于母性如何影响的发人深省的证据按照我们目前的结构，它谴责女性终生受到经济惩罚，这不仅会伤害个别女性，还会更广泛地伤害我们的经济。
但 Jacqui Lambie Network 参议员 Tammy Tyrrell 表示，政府应该暂时将重点放在老年护理和 NDIS 等较大的成本上。
“我明白为什么在带薪育儿假时支付养老金很重要，并且认为在我们负担得起的时候看看这将是一件好事，”她说。
“但是现在，我们正在开具我们无法兑现的支票。我们需要收入来支付我们坐在膝盖上的账单。现在不是时候订购额外服务。”
对许多母亲来说“陡峭的惩罚”
“这可能会给每个孩子带来大约 7,000 美元 [更少] 的退休金余额，”她说。
“虽然这些数字在人们生活的这个阶段可能看起来很小，但有了复利，它可以在退休时做出重大选择。”
她鼓励政府重新考虑其不使用从养老金税收优惠中收回的资金来支付 PPL 养老金的立场。
“支付高薪育儿假不一定会影响预算，”她说。
The Parenthood 的首席执行官乔治·登特 (Georgie Dent) 表示，为帮助解决性别薪酬差距而付出的代价很小。
“没有领取退休金绝对会造成性别工资差距，因为我们知道，女性在生孩子后会在更长的时间内放弃收入，”她说。
[他们]在工作生涯结束时为此付出高昂的代价。
“我们可以做的任何投资确保父母有机会在他们的工作生涯中建立财务保障是绝对值得做的事情。”
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