在线时装零售商 The Iconic 的数十名员工可能会在公司的组织结构重新设计中失业。
在 2 月 23 日与管理层的面对面会议中，The Iconic 告知其悉尼员工公司正在进行“重新设计”，大致69 个角色受到影响。
那些受裁员影响的人被告知要查看一封电子邮件，其中包含有关他们下一步行动的信息。
重组影响了团队的内容作者、客户服务代表和润色团队的员工。
The Iconic 的一位发言人告诉澳大利亚每日邮报，受影响的员工占员工总数的 6%，他们并没有被公告吓到。
在澳大利亚在线时装零售商 The Iconic 工作的大约 69 名员工正在裁员 (如图所示，The Iconic）
重组影响了团队的内容作者、客户服务代表和修饰团队的员工（如图，The Iconic）
'上周，The Iconic 宣布了组织重新设计，以支持公司下一阶段的发展，因为它专注于转型为平台业务，'The Iconic 说。
'这导致了一些角色描述的重新界定，角色重新部署，通过角色整合精简了一些角色，在某些情况下，角色冗余。
'在整个过程中，我们的员工一直是我们的重中之重。我们一直专注于尽可能限制对我们员工的影响，然而，不幸的是，这些必要的结构性变化影响了 69 个职位。
公司和员工目前正在进行实时咨询，以了解是否可以重新部署某些角色。
The Iconic 表示“非常感谢”受影响员工所做的工作，如果重新部署不成功，他们将支持他们。
“我们非常感谢受影响的个人在任职期间为 The Iconic 做出的贡献，”The Iconic 说，
'我们将通过再就业计划支持他们，帮助他们过渡到下一个角色或职业道路。
它紧随 The去年 3 月，Iconic 向公平工作监察员报告了自己，因为它意识到自己少付了员工的工资（The Iconic 雇佣的模特图片）
The Iconic 于 2011 年推出，是澳大利亚最大的在线零售商，每月向 2000 万客户销售时尚、运动、美容、童装和家居用品。
该公司，哪个 是 Global Fashion Group 的子公司，销售澳大利亚和国际品牌，包括 Adidas、Witchery、Calvin Klein 和 Estee Lauder。
这是在去年 3 月 The Iconic 向公平工作监察员报告自己发现其工资过低后发生的。
2013 年至 2020 年间，大约 800 名临时工的工资被少付了数百至数千美元。
截至 2022 年 12 月，The Iconic 已偿还了欠员工的 95%，即 138 万美元。
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