澳大利亚"
澳大利亚小企业女性创始人 Amanda Rose 呼吁议会首先采取行动，领导全国实施新的“尊重工作”法。
议会正式通过了两周前出台了新的反性骚扰法，企业有 12 个月的时间为更新后的立法做准备。
在接受澳大利亚天空新闻台采访时，罗斯女士承认需要做出改变“真的令人失望”，并呼吁政治家在他们的实施中“带头”。
“很高兴看到议会真正带头并首先拥有一个安全的环境，”她周六在接待蒂姆吉尔伯特时说。
“然后我们实际上有了我们可以尊重和追随的领导者，而目前这根本没有真正发生，所以我们需要他们带路。”
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该法案遵循国家性别歧视专员的报告凯特·詹金斯 (Kate Jenkins) 在 2020 年提出了 55 条建议，内容涉及如何消除全国工作场所的性骚扰。
其中一些建议是关于修改立法的，虽然前政府出台了一些新法律，但这些都是第一个由工党通过。
当时的总理安东尼·艾博年 (Anthony Albanese) 表示，他“非常高兴”能够交付d 关于竞选期间做出的一项重要承诺。
“新法律将对雇主采取积极的义务，采取合理和相称的措施，尽可能消除性别歧视、性骚扰和受害，”他说。
"这将加强澳大利亚人权委员会的新职能，以评估和强制遵守这一新要求，包括向其发出合规通知的能力不履行义务的雇主。
“它明确禁止导致基于性别的敌对工作环境的行为，并将确保联邦公共部门组织也必须向工作场所性别问题报告平等机构关于其性别平等 i指标。”
Jenkins 女士说，《尊重工作法案》将使雇主在工作场所的骚扰问题上“从被动转变为主动”。
“它将重点从投诉——基于模型，雇主必须采取行动，并不断评估和评估他们是否满足职责要求，”她说。
Rose 女士还表示，这些变化将有助于教育和改变行为，而不是让员工失业。
“组织现在确实需要考虑引进专家或可以领导这项工作的人，因此审查政策，倾听人们的抱怨，”她说。
“在我指导职业女性时，我遇到了很多性骚扰问题。她们不知道如何说出来，她们不感觉他们可以大声说出来，他们觉得如果他们大声说出来就会受到攻击并被赶出组织，这是现实。
“我们需要改变这一点，确保你不会被赶出去，即使是犯错的人也需要有机会学习、改变他们的行为，而不是被赶出去。”
SBWA 创始人补充说，引入了更好的投诉系统，以确保在与人力资源部门的对话中得到有效的回应。
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