Jasmine Clark 正在进行她熟悉的日常工作——准备另一份每日咖啡订单，而熟悉的面孔加入午餐时间队列。
她的工作几乎是区域性的肌肉记忆西澳大利亚州奥尔巴尼镇 - 西澳大利亚州南海岸的城市，她在那里长大。
但她最近决定改变她平常的生活方式，迎接与她目前的现实相去甚远的挑战— 该州采矿业的飞进飞出公用事业护理工作。
这位 18 岁的年轻人将担任各种招待工作，包括准备和提供餐点，清洁和洗衣服务。
当周围的人开始发生变化时，她意识到自己想要一个新的挑战。
“尤其是现在每个人都变得越来越年纪大了，每个人都离开了，”克拉克女士说。
“我刚刚被敲响了警钟，我想‘不，是时候改变了’。”
但她在那里说是另一个很大的吸引力。
“如果我要说实话，薪水，”她说。
“这真的很好为你所做的付出代价。”
挖矿的诱惑
西澳庞大的资源部门一直有能力以更高的薪水吸引潜在员工——而且有大量工作岗位可供选择。
8 月份采矿业职位空缺猛增 62%根据澳大利亚统计局的数据，今年与 2020 年 2 月相比。
Collar Group WA 主管 Rachel Jones 表示，虽然对采矿工作的需求一直存在，但过去两年已经改变了游戏。
“如果你想一想我们刚刚摆脱 COVID 的方式，所有的边界都被关闭了，这确实凸显了对缺乏合格人员和经验的企业的影响人们，特别是在西部rn 澳大利亚，”琼斯女士说。
她说持续的工人短缺意味着矿业公司急于招聘。
ABS 数据显示 9.5在截至今年 2 月的 12 个月内，有 % 的人换了工作——这是自 2012 年以来最高的年度工作流动率。
四处走动
西澳大利亚大学经济学教授 Alison Preston 表示，进入采矿业的人很可能是从事“流动”工作的人。
“因为它 [挖矿] 确实有能力支付，这将从流动群体中吸取劳动力，”Preston 教授说。
"如果我考虑托儿工人——他们不一定能够在他们所在的地方要求更高的工资，但他们可以做的是转移到另一个雇主，后者也许可以提供更好的条款和条件。”
一次新的冒险
琼斯女士说像克拉克女士这样的人在矿业公司的视线中随着他们继续他们的招聘活动。
“他们承诺，他们忠诚......公司真正专注于确保他们有适当的计划，正确的培训在那里，还有合适的伙伴场景，”她说。
这些元素可以帮助克拉克女士适应新的 FIFO 生活方式。
“老实说，我很紧张……我以前从未做过这样的事情，”她说。
“我离开家的时间从未超过一周，但我到了那里。
“这非常伤脑筋。”
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