今年，我 30 岁了 - 一个统计数据一直困扰着我。
你知道吗，患有残疾的人患残疾的可能性是其他人的两倍与没有残疾的人相比，他们失业了吗？
但这还不是全部。
残疾人的失业率在我的一生——那是三十年。
我想找出原因。
所以，当我有机会在 The打了一个星期的鼓，我想利用这段时间和残障人士谈谈他们是如何找到工作的。
他们面临的挑战是什么，我们可以从他们的经历中学到什么?
Sophie 说她被放入了“太硬的篮子”
Sophie 是一名 25 岁的脑瘫女性，住在悉尼。
她最近开始了一份新工作，担任残疾人组织的政策官员。
“这非常令人兴奋，”她说，“我一直对残疾人部门充满热情。”
新工作也给了她独立生活的机会，也让她有了新的目标感。
但花了五个月的时间通过找工作来获得这个职位——尽管拥有全纳教育学位、社区服务文凭和该行业的工作经验。
“我发现人们让我处于 '篮子太硬了，因为我需要额外的调整，”她说。
“这非常令人沮丧，并且让我怀疑自己是否足以胜任这份工作。 "
她不得不不断提醒自己，是的，她已经足够好了。
“我认为歧视绝对是一个因素，我认为多年来，这无疑对我产生了信心，” Sophie 说。
“有时这让我很沮丧。”
Sophie 并不孤单。
在 15-24 岁的残疾青年中，几乎有五分之一遭受过歧视，其中大约一半的歧视源于雇主。
并且已发现工作场所歧视直接影响残疾人的劳动力参与。
根据 ABS 数据，45% 的人在遭受雇主或同事的残疾歧视时逃避工作.
Ben 告诉雇主不要害怕未知
本今年 37 岁，也是悉尼人，是一名智障人士。
他多年来一直处于失业状态，一直在寻找工作。
“我很难得到面试时，我会收到很多拒绝电子邮件，而且我真的很难找到工作，”Ben 说。
现在他在一家残疾人权益保护组织工作，并建立了一个围绕提高工作场所对智障人士权利的认识的职业。
“我认为很多企业都害怕雇用智障人士，因为未知数，”他解释道。
他会对害怕这些未知数的企业说些什么？
“我会说，给我们一个机会。”
从这里到哪里？
残疾就业是社会服务部长 Amanda Rishworth 的职责。
“我正在寻找解决这个问题的不同方法，我认为商业是解决方案的一部分， ”她说。
“企业需要明白，当 88% 的残障人士不需要任何工作场所改造，而需要改造的人相对较少时，残障人士是一个机会，而不是挑战。”
如果残障人士确实需要调整，JobAccess 等政府计划可以补贴工作场所中与残障相关的改造。
残疾倡导者和作家 El Gibbs 也经历过工作场所的歧视，并同意雇主需要成为提高残疾人劳动力参与度的解决方案的一部分。
"我的调整被拒绝了 —而且在过去也不是，甚至在过去几年也是如此，”Gibbs 告诉 The Drum。
她还认为，为了减少残疾失业，我们需要消除结构性障碍，为残障人士工作——她有一长串需要解决的结构性问题。
“如果 Centrelink 通过一些陈旧的系统评估你不能工作每周超过 8 小时，你就无法进入残疾就业服务的大门——那些旨在让你找到工作的服务，”她说。
“如果你开始工作，您不仅会失去收入补助金，还会失去获得负担得起的医疗保健和一些残疾服务的基本途径。”
“如果您在 NDIS 计划中获得支持去工作并完成你的工作，然后 NDIS 可以说他们不再需要为你提供支持，因为你有工作——你可能会失去工作。”
此外，吉bbs 希望看到更多的残疾人组织雇用更多的残疾人。
“我站在目标和配额的一边，认真对待让人们在他们做出自己的贡献时雇用我们我们的钱，”她说。
“我们经常谈论它，好像我们就是问题所在——我们这些身体和大脑不稳定的残疾人，我们才是问题所在— 但这是结构性问题。”
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