南澳大利亚卫生官僚解雇了两名长期服务于偏远地区的心理健康工作人员，一个工会表示，这些工作人员受到了管理层令人震惊和卑鄙的对待。
这对夫妇在偏远的 Anangu Pitjantjatjara Yankunytjatjara (APY) 土地上与高危儿童一起工作了十多年，直到去年 8 月和 9 月他们突然被带走，这让当地人和专家感到沮丧。
他们的搬迁最终导致偏远社区在 14 个月内没有心理健康工作。
公共服务协会 (PSA) 国务秘书 Natasha Brown 在一份声明中说，这两名工人的今年 11 月 28 日，妇女儿童医院网络 (WCHN) 终止了雇佣关系，距离她们被停职近 18 个月。
这两名员工被带薪停职，直到大约一年在他们终止前一个月。
Brown 女士说她的工会会要求恢复工作人员并恢复他们的声誉。
“我们成员的待遇很卑鄙。 APY Lands 社区的待遇一直不屑一顾，”布朗女士说。
“这两个人的工作在社会工作和心理健康专业中获得了著名奖项，其中一名工人获得了澳大利亚勋章。
“最重要的是，他们一直是社区不可或缺且值得信赖的一部分，他们的缺席对社区造成了沉重打击。
“PSA 认为 WCHN 没有合理的理由终止他们的雇佣关系。”
医院在一份声明中表示无法就个人就业问题发表评论。
工会表示计划的新护理模式不合适
工会表示，医院管理层在其提议的新护理模式中未能认识到偏远社区的独特性，管理层认为id 即将敲定。
它将看到一个飞进飞出的劳动力取代社区的工作人员，这违背了几位长者和专家的意愿。
“WCHN 管理层未能承认偏远社区的运作方式与大都市社区不同，后者可以获得可靠的互联网接入和通信等服务，”布朗女士说。
< p class="_39n3n">"WCHN 未能为弱势儿童和年轻人提供急需的心理健康服务。“他们可以从执行负责人的专家建议开始精神科医生，并为 APY 土地返回适当的服务。”
本周，WCHN 老板 Lindsey Gough 告诉议会委员会，他们已经接受了调查，但她说她不能再说什么了。< /p>
她说社区已经广泛认同新的护理模式，网络在随后的 st 中确认声明它可能会在新的一年发布。
“WCHN 一直与首席精神病医生办公室密切合作，以确保综合护理模式 (IMOC) 包含建议 (来自他的报告）以及在其开发过程中纳入社区和利益相关者的参与和反馈，”声明说。
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