随着劳动力市场可能在 2023 年仍然吃紧，现在是您谈判更好的薪酬方案的最佳时机。
虽然一些雇主可能不愿意或无法提高你的薪水包的大小，还有其他可能值得要求的津贴。许多组织愿意在当前紧张的就业市场中重新谈判薪资方案，以避免不得不替换离职的员工。
虽然有些雇主可能不愿意或无法增加你的工资包，尝试一下也没什么坏处。Credit:James Davies
在美国、英国和澳大利亚，失业是处于 1974 年以来的最低水平。年长的工人或婴儿潮一代正在离开就业市场，而且根本没有足够的工人来取代他们。这意味着职位空缺处于历史高位附近，因此重新协商新的一年薪资方案的时机已经成熟。
对于许多人来说，多年来工资几乎没有变化。澳大利亚统计局的数据显示，在全国范围内，平均工资在截至 2022 年 5 月的 12 个月内仅增长 1.9%，而公司利润在截至 2022 年 6 月的一年中飙升了 28.5%。如此多的雇主有能力与他们的工人分享战利品。但是，如果您的雇主不给您加薪，他们可能有能力用非金钱福利奖励您，因此请提出您认为公平合理的要求。
工人的一个常见要求是要求额外一到两周的年假，因为雇主给雇员五到六周的年假并不少见。它不会让雇主花费太多，但它可以给工人带来真正的好处——休息时间放松、休假或干脆少工作一点。根据您的情况，还值得向您的雇主询问更多公司提供的带薪产假或陪产假选项。
员工在提出要求时需要证明他们正在为组织增加价值加薪。图片来源：Igor Stevanovic / Alamy Stock Photo
还有其他一些事情也很受员工重视，例如作为工作时间和在家工作的更大灵活性。如果您要求维持或增加 WFH，那么根据它为企业提供的好处来构建它是必不可少的，因为许多雇主正在结束这样的选择。你可能需要让您的雇主相信您在家工作比在办公室工作更有效率。
许多组织还提供在职培训或支付他们的 e员工注册与其角色相关的大学课程。请咨询您的人力资源部门或经理，了解他们可以为您提供哪些职业发展福利。一些雇主可能愿意帮助毕业生偿还 HECS 债务，以在这个非常紧张的劳动力市场中吸引员工加入他们的组织。
广告您可以要求的其他福利包括有补贴的健身房会员资格、健康保险、停车场、托儿服务或工作餐。有些雇主会增加你的退休金，通常高达你工资的 15%，在强制性水平之上再增加 4 到 5 个百分点，因此值得一问。
加载但同时，准备好你的老板不可避免地会问你的问题来证明你的要求是合理的；您需要向您的雇主表明您正在为组织增加价值。准备好您的忠诚度和生产力的例子。如果与您的角色相关，请包括销售额或利润的任何美元数字或百分比改进。你越能证明你对组织的价值，你的请求获得批准的机会就越大。
你的雇主可能知道，如果你在工作场所不开心，那么你可以寻找另一个薪水更高或提供更多福利的工作。工人们确实在用脚投票，澳大利亚统计局 (ABS) 的最新数据显示，截至 2022 年 2 月 28 日的一年中，全国离职率或“辞职”率达到 9.5%，为 2012 年以来的最高水平。由于雇主在全国技能短缺的情况下争夺员工，这一比率可能会在 2023 年进一步上升。
许多工人如果得不到他们想要的或应得的，愿意离职以协商更好的薪资待遇，来自他们现有雇主的建议。
本文中给出的建议是一般性的，无意影响读者对投资或金融产品的决定。在做出任何财务决定之前，他们应该始终寻求自己的专业建议，考虑到自己的个人情况。Kris Grant 是管理咨询、培训和招聘公司 ASPL Group 的首席执行官。
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