一位调酒师承认，她在招待会期间辞职并因为客人的粗鲁行为而无人看管，因此“毁了一场婚礼”。
这名妇女在英国育儿论坛 Mumsnet 上写道，由于“新主管有性别歧视”、人手不足问题和整体“糟糕的工作条件”，她的工作环境已经很糟糕了。
在解释情况时，她透露她是 200 名宾客的婚礼派对的唯一调酒师，她“性骚扰”她，并因“服务缓慢”而辱骂她，而她的经理一直在离开晚上 8 点。
她透露自己最终患上了“惊恐发作”，所以她决定辞掉工作，在晚上 11 点 30 分离开，晚上“喝酒看电视”电视 - 即使酒吧应该营业至凌晨 2 点。
调酒师在 Mumsnet 上透露她“毁了一场婚礼” ' 她在招待会期间退出后，因为客人很粗鲁而无人看管酒吧（库存图片）
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分享许多评论者声称他们也会做同样的事情，她离开是正确的，因为这是一个‘不安全’的环境。”
与此同时，其他人表示他们“为新娘和新郎感到难过”，她不应该在没有告诉管理层和其他工作人员的情况下离开。
她写道：'周末兼职酒吧工作，需要。我是未成年孩子的单身妈妈，他们可以离开，我每周朝九晚五，所以这是有道理的。
'我已经在那里工作两个月了。这是一个有婚礼功能的大型酒店。一开始我真的很喜欢它，嗡嗡声，有裂缝和与人交谈等。其他一些酒吧工作人员与我年龄相仿（30 多岁），这也很可爱。
这位女士在英国育儿论坛上写道，由于“性别歧视的新主管”、人手不足问题和整体“糟糕的工作条件”
“不过上个月，由于糟糕的工作条件，大量员工离职.由于“账单增加”，我们不再收到小费。
她补充说，新主管是“性别歧视者”，轮班时他们必须穿过酒店才能喝水，而厨师一遇到任何人就大发雷霆在休息时要求食物。
'这很糟糕，但我试图坚持下去，”她解释道。
'我们人手严重不足。我星期六进去，发现在两个不同的多功能厅里举行了两场婚礼，然后在另一个房间里举行了家庭聚会。
'两个婚礼各200人，家庭聚会70人。整个酒店只有三名酒吧工作人员，每个职能部门一名。我们在大堂还有一个主酒吧，但由于人手不足而关闭。
她继续说道：“我必须完全独自管理一个 200 人的酒吧。经理们在晚上 8 点离开，就在比赛开始的时候。我们的酒吧在凌晨 2 点关门，所以我知道我来了。在任何给定时间，酒吧总是挤满至少 6 人。到晚上 11 点，我渴望死亡的甜蜜释放。我正在处理来自几个不同家伙的性骚扰，没有人支持我。
'我一直因为服务慢而被大喊大叫，不断地“为了他妈的爱，倒一品脱啤酒需要多长时间”（虽然我在他之前还有 5 份其他饮料订单），人们花了 10 分钟的时间争论谁为哪一轮买单，而其他人则大声叫我为他们服务，人们要求免费饮料“哦，我是最好的人，不是吗？得到一个？”，因为用 5 英镑的硬币代替纸币找零而被称为“紧张的牛”。
'我受不了了。甚至没有参加婚礼的人不断闲逛，并对大堂酒吧关闭感到愤怒，希望由我提供服务。
'我不是用完了眼镜，它们都被用过了，当他们再次点菜时，没有人费心把它们带回酒吧。这意味着我不得不离开酒吧去拿一些眼镜，当我回来的时候酒吧里大约有 20 个人，我一次只能带 8 个眼镜，所以我只有这些。第一个家伙点了啤酒，我去倒，发现啤酒是空的。我宣布我需要更换小桶，我会马上回来，提示他们都在向我抱怨。
许多人祝贺这位女士辞去了工作，并同意她离开有毒环境是正确的做法
'我去地下室换啤酒然后惊慌失措攻击，因为我知道我回来后会遇到什么。侮辱和虐待。然后我顿悟了。 “我不必这样做。没有人强迫我来这里。我不是他们的奴隶。”
她继续说道：'所以我只是去办公室打卡下班然后他妈的回家了（当时是晚上 11:30 左右点）我晚上剩下的时间都在那里喝酒和看电视。我确实为我的行为毁了婚宴而感到有点内疚，但后来我不在乎，对我不屑一顾是他们自己的错。他们根本不是什么好人。
'今天早上醒来，我的经理发来了一条愤怒的短信。另外两个酒吧工作人员太忙了，没有注意到我的功能没有调酒师，所以没有人掩护我。
'显然没过多久，新娘和新郎就注意到他们没有酒吧，他们在酒店里闲逛了剩下的婚礼招待会，寻找一名工作人员（他们无法访问其他两个功能）与之交谈。
'最后，前台那个可怜的女孩得到了它，我感觉很糟糕，我没有考虑到这一点。她无法像必须在前台那样为他们服务，但她整晚都在对着她尖叫。
'婚礼派对很火爆，都留下了糟糕的评论（我读过它，里面充满了对我的人身侮辱）并要求完整的可能需要批准的酒店退款。
'他们正忙于解决缺乏酒吧的问题，他们错过了自己婚礼招待会上的大部分舞蹈和美食。我对前台的同事感到很糟糕，但 AIBU 认为婚礼派对应得的，并且不会对他们感到内疚。
'不用说，我不再在那里工作，但这是一种解脱。我也为性别歧视的主管第二天必须在他们之后清理而感到自鸣得意。这通常是我在活动结束后凌晨 3 点的工作。'
许多人祝贺这位女士离职，并同意她做了正确的事。
其他人指责管理人员在派对人手不足的情况下离开时造成混乱
一个人写道：'走出去干得好！他们绝对应得的。
'如果你负担得起，我可能会送一些巧克力给前台人员。不是道歉，因为这不是你的错 - 只是一个友情同情箱！然后不要回头看！”
另一位说：“你被骚扰、欺负和辱骂。我根本不怪你把自己从这种情况中解脱出来。
第三个人写道：'干得好你。你被辱骂了，但你做了正确的事。我也会这样做，尽管我认为我不会像你那样坚持那么久。”
其他人指责经理他们离开时一片狼藉，而派对人手不足。
一个人说：'那太糟糕了。我敢打赌你们也都在处理所有这些问题。您不是经理、玻璃收藏家或婚礼协调员。其他人应该在那里处理接着就，随即。
'他们当然会裁员。酒店对待员工的方式很糟糕。是的，婚礼遭遇了耻辱，接待处的女孩整晚都受到了打击，但这一切都是由于糟糕的经理。”
另一位写道： '真正有过错的人是你的经理。如果我在一个人手不足的酒吧里等了很久，没有啤酒也没有眼镜，我会被排斥的。不粗鲁，因为我去过你所在的地方。
'但是人们很粗鲁，你的经理知道他们在做什么。这当然不是新娘的错，毫无疑问，她为了成为好人的一天付出了很多。
'在有酒精的情况下独自工作是一种血腥愚蠢的想法，没有经理应该在那个时候离开。一定要走出去，但可怜的新娘和你一样。”
另一位写道：“如果有员工，经理们显然不应该离开短缺。他们应该留下来帮忙，当然是成为经理的一部分。在一场婚礼上为 200 人安排一个酒吧工作人员是荒谬的，你做得很好，能坚持这么久。
'我可能会给其中一位经理打电话或发短信说我有腹泻之类的，所以需要有人来接管，然后再也没有回去，但我能理解当下的热情等等。 '
有些人认为这位女士应该在离开前告诉其他工作人员或管理人员，因为如果收银台被盗，她可能要“承担责任”
有些人认为这位女士应该在离开前告诉其他工作人员或管理人员，因为如果收银台被盗，她可能要“承担责任”。
一个人写道：'我认为总的来说你不是最大的 a*****e - 你不应该忍受这样的虐待。不幸的是，这有时是酒店业的现实，但不应该如此。任何人在工作时都不应该受到侮辱、贬低、辱骂或吼叫。
'不告而别绝对不是一个举动......你应该打电话给你的经理。
您至少可以给其他员工一个“提醒”。 （顺便说一句，并不是我想提倡撒谎，因为你不应该撒谎，而是“我突然腹泻了”很少有人和 lol 争论）
'最大的 a*****e 是允许这种情况发生的管理。也许我太天真了，但对于一个 200 人的活动，酒吧肯定应该有两名工作人员吗？
'当现场有近 500 名公众时，如果需要，再加上一名现场经理来升级？即使他们所做的只是四处闲逛拿起眼镜和客人闲聊，那也会有所帮助。
'而虐待你的人当然是* **** 是的。我希望管理层通过确保有更多的工作人员轮班待命来解决这个问题，但实际上你可能只需要退出那个工作人员并找到其他地方。不要让他们因为他们的无能而责怪你。”
另一位写道：“你让其他人知道你要离开了吗？其他职能部门的员工？接待？夜班经理什么时候开始？
'我理解这对你来说压力有多大，但走出去而不通知任何人是很糟糕的。
'你可以让 100% 的人说你不会留下来，让 o酒吧工作人员走到另一家酒吧。绝对有可能发生任何事情。”
第四个人写道：“虽然婚礼团队对你的辱骂是非常错误的，但如果我预订的话我会非常难过一个 200 人的招待会或派对，只有一名酒吧工作人员在场，他们已经支付了很多钱，而酒店没有履行其义务。
'在没有通知值班经理的情况下消失也是完全错误的，我可以理解你已经筋疲力尽，但你应该告诉别人他们是什么发生得更早，尤其是性骚扰。
'值班经理如果告诉他们至少可以选择采取行动（如果他不这样做，那么你就可以问心无愧地走了出去）'< /p>
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