Sarah* 从菲律宾搬到澳大利亚，承诺在堪培拉从事按摩治疗工作，这样她就可以寄钱回家给家人。
相反，她发现自己和八个同事睡在一个房间里，被禁止社交，每周工作 6 天，每天工作 12 小时，每小时约 10 美元。
Sarah她在逃离雇主之前被剥削了四年，是澳大利亚接受低于最低法定工资的工作的数千名移民工人之一。
新南威尔士州工会调查了 7,000 个外国的招聘广告超过 10 个臭名昭著的行业的语言，发现 60% 的人提供低于法定工资率的工资。
联邦移民部长安德鲁贾尔斯周一发布的报告发现这些广告非法散播低工资率最常见的是中国人，其次是日本人、越南人、西班牙人和葡萄牙人。
零售业的违规行为最严重，接受调查的外语广告中有超过 84% 的广告未达标，其次是清洁、交通、建筑和施工、酒店以及美发和美容。
在园艺行业，4 月份出台了强制执行最低工资的法律，新南威尔士州工会发现，宣传时薪的招聘广告数量有所增加，从 12% 增加到 60%。
新南威尔士州工会表示，克扣移民工人工资已成为澳大利亚的一种“商业模式”，而公平工作调查专员没有足够的资源来处理这个问题。
Sarah，谁出于对她前任老板的恐惧，她不想透露自己的身份，根据美发和美容行业奖，她被拖欠每小时 24.66 美元。
作为对澳大利亚法律的陌生人，她不知道在一名同事逃脱并提醒工会注意他们的条件之前，她每小时的工资被少付了 14 美元。
“我们什么都不知道，因为我们不被允许与其他人交谈，”她说。
她说，当她的临时签证与她的雇主。
“你需要尽最大努力的所有压力，否则你将被送回菲律宾。”
Sarah 的情况非常极端，引起了部长的干预，她获得了澳大利亚的永久居留权。
新南威尔士州工会的调查提供了招待业招聘广告的例子每小时 15 美元和 17 美元，而一级餐饮服务员的奖励是 21.97 美元。
它还有在社交媒体上发布的广告示例，这些广告是为保证最低工资的季节性农场工人服务的很短的时间，或者只有当工人“熟悉”这项工作时。
新南威尔士州工会秘书长马克莫雷说，许多农民工太害怕了，不敢接受是因为害怕被驱逐出境，因为他们的工作时间超过了签证允许的时间。
“我们希望看到的是，当人们[向公平工作调查专员]投诉时，有一个防火墙，他们的投诉和他们的故事无法直接传递给内政部，”他说。
联邦政府上周通过的新《劳资关系法案》确实没有建立那道“防火墙”，但它确实禁止提供低于最低奖励的招聘广告。
在一份声明中，吉尔斯先生表示他的政府将努力鼓励农民工提出正式投诉.
“目前，我们的签证系统将太多风险从雇主身上转移到了个人身上。我们需要通过关注剥削性雇主来解决这个问题，而不是试图取消人们的签证，”他说。
悉尼大学就业专家副教授 Chris F Wright 说，公平工作监察员需要更多的执法权。
“政府可以禁止在法定费率下宣传特定职位的招聘广告，但除非有资源来执行这些法律，否则这种情况不会发生改变，”他说。
Sarah*，姓名已更改以保护她的身份。
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