澳洲每年支付 105,000 英镑以“阅读报纸”的爱尔兰铁路工人将雇主告上法庭

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都柏林爱尔兰铁路公司的一名财务经理表示，在他九年前进行了受保护的披露后，他的职责大幅减少，现在他大部分时间都花在 105,000 英镑上- 一年的工作是阅读报纸、长时间散步和吃三明治。

德莫特·阿拉斯泰尔·米尔斯 (Dermot Alastair Mills) 昨天在听证会上就他根据受保护披露的投诉提供证据2014 年法案。

他声称，他在 2014 年讨论了对铁路运营商的一些会计问题的担忧后，作为举报人受到了处罚。

米尔斯先生告诉工作场所关系委员会 (WRC)，“我会说，如果我得到的东西需要我每周工作一次，我会很兴奋”。 /p>

图为：Intercity火车在爱尔兰（档案照片）。爱尔兰铁路公司并未质疑 Dermot Alastair Mills 进行了受保护的披露，但辩称它并未对他进行处罚。Mills 先生昨天在听证会上就他根据 2014 年“受保护的披露法案”提出的投诉提供证据

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Irish Rail 没有质疑 Mills 先生进行了受保护的披露，但争辩说这并没有惩罚他。

它表示，WRC 仅有权裁定任何涉嫌处罚的程度，因为这与 Mills 先生在 2018 年招聘过程中未能获得更高职位有关。

Mills 先生的代表，前爱尔兰铁路人力资源主管和劳资关系顾问 John Keenan 表示，由于涉嫌减少他的职责，他的客户在继续受雇时仍受到处罚。

< p class="mol-para-with-font">Mills 先生提供证据表明，从世纪之交到 2006 年和 2007 年经济崩溃，他负责管理价值约 216,000 英镑的资本预算。

< p class="mol-para-with-font">他补充说，他向爱尔兰铁路委员会报告，参加了委员会的小组委员会，并被提拔

不过，他表示此后一直受到“欺负”，导致他在2013年请了三个月的病假。

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他说，他是在与公司达成“同等地位、同等资历[和]同等薪水”后才回到该职位的。< /p>

爱尔兰基尔代尔郡萨林斯火车站的火车（资料照片）

米尔斯先生说他得到了同样的薪水，并被告知他将作为一名财务经理负责管理价值数十亿的固定资产d 公司的债务账户，并正在为政府准备一份报告。

他说这让他“实际上”仅管理价值 £ 的债务组合他开始时是 690 万，现在已经减少到 35,000 英镑。

'债务人之间存在某些问题，我看到了某些事情。米尔斯先生说：“我试图到处举起危险信号。” faith' 报告于 2014 年 3 月发布，之后于同年 12 月在举报人法生效后向交通部长进行了受保护的披露

他说，在做出内部报告后，他“停止”对固定资产负责，而他准备法定报告的责任是政府也被带走了。

'我在 2013 年和 2014 年开始了一个看似合理的职权范围。慢慢地但肯定它被砍掉了，”他说。

他说自从第一次提出问题以来，他在都柏林的 Inchicore 铁路工程的工作现场被“隔离”了将近九年。

“我要么在家工作，要么去办公室——两天在家，三天在办公室，”他在一次工作场所关系委员会上说昨天听到的。

'如果我去办公室，我会在上午 10 点上班。我买了两份报纸，《泰晤士报》和《独立报》，还有一个三明治。

'我走进我的小隔间，我打开我的电脑，我查看电子邮件.没有与工作相关的电子邮件，没有消息，没有通信，没有同事通信。

'我坐着看报纸，吃三明治。然后大约上午 10 点 30 分，如果有需要回复的电子邮件，我会回复。如果有与之相关的工作，我会做那份工作。”

他说他在上午 11 点 30 分或中午 12 点 30 分去吃午饭，然后花“一两个小时” ' 在下午 2 点 30 分或下午 3 点左右返回工作之前，在 Inchicore 走走。

'如果没有什么可做的，我就回家，'米尔斯先生说。< /p>

'你什么都不做就得到了 121,000 欧元 [105,000 英镑] 的报酬？ Keenan 先生问道。

'是的 - 当我说什么都不做时，我的意思是不使用我的技能，'投诉人回答道。

Mills 先生表示，自从进行受保护的披露后，他就被禁止参加培训机会和公司会议，而当他接受更长时间的采访时，这对他不利2018 年夏天担任高级职位。

他说他相信小组中的三位面试官中有两位知道他已经提前进行了受保护的披露

爱尔兰铁路公司的律师 Tom Mallon 表示，该公司的立场是，没有一个面试官知道受保护的披露.

他说投诉人曾在 2016 年 1 月写过一封电子邮件，内容是“被排除在培训和会议之外”，并暗示公司基于以下原因歧视他'年龄和国籍'。

'我没有理由去想为什么我会受到歧视。我没有得到任何答案——这是我认为我可能得到答案的方式之一，”米尔斯先生说。

“你没有证据，”Mallon 先生说。

“你是绝对正确的，我没有证据，这就是为什么我从未根据平等立法提出索赔，”Mills 先生回答说... p class="mol-para-with-font">'如果你说我正在为糟糕的待遇找借口——我不知道为什么我会受到公司如此糟糕的对待，'米尔斯先生

他补充说，在 2016 年 8 月的一封电子邮件中，他提出了受保护的披露，这并不是马伦先生所认为的“假设” ，但他对此有“证据”。

审判官 Penelope McGrath 听到了一份r 投诉方传唤证人传票，并表示会请雇主方要求证人自愿出庭，才会考虑发出传票。

她结束听证会并延期审理此事。

此案预计不会在 2 月之前举行下一次听证会。

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