澳洲工作场所性骚扰率并没有好转。我们如何让它停下来？

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工人们表示，过去四年来性骚扰率未能有所改善是不够的——雇主应该采取一些措施来解决这个问题。

警告：本文包含性骚扰的详细描述

尽管媒体在过去几年中广泛关注这个问题，但调查该问题的最新全国调查显示率工作场所性骚扰的发生率保持不变，33% 的员工在过去五年中遭受过性骚扰。

澳大利亚人权委员会 (AHRC) 的全国性调查工作场所的骚扰表明，89% 的女性、64% 的男性和 99% 的非二元性别者在其一生中都曾遭受过骚扰。

这一比例高于 85 2018 年分别为 %、56% 和 89%。

但 AHRC 表示由于只有 62 名非二元性别者对调查做出了回应，因此应谨慎解释这些特定结果。

今年的调查还反映出越来越多的澳大利亚人在家或远程工作，这导致技术滥用的发生率更高。

性别歧视专员 Kate Jenkins 呼吁雇主在新的工作场所安全法在 12 个月后生效之前就此问题采取行动。

性侵犯支持服务：

1800 Respect 全国帮助热线：1800 737 732 澳大利亚性侵犯咨询：1800 211 028Bravehearts（对儿童性虐待幸存者的支持）：1800 272 831Lifeline（24 小时危机热线）：131 114 犯罪受害者帮助热线：1800 819 817

“耐心的时间结束了，”她说。

我希望看到人们的生活得到改善，对于女性，对于所有性别的人，我希望他们得到应有的尊重和平等。

"只有大约三分之二的员工说他们的组织有性骚扰政策，只有一半的人说他们的组织向员工提供了如何举报的信息。

“有前途的消息是，几乎一半的员工表示，他们的直线经理在预防和应对性骚扰方面发挥了领导作用。知道这些直线经理有多重要，我真的很想看到更多。”

销售幻想，现实中的骚扰

Claudia 在内衣连锁店 Honey Birdette 工作时，她说她经常受到性骚扰。

“这绝对不是我签约时所期望的，”她说。

“对于一个真正提倡女性赋权的品牌……完全相反的情况实际上非常令人失望。 "

去年底离开公司前，她曾被顾客骚扰，经理让她擦干净店面的橱窗，让路人看到她的腿.

"当销售额低的时候，我会有相当高级的员工和高级管理人员出来让我清洁商店前面的窗户，以便路人，或潜在顾客，可以看到我的腿后部，那是我会穿的 Honey Birdette 品牌长袜，”她说。

“我见过员工被顾客亲吻……有些客户 [who] 曾试图拉拢员工，有些客户 [who] 在更衣室将自己暴露在工作人员面前。”

30 岁以下的女性（例如 Claudia）面临的风险尤其大根据 AHRC 的数据，在过去五年中，46% 的 18-29 岁的人和 41% 的任何年龄段的女性都经历过工作中的性骚扰。

也许更令人不安的是，在过去五年中，60% 的 15-17 岁女性在工作中也受到过性骚扰。

Claudia 说 Honey 的管理层推行的销售策略Birdette 加剧了这些问题，使客户能够骚扰员工。

“在我任职期间，他们有一本指导手册，指导您‘幻想销售’……w在这里，你会接近一位顾客，并向他们询问有关他们性生活的私密而直截了当的问题，”她说。

2016 年，员工发起了一场运动，要求公司提升业绩并保护员工在 Honey Birdette 商店。

'隔离和创伤'

这里只是几个跨越十多年的工作场所种族主义指控的正面例子。

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他们说，他们经常面临来自顾客的性骚扰，以及管理层强加的性别歧视着装要求，据他们称，管理层也无视骚扰报告。

现在，在 2022 年，克劳迪娅和其他员工正在与青年工人中心进行竞选，争取管理层接受他们的承诺rns 严重骚扰。

“他们知道这些事情会发生，但协议极其有限，”她说。

ABC向 Honey Birdette 的母公司花花公子询问了几个关于它正在采取哪些措施来应对骚扰的问题。

花花公子没有回答这些问题，而是发表声明说：“我们已经做出了重大改变自去年收购（业务）以来，我们的领导力和实践发生了变化。”

该公司没有回答询问这些变化是什么的问题。

谁的风险最大？

根据 AHRC 的全国调查，零售业是克劳迪娅 (Claudia) 等员工面临性骚扰率最高的行业之一。

这是整个经济中的一个大问题，但到 2022 年，最糟糕的行业是：

告知信息、媒体和电信（64%）艺术和娱乐服务（44%）电力、燃气、水和废物处理服务（40%）零售贸易（40%）住宿和食品服务（34%）。< p class="_39n3n">女性在工作场所遭受性骚扰的可能性仍然高于男性，30 岁以下、非二元性别者、酷儿、原住民和残疾人也是如此。< /p>

Karen Iles — Violet and Co Legal and Consulting 的首席律师 — 表示性别歧视和其他形式的歧视是澳大利亚广泛存在的性骚扰的根源。

“我们有一个系统性问题，根植于男性主导的世界观——它需要彻底改变，”她说。

“原住民妇女，托雷斯海峡岛民，性别多样化、有残疾、来自移民社区和许多其他因素更有可能、更有风险地成为（主要）使用 sexua 的男性的目标l 骚扰是对女性施加权力的一种方式。

“我们观察到，女性提出投诉，然后最终离开工作场所。这是以巨大的经济、情感和个人成本为代价的。

“这是常态——这是工作场所性骚扰的代价。”

雇主可以加紧解决这个问题

除了肇事者停止他们的行为，Iles 女士说还有雇主可以采取哪些措施来保护他们的员工免受性骚扰，方法是首先改善他们对投诉的回应方式。

“企业、组织和政府雇主必须主动管理它，并且消除它，就像任何其他商业风险一样，”她说。

联邦政府也在推动雇主做得更好，议会批准了与性骚扰有关的法律的重大修改本周早些时候。

雇主现在必须向澳大利亚人权委员会证明他们正在采取措施消除工作场所的性别歧视——包括性骚扰。

AHRC 有史以来第一次询问工人，他们的雇主是否采取了足够的措施来保护他们免受工作中的性骚扰。

几乎四分之三的工人同意他们组织的领导人致力于建立一个没有性骚扰的安全工作环境。

但是，37% 的人认为他们的组织需要采取更多措施来预防和解决性骚扰问题，40% 的人认为提出正式投诉的人没有表示结果，他们的工作场所发生了变化。

尽管有这些发现，Jenkins 女士希望真正的改变即将到来。

"现在，我们正处于这一变化轨迹的关键转折点，这让我充满乐观，”她说。

“乐观的是，如果社区参与度保持高位——并且我相信它会——然后五年后，我们将看到我们的法律实际旨在带来的平等和公平，将会实现。”

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