如果联邦政府成功通过第一阶段的改革，父母们将可以获得更简单、更灵活的带薪育儿假计划。
社会服务部长 Amanda Rishworth 介绍了计划中的几项改革中的第一项周三现行的计划。
她说澳大利亚需要一个带薪育儿假计划，该计划反映了目前没有提供的现代家庭的需求。
“今天的计划是建立在对主要和次要照顾者的性别假设限制了父母分担照顾的能力，”Rishworth 女士说。
“这一改变早就应该发生了。”
拟议的改革将使该计划从18 到 20 周，将现有的两项付款合并为一项。
这些变化还将提高父母休假方式的灵活性并简化索赔流程。
改革旨在鼓励让更多爸爸请假分担照顾责任。
议会需要通过现行法律的这些修正案将于 3 月前生效，并于 7 月 1 日生效。
Rishworth 女士表示，这些变化每年将使大约 180,000 个澳大利亚家庭受益。
“改善带薪育儿假是关键的改革……提高生产力的最佳方式之一是为家庭提供更多支持，”她说。
“变革不仅有助于家庭更好地平衡工作和照顾，还将支持从长远来看，更多的参与，为澳大利亚经济提供了红利。”
在 10 月份的预算中，政府承诺从 2024 年 7 月开始逐步增加带薪育儿假计划，直到 2026 年达到 26 周。
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