当 Caitlin Pursell 三年前开始全职工作时，她没想到自己最终会从事第二份工作。
作为一家金融科技公司的经理，25 年- old 的薪水不错，但房租、食品杂货和社交活动成本的上涨让她担心自己的财务状况和存钱买房的能力。
Caitlin Pursell，25 岁，最近开始在咖啡馆轮班，以补充她的全部收入-time fintech job。Credit:Jason South
11 月，她决定下载 Supp，一款短连接应用-配备工作人员的招待场所，工作人员希望接班。
Pursell 在大学期间曾在咖啡馆工作，现在已经完成了两周的工作和轮班，并在 12 月安排了更多轮班。
“我是一个经常考虑金钱的人……我正在努力想出其他让生活更轻松的方法，”她说。
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“当我告诉朋友他们难以置信时......我很容易不换班，但我会更加焦虑和压力。
澳大利亚统计局发布的数据2022 年 6 月季度的 9 月数据显示，6.5% 的工人拥有一份以上的工作，这是这一数字的最高水平。
澳大利亚研究所未来工作中心的政策主任 Greg Jericho 博士说他预计未来两个季度会进一步上涨，因为自年中以来生活成本压力增加，通货膨胀率为 8%，而工资增长缓慢，只有 3%。
“这这不是一个会消失的问题，”杰里科说。
广告“我们看到人们试图o 只是在晚上或周末加班，因为他们不可避免地要支付的成本增加了，而且工资还没有跟上。”
他说，大多数身兼数职的人都是兼职的时间或低薪工人，但财务压力越来越多地伤害全职工人。
“我们看到生活成本增加，这是我们 30 年来真正没有经历过的，”他说. “这将影响到每个人，无论他们的收入是多少。”
Supp 应用程序创始人 Jordan Murray 表示，自今年年初以来，新员工的签约人数增加了两倍，达到每周约 1000 人，而且主要驱动因素是生活成本的上涨。
该平台目前在澳大利亚（主要在墨尔本）拥有 4000 个场所，以及 40,000 名员工，其中大部分是拥有其他主要收入来源的 Z 世代和千禧一代。
< p>他说 90% 的人使用该应用程序每月轮班一到两个班次。“在他们生命的某个阶段从事酒店业的人在继续他们的主要追求的同时继续他们的主要追求偶尔的额外轮班，”他说。
但墨尔本大学墨尔本应用经济与社会研究所教授 Mark Wooden 表示，到目前为止，澳大利亚从事多项工作的工人的总体增长幅度很小，并指出从 1994 年到 2019 年，这一比率从 5.2% 到 6.1% 不等。
“它有所回升，但在我看来，增长这只是一个强大的劳动力市场的事实——有很多工作机会在这里，”Wooden 说。
Wooden 说，对工人的需求增加意味着就业不足率已经降低，因为许多兼职工人现在可以找到他们以前想要的额外工作。他说这更有可能解释为什么现在有更多人从事第二份工作，并指出每周长时间工作的澳大利亚人比例没有上升。
“人们一定有很多积蓄，圣诞节还在继续
Loading提倡扩大谈判法的澳大利亚工会委员会助理秘书利亚姆·奥布赖恩 (Liam O'Brien) 说，太多的工人从事第二份工作来帮助维持生计。
“最近从事第二份工作的人数的增加真正令人担忧的是，这并非特定人群所独有，而是所有行业的工人，”奥布莱恩说。
< p>24 岁的 Ashley Peng 自 2021 年以来一直在一家健康公司全职工作，8 月开始在工作日晚上或周末轮班上餐厅以帮助增加收入，因为通货膨胀和利率上升威胁到她拥有房屋的梦想。< /p>Peng 的数十位朋友和同事最近从事第二份工作，她说d.
“与家人和朋友相处的时间变少了……但你需要牺牲部分生活，”彭说。
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