根据一份独立报告，雪佛龙庞大的西澳大利亚天然气业务中的许多工人都曾受到骚扰、欺凌或歧视，但在接连不断的裁员浪潮让他们害怕发声后，他们不愿举报。
接受调查的员工中，近一半在过去五年中曾在工作中受到欺凌，近三分之一经历过性骚扰，几乎同样多的人曾以其他方式受到骚扰。
雪佛龙效仿力拓，全面披露其员工面临的问题程度。Credit:Matt Davidson
恶霸最常侮辱他们的同事，破坏他们的工作，或者不断地不公正地批评他们的工作。
雪佛龙公司委托咨询公司 Intersection 在西澳议会选举后于周二发布了这份报告ament 于 2021 年调查飞进飞出工作场所对女性的性骚扰。
其大约 1800 名员工中的大多数人和同样数量庞大但数量波动的承包商在其珀斯办事处工作或飞进飞出其位于皮尔巴拉 (Pilbara) 的 Gorgon 和 Wheatstone 天然气出口工厂。
雪佛龙澳大利亚公司董事总经理马克哈特菲尔德 (Mark Hatfield) 表示，他对在这家美国跨国公司在澳大利亚工作期间遇到不当行为的任何人深表歉意。
我说，‘我来这里不是为了那个，就像，我只是来做我的工作’但它不会停止。一名雪佛龙女员工不断回避不恰当的问题。
“很明显，欺凌、骚扰和歧视在我们的工作场所时有发生，并不是每个人都有信心举报这些问题事件，”哈特菲尔德说。
“我们接受报告并决心采取有意义的行动。”
AdvertisementIntersection 发现雪佛龙公司对相对低级的行为有很高的容忍度，尤其是性骚扰，被解雇为开玩笑或玩笑，而不是被报告为不当行为。
一位女性员工在她第一天到现场时被两个人问她是否单身，因为“男人们”想知道。
“我说，‘我来这里不是为了那个，就像，我只是来这里做我的工作’但它不会停止，”她说。
“在工作中，在营地里，在一片狼藉中，人们会过来和你聊天，问你各种关于你私生活的问题，
“我感觉自己像被猎杀了一样。”
虽然调查发现许多雪佛龙员工认为雪佛龙的工作场所比资源部门的大多数员工都好，但几轮裁员让许多人感到可有可无和被低估，并在短时间内削弱了他们对公司的承诺和对其领导层的信任。加载中< p>“当然，劳动力评估改变了一切，”一位员工说
“现在，如果你有一份工作，那你就很幸运了，每个人都是为了自己。”
由于害怕在未来的任何一轮裁员中失去工作，一些工人不愿报告他们看到或经历过的不当工作场所行为。
在接受采访的 417 名工人中，许多经理说s 未能对提出的投诉采取行动。
原住民遇到种族主义，包括模仿原住民口音和使用侮辱性词语，包括“abo”和“杜松子酒”，并且有人呼吁更好地了解原住民文化
“如果你要从 Thalanyji 国家（惠斯通工厂所在的地方）吸走生命，而这正是你在这里所做的，你的员工应该接受培训一名员工说：“适当的文化意识。”
雪佛龙公司为增加工作场所多样性，特别是性别差异所做的努力遭到了一些人的抵制。
“这是唯一可以接受的歧视形式一位员工说。
“如果你是男人，你就没有希望了，你就完蛋了。”
雪佛龙公司发布了如此严厉和严厉的报告，是在追随铁矿石开采商力拓的脚步，力拓在 2 月揭露了它所说的可耻行为urs 在其全球业务中。
没有证据表明雪佛龙和力拓的工作场所比其他大型资源公司差。
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