议会已通过新立法，以落实具有里程碑意义的 Respect@Work 报告中关于性骚扰的七项建议，包括让雇主采取积极措施终止工作场所的骚扰、暴力和歧视。< /p>
性别歧视专员凯特·詹金斯 (Kate Jenkins) 于 2020 年初发布了这份报告，其中包括 55 条关于如何消除澳大利亚工作场所性骚扰的建议。
其中一些建议是关于改变联邦法律的，虽然上届政府去年通过了立法以带来一些改变，但新政府现在已经通过了更多自己的立法。
这里是七项建议中每一项的概要以及正在发生的变化。
1。禁止敌对的工作环境
原始报告中的建议 16c 是政府应修改性别歧视法以明确任何为他人创造敌对工作环境的行为或行为法律禁止基于性别的行为。
政府指出，Respect@Work 报告显示性骚扰可能发生在“性骚扰或敌对”的工作环境中，即使是在行为不当的情况下并不是特别针对某个人。
"有人指出，展示淫秽或色情材料、一般的性玩笑或含沙射影和冒犯性的笑话等行为可能会导致一种性别的人感到不受欢迎或被一般环境排斥，”立法说。
“这些环境的存在会增加人们遭受其他形式的非法歧视的风险，例如性骚扰。”
女性 CEO 需要杜绝骚扰
根据 CEW 的数据，上个财政年度没有女性 CEO 被任命为 ASX 200 公司。 Nassim Khadem 写道，让更多的女性担任高层职位和加强法律可以帮助消除性骚扰。
立法规定，在决定行为是否符合行为标准时必须考虑一系列情况非法，包括“行为的严重性；行为是否连续或重复；从事行为的人的角色、影响或权力；以及任何其他相关情况”。
政府还在实施建议 16a，在性别歧视法中明确表示其目的是“实现男女之间的实质性平等”和 16b 的意图，消除行为“严重”贬低的必要性。
这是报告中的主要建议之一，但未被上届政府采纳并纳入去年的立法。
新政府遵循建议 17，对性别歧视法进行了另一项修改，对雇主引入了“积极义务”。
这基本上意味着雇主将现在必须采取措施，并在被问到时表明他们正在“尽可能”地主动消除性别歧视。
在她的报告中，詹金斯女士明确表示在决定一家企业是否已采取以下措施时，应考虑以下因素：
某人的企业规模他们企业的性质企业主的资源企业和运营优先事项消除歧视的实用性和/或昂贵措施的可行性任何其他相关事实和情况立法规定 meas ures 可以包括实施政策、收集和监控数据以及为员工提供培训和支持等内容。
Jenkins 女士说，立法将重点从投诉模式转移到了公共汽车inesses 必须积极主动，她敦促所有雇主现在开始实施变革。
3.执行积极义务
政府还根据建议 18，赋予澳大利亚人权委员会 (AHRC) 监督人们是否遵守积极义务的能力，以及，如果他们不这样做，则执行一些措施。
雇主将有 12 个月的时间在澳大利亚人权委员会“监督和评估合规性”的新权力生效之前，政府希望这将给他们足够的时间来确保他们理解变化的含义，并在需要时引入任何变化。
至于 AHRC 何时可以开始询问企业其积极义务措施，立法规定，如果它“有理由怀疑”某人不遵守规定，它可以调查该人是否遵守规定。
“委员会可以根据其他机构提供的信息或建议形成这种观点或监管机构、受影响个人披露的信息或媒体报道等，”它
4.系统性调查歧视
实施建议 19 的主要目的是使 AHRC 能够对系统性非法歧视进行广泛调查，并试图揭露究竟是什么因素导致了歧视。
“该法案将使委员会能够在部长要求或委员会认为这样做合适时执行其系统性调查职能，”立法说。
“这将允许委员会根据自己的动议开始调查，例如在某个组织要求它这样做或者它已经意识到与某个组织或部门相关的问题时。”< /p>
5.代表索赔
以前，如果工会等代表机构代表某个团体向 AHRC 提出索赔，但索赔没有得到解决，那么工会就无法采取行动代表该团体在联邦法院出庭。
随着法案的通过，情况将不再如此，这符合报告的建议 23。
“该法案将通过确保代表委员会中一名或多名受影响人员提出申诉（代表申诉）的代表机构能够向联邦法院提出申请，从而消除现有的程序障碍，”立法说。
专员说，性骚扰仍然影响着太多人的生活
塔斯马尼亚的反歧视委员会ssioner 说，很明显，歧视、性骚扰和煽动仇恨继续影响该州太多人的生活
6.成本保护
根据 Respect@Work 报告和建议 25，以巨额法律费用告终的风险可能会阻碍那些可能考虑过性骚扰的人案件提交法院。
费用令在法庭上的运作方式是，费用通常在事情解决后判给，并且可以看到一方被命令支付另一方的法律费用.
但要找到一种方法来平衡为想要采取行动的人消除障碍和确保人们不会拖延索赔是一个棘手的平衡。
政府根据 AHRC 的建议，提出了一种“成本中立”的方法，即双方支付费用，除非法院决定征收费用，这在某些情况下是允许的.
但上周晚些时候，政府在听取利益相关者的意见并协商后删除了法案中的成本条款部分对成本中性方法表示担忧的 rs.
相反，它将问题提交给总检察长部门进行审查。政府表示，无论该部门在审查结束时推荐什么成本模式，它都会立法。
7.公共部门性别报告
根据工作场所性别法，私营企业有义务向工作场所性别平等机构 (WGEA) 报告，公共部门现在将拥有也向 WGEA 报告。
这意味着公共部门机构必须每年报告六个关键指标：
劳动力的性别构成管理机构的性别构成男女同工同酬和女性如何利用和使用灵活的工作安排来支持有家庭或照顾责任的员工与员工就工作场所性别平等问题进行磋商基于性别的骚扰和歧视这一变化符合建议 43a。
其他变化
除了解决报告中的具体建议外，政府也有所调整上届联合政府去年通过的一些立法。
这些变化包括澄清加害行为可以作为民事诉讼的基础，而不仅仅是刑事诉讼。
人们提出投诉的时间范围也从指控事件发生后的六个月增加到两年后。
政府还同意对两年后引入的更改进行审查。
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