在议会同意改革后，法律将要求澳大利亚的工作场所提供防止性骚扰的保护措施，并确保性别平等。
从明年开始，雇主需要采取合理的措施来结束性歧视和性骚扰
国家性别歧视专员凯特·詹金斯（Kate Jenkins）在其具有里程碑意义的 Respect@Work 报告中建议进行改革，她说这些法律将“从根本上改变”人们如何免受工作场所性骚扰。< /p>
“它将我们的设置从被动变为主动，因此雇主必须采取有意义的行动来防止骚扰的发生，”她说。
“它转移了重点从基于投诉的模式转变为雇主必须采取行动，并不断评估他们是否满足职责要求的模式。”
总理 Anthony Albanese 表示，这些法律代表了 A 的新篇章澳大利亚的民族故事。
“过去两年对这个国家来说是一场真正的清算。澳大利亚妇女已经站起来......并勇敢而有力地宣布：受够了，”Albanese 先生说。
“我们是一个伟大的国家，但我们可以触及更大的澳大利亚，只要我们敢于以扩展我们自己。”
法律将于 2023 年底生效，让雇主有时间调整他们的做法。
但詹金斯女士敦促工作场所尽早开始实施变革，而不是
本月早些时候，该委员会推出了一个网站，为工作场所提供信息和培训，以帮助他们履行新的义务。
“这些重要的改革是及时的，应该考虑州和领地政府在任何即将进行的立法审查中实现性骚扰立法的更大协调，”詹金斯女士说。
澳洲中文论坛热点
- 悉尼部份城铁将封闭一年，华人区受影响！只能乘巴士（组图）
- 据《逐日电讯报》报导，从明年年中开始，因为从Bankstown和Sydenham的城铁将因Metro South West革新名目而
- 联邦政客们具有多少房产？
- 据本月早些时分报导，绿党副首领、参议员Mehreen Faruqi已获准在Port Macquarie联系其房产并建造三栋投资联