ACTU 秘书萨莉·麦克马纳斯 (Sally McManus) 支持财长吉姆·查尔默 (Jim Chalmer) 的说法,即全行业的谈判不是政府有争议的劳资关系改革的一部分,这促使商业游说团体指责他们在重大工作场所改革中玩弄语义。
麦克马纳斯表示,工会几乎不可能利用“安全工作、更好的薪酬”法案中的多雇主谈判条款达成全行业的协议,一旦法律通过,工会运动将首先针对单一企业协议。
“有 100 个障碍,”麦克马纳斯谈到与多个雇主谈判薪酬协议的门槛时说。 “任何认为工会可以以某种方式跳过所有这些箍并让整个行业的所有这些雇主投票支持某些事情的想法都是荒谬的。这是不可能的。”
麦克马纳斯还表示,ACTU 将呼吁政府在多雇主谈判期间为早教等低薪、女性化行业进行谈判,并作为回应针对联盟党的批评,宣布该运动并不是要让小企业成立工会。
周一,在回答影子财长安格斯泰勒在议会提出的问题时,查默斯表示,工党的政策不是行业范围内的讨价还价。
但澳大利亚工商会负责人安德鲁麦凯勒表示,这是“语义练习”。
“企业担心这些协议将被用来强加一个-规模适合所有企业,”他说。 “无论我们称其为多雇主、全行业、行业还是模式谈判,我认为我们都在朝着相同的结果前进。”
但是, McManus 表示,由于工会会员人数少且缺乏资源,工会无法推出广泛的多方协议。
广告“我们的资源有限,”麦克马纳斯说。 “在工会会员人数较少的情况下,讨价还价总是不会产生有效的结果,这可以从所有统计数据中看出。”
澳大利亚工业集团负责人 Innes Willox 说:“欢迎工会运动表明他们不打算达成全行业协议,但立法并未禁止这样做。”
McManus 试图区分全行业讨价还价和全部门讨价还价,他说后者是可能的,指的是行业内的较小群体。
政府确保了在周六晚上与中立议员大卫·波科克 (David Pocock) 达成协议后,该法案在参议院获得通过,其中包括加强对小企业的保护,以及成立一个委员会来审查福利支付。
周一早些时候,波科克说他没有从政府那里得到工资会因为立法而上涨的保证,因为雇主警告说这些变化会导致罢工增加。这扩大了多雇主谈判在整个经济中的使用,但“不会取悦所有人”。
“我不是来代表大企业的,我来这里是为了听取所有不同的意见Pocock 说。
两次被问到他是否得到政府保证工资会上涨时,Pocock 说回应说,“不能保证,这就是该法案的目的,这是一些你可以问政府”。
政府同意的让步为本周在上议院对该法案进行表决铺平了道路。
劳资关系部长与 Pocock 达成协议的托尼·伯克 (Tony Burke) 表示,他“毫不怀疑,自由党将竭尽所能,每多一分钟就放慢加薪速度”。
该法案将使一个拥有 50 名或更少员工的企业选择退出多雇主谈判,方法是让工会有责任说明为什么该企业应该被包括在内。少于 20 人的企业也可以选择退出。
塔斯马尼亚参议员 Jacqui Lambie 告诉天空新闻,政府如果 Pocock 不同意交易,政府将被迫分摊账单,正如 Pocock 和其他中立议员最初希望的那样。
兰比周一早上说。
加载政府一再指出经济合作与发展组织成员国使用多雇主谈判作为
经合组织就业、劳工和社会事务主任斯特凡诺·斯卡佩塔 (Stefano Scarpetta) 在回答本报刊的问题时说,“以部门级谈判为主的系统往往与较低的不平等,但不一定会导致更强劲的工资增长。”
“尽管存在不可否认的挑战,但我认为,如果精心设计以在包容性和灵活性之间取得平衡并得到实施,集体谈判仍然是一个重要的工具处理新旧问题在劳动力市场上,”他说。
但 Scarpetta 还表示,在集体谈判很强势的国家,最近的几轮谈判并未带来食品和能源价格上涨的大幅工资增长。
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“在一些面临通胀飙升和与乌克兰战争相关的高度不确定性的欧洲国家,社会伙伴选择将协议的达成推迟到稍后阶段,并达成一个‘过渡协议’,而不是提供一些支持在不加剧通货膨胀压力的情况下对工人有利,”他说。
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