数以千计的英国工人在英国优先的情况下改为每周工作四天 - 工资没有损失。
100 家公司的约 2,600 名员工将从新的工作模式中受益。
他们还争辩说，每周工作四天会促使更多公司提高生产力，这意味着他们可以在更少的时间内创造相同的产出。
此前在法国进行的一项为期四天的工作周试验发现，即使少工作一天，工人的工作时间也是一样的，公司不得不支付他们额外的时间。
已经签约的两家最大的公司是 Atom Bank 和全球营销公司 Awin，它们在英国各有大约 450 名员工。
一百家英国企业已经签署了为期四天的永久工作制他们所有员工的一周 - 没有损失工资
他们已经通过为期四天的一周活动获得认可，这意味着他们已经证明他们真正减少了
Awin 的首席执行官亚当罗斯说，采用每周工作四天是“最具变革性的举措之一”我们在公司历史上看到的举措。
'在过去一年半的时间里，我们不仅看到了员工健康和福祉的巨大提升，同时也看到了我们的客户服务和关系，以及人才关系和保留也受益。”
英国运动还在协调世界上最大的试点计划，70 家公司和慈善机构的 3,300 多名员工参与了该计划为期六个月的激进实验。
该试验包括剑桥大学和牛津大学、波士顿学院和智库 Autonomy 的研究人员。
MailOnline 获悉，公司和非营利组织的参与费用高达 10,000 英镑。
大约 2,600 名员工将受益于新的工作模式
9 月，在试验中期进行的一项调查中，88% 的公司表示，在试验的那个阶段，为期四天的工作周对他们的业务运作良好。
大约 95% 的受访公司表示，生产率自引入以来要么保持不变，要么有所提高。
然而，只有大约一半的参与者 (41) 在中途回复了一项调查征求意见，近十分之九的受访者表示他们会在试验结束后继续实施该计划时期。
15% 的受访者声称生产率大幅提高 - 而其余人则没有任何变化或产出只有“轻微改善”。
< p class="mol-para-with-font">公司此前表示，在推行为期四天的工作周后，他们一直在与轮班制混乱和员工混乱作斗争，老板们承认他们怀疑该政策能否在试用期结束。相关文章
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萨曼莎·洛西，通信公司 Unity 的老板上个月告诉英国《每日电讯报》：“我们现在更有可能不会继续经营下去。让我印象深刻的一件事是，我们是否足够成熟，能够处理每周工作四天的问题。
'其余的世界上没有每周工作四天的人使其充满挑战。我们同意我们会一直通过试点，但我质疑这对我们长期来说是否正确。这肯定是坎坷的。”
然而，在试验即将结束时，尽管她承认在转换过程中经历了“艰难时期”，但她似乎对这个概念的态度要积极得多：
'最终，我们正在经历的结果，例如更好、更高和积极的团队文化转变让人放心，道路上的颠簸是成倍值得的。'
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一系列企业和慈善机构正在参加者包括英国皇家生物学会、时髦的伦敦啤酒厂 Pressure Drop、南安普顿电脑游戏开发商 Yo Telecom、曼彻斯特的一家医疗设备公司以及诺福克的一家炸鱼薯条店。
在对调查做出回应的人中，近一半 (46%) 表示生产率没有提高，而大约三分之一 (34%) 的人表示只有“轻微”改善，只有 15% 的人表示“显着”改善一个'。
并且在 1 到 5 的等级上表示转变的顺利程度，1 级表示“非常顺利”，超过五分之一 (22%) 的人不认为将一周缩短一两周。
大多数正式采用四天工作制的公司属于服务行业，例如技术、活动或营销公司。然而，该运动表示，一些制造业和建筑业雇主也已报名参加。
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