总理安东尼·艾博年 (Anthony Albanese) 将工作场所法律的全面改革称为工人和雇主的“双赢”。
劳资关系改革可能会通过多雇主谈判，该改革很可能会通过在政府与独立参议员 David Pocock 达成协议后的本周议会。
Albanese 先生表示，在经历了一段时间的停滞增长之后，法律将使工资发生变化。
“我们是什么他在周一告诉 ABC 广播电台说：“我们正在创造一种文化，在这种文化中，人们认识到雇主和雇员的利益符合雇主和雇员的利益。坐下来以公平的方式进行谈判，以实现双赢。”
根据商定的立法修改，政府将设立一个独立机构，在每个联邦预算之前审查社会支持付款。
员工人数少于 20 人的小型企业将被排除在单一利益多企业谈判之外。
企业 wi如果少于 50 名员工想要选择退出多雇主谈判，他们将有额外的保障，而最短谈判期限也将从 6 个月增加到 9 个月。
“这是关于赋能公平工作委员会，但它也与赋予员工权力有关，”Albanese 先生说。
“我们希望确保这不是强加的东西，我们希望确保工人和企业都有机会为劳资关系系统提供公平的投入。”
劳资关系部长托尼·伯克说，这些法律将使企业更快地回到谈判桌上。
“摆脱一些我们那里的繁文缛节实际上会立即将其中一些企业带回谈判桌，”他周一告诉九号台今日秀。
“你会看到一些工人（工资上涨） ) 移动发生得非常快，在其他地方会有更长的过程，但重要的是，框架最终会出现。 ”
Pocock 参议员表示，他与政府谈判达成的变革取得了适当的平衡。
“显然，有必要提高工资水平，但并不是每个人都会对此感到满意， ”他告诉 ABC 电台。
“澳大利亚有些工人需要加薪。生活成本和通货膨胀使许多人难以维持生计。”
他说，将审查社会保障支付的独立委员会将至关重要。
”我们谈论了很多关于成本的问题，是的，这是我们必须考虑的事情……但让我们记住，家庭在支付药物费用或食物费用方面做出同样艰难的决定，”他说。
“该委员会提供了一条更好地照顾我们社区中最弱势群体的途径，我们都从中受益。”
但是，国民党议员巴纳比乔伊斯警告说，新法律将导致更多罢工。
“随着企业协议到期，人们将转向这些多方协议......这会引发进一步的工业行动，”他告诉 Seven's Sunrise。
“小作为这项立法带来的过程的一部分，企业必须支付 14,000 美元。这在选举前从未告诉过任何人。”
B商业团体抨击了这些法律，澳大利亚工业集团首席执行官 Innes Willox 表示，企业将成为不公平的目标。
”他告诉 ABC 电台。
“雇主或雇员在解决问题方面没有任何有意义的改进。”
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