图：18 岁的 Fionn McCallum 假装在拍摄结束后退出麦当劳一大堆油腻的盘子 - 此后与他的老板举行了紧急会议换班的中间 - 当他回击那些抨击他是“懒惰的千禧一代”的“婴儿潮一代”时。
Fionn McCallum，来自新西兰哈夫洛克，将戏剧性模拟罢工的镜头上传到 T ik Tok 在周三观看了五百万次的视频。
在剪辑中，这位 18 岁的年轻人拍摄了一大堆油腻的菜肴，并且可以听到他说：'该死的不，我不是在清理那个，我不是在清理那个。
'实际上，我退出了，'他喊道, 在冲出商店之前。
McCallum 先生告诉澳大利亚每日邮报，自从这段视频疯传以来，他一直在网上受到辱骂，尽管他试图解释这是一个笑话部分。
事实上，他确实洗了盘子——他只是不想洗。但他声称，“婴儿潮一代”巨魔失去了这一点。
'我被称为一个可怕的人，告诉我我这一代人很烂而且我'这就是年轻人如此懒惰的原因，”他说。
McCallum 先生被告知要结束自己的生命，并遭到一位直言不讳的职场教练的猛烈抨击反对不专业的年轻工人在工作中使用社交媒体表达不满的日益增长的趋势。
他的经理们还召开了紧急会议来处理视频问题，这让麦卡勒姆先生在快餐店的未来受到质疑。
“这是一个小品，但很多人都把它记在心里了，”他说。
18 岁的 McCallum 先生（照片在麦当劳）已经在这家快餐连锁店工作了大约七个月
现在这个少年告诉他的老批评家“长大了” ' 并抨击他们看不到这种情况的幽默。
'对于所有不明白这是个笑话的婴儿潮一代，他们需要克服自己，”他说。
'这显然是个玩笑。'
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ShareHis TikTok 视频中充斥着那些认为麦卡勒姆先生实际上是在轮班期间走了出去的人的恶毒评论。
“兄弟害怕一点工作，”一个人写道。
另一个补充说：“麦当劳是我的第一份工作，那是固定数量的菜肴，拿起你的袜子男孩。”
'甚至没有那么糟糕，就像 20 分钟工作，”第三位写道。
McCallum 先生分享了他亲自发送的消息的屏幕截图，其中一条消息告诉他“kys”（缩写）对于“自杀”。
'你无法处理麦当劳的工作。也许是 kys，”它读到。
McCallum 先生的经理们于周四下午与他召开了紧急会议。
McCallum 先生分享了他亲自发送的消息的屏幕截图，其中一条消息告诉他“kys”——“kill yourself”的缩写
他的 TikTok 视频充斥着残忍喷子的下流评论，他们认为麦卡勒姆先生实际上是在轮班中途走了出去
'基本上我可能还是会被解雇。他们只是还不知道。
'我正在找一份新工作。
'他们没有告诉我什么时候可以回来，'他说。
快餐连锁店是他唯一的收入来源，但这名少年表示，如果他被解雇，他不会真的介意。
'老实说，我不认为我会被裁掉，但我确实需要一份工作来支付房租，但这没关系，”他说。
“我一直在找一份新工作'
当被问及他对在可预见的未来没有收入的前景有何看法时，麦卡勒姆先生说他并不担心。
'嗯，这是麦当劳，'他说。
'对他们来说无所谓。他们只关心商店的声誉。
'我想赚钱，但现在（有）更多的动力离开。' 
愤怒的工作人员恳求 McCallum 先生在他的工作中途留下来轮班，因为他不想洗
i.dailymail.co.uk/1s/2022/11/25/00/64840753-11464037-A_sink_piled_ with_dirty_grills_and_fryers_pictured_prompted_the_-a-8_1669335487988.jpg" height="746" width="634" alt="一个水槽里堆满了肮脏的烤架和油炸锅（如图）导致震惊辞职" class="blkBorder img-share" style="max- width:100%" />一个堆满脏烤架和油炸锅的水槽（如图）促使人们震惊地辞职
职场教练 Victoria Mills 猛烈抨击年轻员工“有权”使用社交媒体作为平台表达他们对工作场所的不满
与此同时，工作场所教练维多利亚米尔斯抨击年轻工人“有权”使用社交媒体作为平台来宣传他们的问题
“社交媒体需要用于其正确的目的，”她说。
'我认为你应该把它作为表达不满的论坛吗？不。你需要表现得专业，并与你的经理进行对话。 “自我调节”并确定哪些内容适合或不适合在社交媒体上分享。
'无论您年龄多大，都有更多选择其他渠道来分享您的担忧，”她说。
“您在社交媒体上的受众可以产生零影响。他们可能会支持你的事业，但归根结底，他们对你未来的角色没有任何影响力。”
婴儿潮一代回击“懒惰”的年轻澳大利亚工人: '我们培养了一代自私的懦夫'
在一位商业大师说“老式的婴儿潮一代经理人”是导致年轻员工离职。
企业教练凯西·麦肯齐 (Kathy McKenzie) 告诉澳大利亚每日邮报，年轻员工最讨厌的第一件事是被不必要地告诉他们该怎么做
她补充说，当婴儿潮一代与年轻员工（尤其是女性）分享明显的方向时，这个问题会更加严重。
珍妮特说我们现在的劳动力中有一代“自私的懦夫”
罗伯特说，从年长的老板那里获得指导是任何工作的正常组成部分
但婴儿潮一代对“懒惰”的千禧一代 Y 世代进行了反击和 Z，抱怨他们的工作条件，声称他们这一代人只是“弱小的婴儿”，对现实世界一无所知，经常做出“不合标准”的作品。
社交媒体上蜂拥而至的心怀不满的员工集体离职，并引发了包括医疗保健行业在内的澳大利亚一些最重要行业的人员短缺 - 数千名护士在大流行之后逃离。
全球其他地区在新冠疫情后也经历了类似的就业危机，这种现象被称为“大辞职”。
'年轻人66 岁的 Dianne 在网上对这个问题展开激烈讨论时评论说，他们离开工作场所是因为他们宁愿坐在家里领取 Centrelink 补助，也不愿从事实际工作。
Christine 说年轻一代认为他们“挑选”他们想做的事在工作中做事
'我曾与年轻的经理和已经超过退休年龄的经理共事。作为一个 f***wit 实际上是一个跨年龄段的缺陷。
'如果你的老板缺乏这种品质，你就会无论他/她的年龄段如何，他/她在工作中都很痛苦。
'将你的不幸归咎于整整一代人比为错误的选择承担责任更容易。它也没有骨气，缺乏实质内容。”
另一个人说：“那么，这些辞掉工作的爱发牢骚、虚弱的婴儿是不是要搬回爸爸妈妈身边？他们是如何养活自己的？”
第三位写道：“总有一天这一代人会掌权。我们都注定要失败。”
罗伯特说，从老板那里获得指导是任何工作的正常组成部分。
'婴儿潮一代的老板怎么敢命令工人如何完成他们的工作？'他讽刺地发帖。
其他人评论说，“我、我自己和我”这一代人的抱怨“有点丰富”，来自一群去避开他们被冒犯的方式，然后发布“他们自己在社交媒体上哭泣”。
'千禧一代自私、以自我为中心，不了解团队合作或对同事或公司的责任，”一位人士说。 “问题在于他们也如此傲慢自大，他们不会承认或承认这些特征中的任何一个。”
另一位写道：“大多数年轻人实际上不知道什么是努力工作/压力。'
'我们养育了一代自私的懦夫，'珍妮特说。
巨大的文化鸿沟正在澳大利亚的各个行业造成不稳定和高流动率。
女士创业培训初创公司 Fire Up 的创始人麦肯齐说，年轻员工不必再忍受老板的“提出要求”，他们希望为知道如何培养他们才能的雇主工作。
'在 80 年代和 90 年代，如果有人告诉你一些你已经知道的事情，你就会接受。现在它不再飞了。尤其是对于年轻女性，”她说。
“当有人开始用男性说教时，他们知道他们实际上不必像过去那样忍受 10还是 15 年前。
'千禧一代和新员工现在也真正理解什么是辅导和指导。因此，如果他们的婴儿潮一代的老板没有那种技能，他们就会觉得这真的很令人沮丧，并且很可能会离开。”
但老一辈人不同意并说也许如果“无所不知的一代”实际上听取了婴儿潮一代老板的意见，他们可能对你的工作更满意。
“这就是年轻一代的问题所在.他们挑选他们想做的事情，”克里斯汀写道。
但所有其他无意义的任务也需要完成 - 这就是他们被雇用的原因'
另一个人对代际冲突有更哲学的看法。
‘从一开始，年轻一代就贬低前一代，直到年轻人成为下一批傻瓜……生活过得很快，’这位人士写道。
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