一项研究表明，面试官不太可能雇用带有他们无法分辨的口音的求职者。
布里斯班昆士兰大学的研究人员评估了具有“非标准”口音的求职者找到工作的频率。
非标准口音口音被定义为一种不同于通常已知和接受的说话方式。
该团队检查了 27 项关于口音偏见和发现来自少数群体的妇女受到的歧视最多。另一方面，不管他们的口音如何，男性都会受到同样的评价。
"https://i.dailymail.co.uk/1s/2022/11/24/18/64911089-11466691-image-a-59_1669313331888.jpg" height="423" width="634" alt="大学昆士兰团队检查了 27 项关于口音偏见的独立研究的结果，发现来自少数群体的女性受到的歧视最多" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />昆士兰大学的团队检查了 27 项关于口音偏见的独立研究的结果，发现来自少数群体的女性受到的歧视最多
相关文章
上一页 1 下一页 < img src="/uploads/allimg/221125/20332240Z-0.jpg" width="62" height="60" />口音真的会传染！只是期待某人...
我们天生就排外吗？您不太可能... 分享这篇文章
分享“标准”和“非标准”口音
所审查的大部分研究都是用英语进行的，因此“标准”口音被认为是母语为英语的人使用的口音。
'标准'口音
英国北美南美新西兰南非'非标准'口音
欧洲（例如荷兰语、法语、德语、俄语、西班牙语）亚洲人（例如中国人、印度人、日本人）墨西哥裔美国人阿拉伯语 Advertisement主要作者 Jessica Spence 博士说：“我们发现口音偏见对边缘化或少数群体的人影响最大。
'这令人担忧，因为超过 2.72 亿人生活在出生地以外的国家，而移民的首要动机之一是更好的工作机会。
'当候选人已经与少数民族身份作斗争时，非标准口音对他们不利。
这项发表在《人格与社会心理学公报》上的研究共考察了 4,576 名受访者的成功率。
他们都说英语，口音多种多样，包括美国、墨西哥裔美国人、英国、阿拉伯和中国。
他们发现，如果候选人的母语有外国口音，比如带有中国口音的英语，就会表现出“强烈的偏见”。
但是没有一种用于方言的区域口音，它们被定义为本土变体，如北美和南美，或种族变体，如美国和非裔美国人。
对于需要沟通的角色，这种偏见更强，因此研究人员得出结论，这与候选人的潜在工作表现有关。
然而，他们也认为，如果非标准口音向受访者发出“异类”的信号，并且他们被贬低为结果。
事实上，求职者口音的可理解性，或者感觉理解它的难易程度，似乎并没有影响这种观察到的招聘偏见。
作者建议一些雇主可以利用角色的沟通要求来合理化他们自己的偏见。
对于以下角色，偏见更强需要沟通，因此研究人员得出结论，这与候选人的潜在工作表现有关（库存图片）
最具吸引力的口音
在一项实验中，eharmony 要求受访者聆听具有 20 种不同口音的说话者朗读的句子，并对每个人的吸引力进行评分。结果显示，最具吸引力的口音是：
Received PronunciationNew新西兰爱丁堡澳大利亚德国约克郡爱尔兰格拉斯哥GeordieAmericanEssexLiverpudlianLondonManchesterItalianWelshBirminghamSpanishFrenchCornish