一名法国人赢得了在工作中无聊的合法权利，此前巴黎一家法院裁定他的雇主因与同事外出不够多而解雇他是错误的。
管理咨询公司 Cubik Partners 表示，它在团队建设中采用了一种“有趣”的方法——鼓励员工下班后直接前往酒吧。
但未透露真实姓名的 T 先生不想参加团队建设活动。
他说他有权“批评行为并拒绝基于煽动参与各种过激行为的公司政策”。
据《每日电讯报》报道，公司决定在 2015 年解雇他，原因是他“专业不足”，指责这名员工无聊。
Cubik Partners 还辩称， T 先生是一个糟糕的倾听者，很难与之共事。
一位法国人赢得了在巴黎一家法院裁定他的雇主因不够有趣而解雇他之后，他有权在工作中感到无聊。这家管理咨询公司表示，它在团队建设中采用了一种“有趣”的方法
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Share但是在上周做出的裁决中d 周四透露，巴黎最高法院裁定该男子有权拒绝参加派对——命令 Cubik Partners 向该前雇员支付 2,574 英镑。
法院说，公司不允许他“强迫他参加研讨会和周末喝酒，经常以过量饮酒告终，这是受到提供大量酒类的同事的鼓励”。
“有趣”的事件有时包括与同事同床共枕以及过度饮酒。
Cubik Partners，一家巴黎管理咨询和培训公司，承诺“使管理再次更加人文主义，同时持续提高绩效”，在 2015 年解雇了这名员工并指责他无聊。如图所示是公司办公室
他有一项基本权利尊严和对私人生活的尊重，法院表示，并补充说该雇员不参与是在表达他的言论自由。
法院更进一步，补充说该公司参与了“关于隐私的侮辱和侵犯行为，例如模拟性行为、在研讨会期间与同事共享一张床的义务、使用昵称来指代他人以及在办公室悬挂变形和伪造的照片”。
T 先生要求另外支付 395,630 英镑的赔偿金，法院t 将在后续听证会上进行审查。
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