澳大利亚人不太关心他们从事什么工作，而更关心他们在哪里工作——而且绝大多数人希望在家工作。
“在家工作”一直是求职平台 Seek 上最受欢迎的搜索词几个月来，失业率仍处于近 50 年的低点，公司竞相吸引人才。
求职者希望在家工作。来源：Michele Mossop
Seek 季度广告薪资指数的数据显示，在截至 10 月的 12 个月中，广告薪资增长了 4%
求职高级经济学家马特考吉尔说，在家工作似乎是人们找工作的第一要务。< /p>
“过去，人们来到 Seek 时，我们看到的最常见的搜索词是‘零售工作’或‘管理工作’——人们在搜索特定的职业，”他说。 “但现在搜索最多的词是‘在家工作’，而且这种情况已经持续了几个月。”
正在加载雇主已经做出回应，有很多招聘广告标有“在家工作” ' 他说，比大流行前水平高 11 倍。
“人们显然重视在家工作的能力。因此，雇主们意识到他们需要迎合这种需求，否则就会输给其他雇主，”考吉尔说。
澳大利亚的就业市场很紧张。澳大利亚统计局数据显示，10 月份失业率回到近 50 年来的最低点 3.4%，年工资增长率为 3.1%——尽管一旦考虑到通货膨胀，实际工资较上年同期下降了 4.2%。 12 个月到 9 月。
广告The Reserve银行预测到 2023 年失业率将保持在 4% 以下，到 2024 年 12 月达到 4.3%，并且预计到明年 6 月工资增长将达到 3.9% 的稳定水平。
LoadingCowgill 表示，这表明劳动力市场将略有疲软，但本财政年度将普遍保持火爆。
“总体而言，劳动力市场仍将紧张。这反映出整体工资和薪水应该会进一步回升，”他说。
Seek 公布的薪资指数比统计局的工资价格指数上涨得更快，但 Cowgill 表示他预计这一差距随着企业谈判协议的更新而缩小范围。
开始奖金在工作竞争中飙升
雇主越来越多地试图吸引工人的一种方式是通过签约奖金——以及提及签约奖金的搜索广告比大流行前的水平增加了近 2200%。
Cowgill 表示，提供奖金的广告数量仍然很少——每月 1300 个，或不到 1%占广告总数的比例——但与 2019 年相比仍然是一个巨大的增长。
考吉尔说，签约奖金的增加可能也反映了企业希望避免在未来支付更高的工资成本这一事实，但他们也是工人“真正激烈竞争”的一部分。
虽然招聘广告的职位空缺有所下降与 5 月份的历史高位相比，它们仍比 COVID 之前高出 46.2% 以上。但是号码每个广告的求职申请率比 COVID 之前的水平下降了 45.5%，找工作的人越来越少，选择也越来越多。
“招聘人员必须做更多的工作来吸引求职者，尤其是吸引高质量的求职者候选人，注册奖金是他们为此采用的一种策略，”他说。
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