卫生服务部门的绝经年龄女性工作人员将被允许在家工作，灵活轮班或转为较轻的工作。
英国国家医疗服务体系 (NHS England) 的首席执行官阿曼达·普里查德 (Amanda Pritchard) 说，他正在为她们提供“更年期护照”。
它这显然是一个善意的举动，并且可以预见的是，在某些圈子里会感到高兴。
广播员 Mariella Frostrup 是更年期授权的主席，因为例如，很高兴，坚持“这不是让步——这是常识”，雇主应该像对待怀孕妇女一样支持更年期妇女。
更年期跨党派议会小组主席卡罗琳·哈里斯对此表示赞同，并表示我们都应该欢迎这一发展——并向可能会不屑一顾的男性工人发出严厉警告。 
Amanda NHS England 首席执行官 Pritchard 参加了 CBI 年会的小组讨论。她向正在经历“更年期护照”的卫生服务部门工作的女性提供了“更年期护照”
Fervent
'任何认为 [更年期] 就像在公园里散步的人都有另一件事要来了，'她
一切都很好。但尽管我是一个自豪的女权主义者，热切希望看到女性在工作场所受到适当的尊重，但我不得不承认对此计划深表疑虑。
首先，如此彻底改变的时机完全错误。我们怎么可能承受得起让数以万计的人NHS 工作人员 - 超过一百万的 1。 300 万员工是女性，其中五分之一处于更年期——在卫生服务面临前所未有的危机期间放松她们的工作条件？
这不是只是创纪录的 710 万人在等候名单上，或者说 30,000 名可怜的人在 A&E 中忍受了 12 小时的等待，但事实上，正如 Pritchard 自己在上个月与 NHS 负责人的一次会议上承认的那样，“NHS 面临的财务状况是一个 f *** ing nightmare'。
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分享那么在选择这个时刻来减少或改变这么多员工的工作时间并允许他们中的一些人在家工作是否明智？
哪个重症监护护士或癌症专家或护理人员或医院清洁工可以在家完成工作？
当然，NHS 的主要目的必须是满足患者而非 NHS 工作人员的需求。
说白了，女性的潮热是否应该优先于中年女性所遭受的痛苦等待数月或数年的髋关节置换术；或另一个乳腺癌治疗被延迟的人。 . .再次？因为 Pritchard 的更年期计划不可避免的后果是女性工作效率降低，患者服务效率降低。
其次，Pritchard 不满足于阻碍 NHS，他希望将她的更年期总体规划强加于其他企业。在本周的工商联合会年会上，她敦促其他公司接受她的蓝图。
Mariella Frostup 出席英国音乐剧《玛蒂尔达》的放映会。她称计划允许更年期妇女在家工作并拥有更灵活的模式“常识”
CBI 代表 190,000 家企业，其中大部分是私营企业部门。我敢打赌，听她讲话的老板们可能会对她为女工开出的药方持截然不同的看法。
很明显，尽管她已经升至在大学直接加入 NHS 管理培训计划并获得超过 255,000 英镑的薪水后，她在国营部门工作，但她自己从未经营过私营企业。
这也许解释了将清醒的更年期议程置于 NHS 需求之前的纯粹天真。
作为私营部门的老板，我对什么有一些经验使企业盈利。它并没有为大量员工提供免费的 WFH 通行证或特殊条件。
哪些企业可以为其员工提供这种特殊待遇？由于这些灵活的安排，五分之一的固定员工的工作方式变得不可预测，您如何规划公司的未来。
我接受一些女性在更年期期间遭受可怕的痛苦——焦虑、脑雾、抑郁、潮热和惊恐发作。我接受一些人会从更年期护照中受益。但值得庆幸的是，他们是少数。
我们中的许多人都像我一样经历过一些非常不愉快的时光，但这既没有改变生活也没有过度削弱.
但是 Pritchard 女士的计划还有第三个后果，在我看来，这是一个非常有害的后果。
假设所有中年女性在“变革”期间都陷入可怕的、无法安慰的困境，以某种残酷的方式，是在抹杀我们，边缘化我们。
卡罗琳·哈里斯，议会更年期跨党派议会小组主席。她说我们都应该欢迎发展
Grafters
更重要的是，它会绘画我们作为受害者无法在工作场所保持自己的地位，除非我们得到优惠条件。
这反过来可能会导致怨恨，而不是不仅来自没有获得免费通行证的男性，也来自未绝经年龄的女性。
事实是，同事们将不得不收拾残局，当他们在短时间内发现他们宝贵的同事不知道要离开多久时，他们会更加努力地工作。
这对工作关系不利，也不是公平的。我们已经在一些工作场所提供“经期通行证”，女性可以在每月的那个时候请假。
当然，企业长期以来一直很慷慨产假和现在的陪产假都已经到位，但我们女性真的要仅仅因为我们生来就有子宫就想增加更多的特殊豁免吗？
更令人担忧的是也就是说，在晋升方面，没有老板会将兼职并可以选择工作时间的人放在首位。
这不仅仅是人性，也是商业的现实。嫁接者是那些登上顶峰的人，成功的女性总是职场嫁接者，而不是宅在家里的人。
'更年期护照'描绘了除非给予优惠条件，否则无法在工作场所坚持自己的女性受害者，Amanda Platell 写道（股票图片）
Thrive
这一切都归结为这样一个事实，即 Pritchard 的计划，而不是改善女性的工作生活——它可能在短期内做到——将阻碍从长远来看，她们的机会。支持者基本上是在说服自己离开工作场所。
从职业阶梯底部开始的职业女性知道这有多难是登上顶峰。我们也知道，担任高层职位的男性人数仍然远远超过男性——富时 100 强公司的老板中只有 9 位是女性。
让我们在工作中‘茁壮成长’的是获得机会，与男性平等对待，而不是因为我们的性别而得到特殊津贴。
我们需要相信 ta在我们选择的任何工作中，无论大小，借来的和艰苦的移植都会给我们带来尊重和满足；我们不想被视为脆弱的生物。
Pritchard 的计划非但没有解放中年女性员工，反而会让我们在很长一段时间内处于边缘地位工作生活，只会让我们更难成功。
它是反女权主义，反职业女性，会阻碍女性的事业一代。还有更年期护照？这只会给我们一张职业遗忘的单程票。
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