澳洲有人呼吁将月经假和绝经假纳入《公平工作法》，但它是什么以及它如何运作？

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越来越多的人要求为员工提供带薪月经假和更年期假，以实现特定健康体验的工作权利现代化。

在一家律师事务所的支持下，一群澳大利亚工会正在推动将该政策纳入《公平工作法》。

那么他们到底要求什么，在其他国家是否有效？

它是如何工作的？

拟议的政策将为有痛经或更年期症状的员工提供每月一天或每年 12 天的带薪休假——类似于家庭暴力休假政策。

五个工会已开始对其成员进行调查，以找出最适合其行业员工的休假权利。

澳大利亚工人工会 (AWU)联合工人工会 (UWU)运输工人工会 (TWU) 铁路、电车和公共汽车工会 (RTBU) 和澳大利亚工人制造业工会 (AMWU)

Maurice Blackburn 律师 Jessica Heron 表示，该公司正在与工会合作制定适合的政策不同行业的需求。

“如果我们能够将法律改革纳入对《公平工作法》的一项巧妙修正，那就太好了，”她说。

“否则我们将不得不考虑其他选择，例如申请不同的行业奖项。”

Heron 女士说工会正在就目前法律中存在的漏洞寻求建议。

“一旦我们收到被调查成员的数据，我们将帮助工会确定需要进行何种类型的法律改革，”她说。

更年期和月经如何影响就业？

A Circle In 和 Victorian Women's Trust 对工作场所更年期的调查发现，83% 的受访者表示他们的工作受到更年期的负面影响。

澳大利亚的研究旨在揭开年轻人极度痛经的奥秘

每月, 全世界数以百万计的妇女和女孩都被痛经所困扰。一项澳大利亚首创的研究旨在找出为什么有些人可以忍受疼痛，而另一些人则无法忍受。

事实上，45% 的受访者表示，当她们的更年期症状严重时，他们考虑过退休或暂停工作——但其中 72% 的人没有这样做度过难关，主要是由于经济原因。

根据 YouGov 2017 年的一项调查，多达 92% 的澳大利亚女性在某个时候经历过经期疼痛并且消失了77% 的人说他们的疼痛影响了他们的工作能力。

子宫内膜异位症是导致经痛的一种情况，根据一项研究在国际妇产科杂志中，九分之一的女性被诊断出患有或怀疑患有。

“我们对我们之前的女性印象深刻为我们作为主要贡献者加入劳动力市场铺平了道路，”Heron 女士说。

"我们钦佩她们的韧性。

“我们现在要求的是做出一些让步，以确保女性能够承受以前所未有的方式照顾他们的健康。”

目前是什么在澳大利亚提供吗？

虽然没有关于月经和更年期假的政府立法，但私营部门的许多公司已经实施了自己的政策。

服装公司 Modibodi 和 Future Super 是越来越多拥有政策的企业之一。

维多利亚妇女信托基金也有自己的政策，他们创建了一个模板鼓励企业使用：

"该政策旨在根据员工的需求灵活调整，提供以下选项：

1.在家工作的可能性*，2.在鼓励员工的情况下留在工作场所的机会员工的舒适度在安静的地方休息； or3.休一天带薪假的可能性。

在带薪休假的情况下，员工有权在每个日历年（按比例，非累积）享受最多 12 天带薪休假由于月经和更年期及其相关症状而无法履行工作职责的事件。

不需要医疗证明。"

主要政党均未宣布该领域的政策。

其他国家已经这样做了吗？

西班牙政府最近宣布计划立法制定月经和更年期休假政策。

此举会给那些有在提供医生证明的情况下，每月最多可享受三天的带薪休假。

这将使西班牙成为第一个拥有此类政策的欧洲国家。

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然而，早在 20 年代就有月经假的记录。

在苏联，制定了保护月经健康的法律，因此女性根据发表在《欧亚研究》杂志上的一项研究，它们可以“履行其生殖和母性功能”。

日本也是 1947 年最早采用月经假的国家之一，这项政策被称为 Seirikyuuka，意为生理假。

劳工标准允许处于“特别困难”时期的员工请假——但是，没有具体说明他们可以请假多长时间或多久一次。

韩国也有一项政策，工人每月可以休一天假作为月经假——如果雇主严格执行该政策，将面临 500 万韩元（5,500 美元）的罚款。< /p>

2021 年，韩国一家法院因拒绝让空乘人员休月经假而对前韩亚航空公司首席执行官金秀川处以罚款。

他的论点是他们没有提供月经证明，法院认为这是对“隐私和人权”的侵犯，并处以 200 万韩元的罚款。

2003 年，印度尼西亚还立法规定雇员每月有两天带薪月经假。

这些政策面临哪些挑战？

在日本，很少使用该政策。

Nikkei Group 在 2022 年 3 月进行的一项研究发现，只有不到 10% 的女性参加了月经假，超过 50% 的人认为“工作场所对月经缺乏了解”。

关于月经假的争论

专家表示，澳大利亚正在成为月经假的全球领导者，但这个问题正在两极分化。

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调查还发现一些女性对向男性老板请月经假感到不自在，并且不愿意休假，因为这样做的人并不多。

印度尼西亚也报道了类似的问题。

2020年发表在巴基斯坦医学与健康科学杂志上的一篇研究论文发现许多公司不允许月经假，并认为女性在没有月经时请假是在欺骗公司。

意大利在2016年考虑过月经假政策，提议提供医疗证明的员工带薪休假三天。然而，议会任期在该法案取得进展之前就结束了。

西班牙的一个主要工会表示，该国的提案可能导致女性在工作场所面临歧视。

“我不确定是否我们正在损害我们女性的利益，”General Uni 的 Cristina Antoñanzas一位工人告诉西班牙广播电台 Cadena Ser。

她说，员工在月经期间要求休假的想法可能会“让女性蒙羞”。

“我们对批评持开放态度，并将做出建设性回应，”她说。

“关于男性将如何从中受益的问题？为女性寻求额外的权利，不仅能够在工作场所生存，而且能够茁壮成长，无疑会产生积极影响对男人的生活产生影响，既在更广泛的社会经济意义上，也在他们自己的家中。”

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