在关于如何提高工人的工资包以更接近他们飙升的生活成本的辩论中，或许应该认真考虑简单地向人们支付他们实际工作的所有时间。
根据澳大利亚研究所 (TAI) 的最新研究，仅此一项就可以使工人每年额外净赚 930 亿美元，即普通工人约 8,000 美元。
< p class="_39n3n">这是因为普通员工每周的工作时间超出了他们的报酬 4.3 小时。全职员工的情况更糟，他们会捐款几乎每天都有整整一个小时，或者一年超过六个星期，给他们的雇主。
据估计，澳大利亚工人总共将 25 亿小时无偿赠予他们的老板。
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“我们的研究表明，无偿加班是一个系统性的、价值数十亿美元的问题，它剥夺了澳大利亚工人的时间和金钱，”澳大利亚研究所的报告作者和研究经济学家 Eliza Littleton 说。
“这是时间盗窃。无偿加班会损害我们的生活质量，减少我们与家人、朋友和我们关心的人相处的时间。”
这些数字来自9 月 6 日至 9 日期间为 TAI 进行的年度调查，调查了大约 1,410 名成年人，其中 876 名在职。
这是一个具有统计意义的样本量，调查结果也得到了支持最近针对雇主的一连串公平工作行动被发现克扣员工工资。
让我们从 ABC 的家开始，它发现它在很长一段时间内克扣了数百名员工的工资的时间，其中许多是由于工作时间过长而没有通过旨在支付加班费和轮班罚款的“买断”付款来完全补偿。
这并不是最近被发现少付工资的唯一一家媒体公司
数以亿计的工资损失返还给工人
未付工资数额较多是去年记录的三倍。
众所周知，在学术界，尤其是临时导师和讲师中，大学多年来一直克扣他们的薪水，直到 ABC 新闻揭开普遍做法的面纱，几家机构被迫撤回- 向员工支付数百万美元。
Qantas、Coles、Wesfarmers、Woolworths、CBA、Westpac、NAB、7-11 和 Super Retail Group 是一些主要的公司名称卷入欠薪丑闻。
更不用说许多其他因公平工作而破产的小公司了，而且，如果 A澳大利亚研究所的调查甚至接近具有代表性的无数其他公司，无论大小，它们继续逃避支付不足的情况。
年轻人提供更多的免费劳动力
对于一个典型的全职 38 小时工人来说，每周做 4.9 小时的无偿工作，在正常情况下获得报酬工资率，而不是更高的加班费率，将导致近 13% 的加薪。
这将足以弥补过去一年消费价格上涨 7.3% 的影响... eASP4 fm7dv ui36U _5pKBM" data-component="Typography">当国际学生 Carla 问她为什么没有得到报酬时，她被解雇了。一个议会委员会表示，工资盗窃在澳大利亚很普遍。
劳动力中的某些群体比其他群体表现更差。
年轻人也是在接受加班而没有立即奖励的情况下，在接收端。
那些 18-39 岁的人每周大约有五个半刻钟的无薪时间，这40 多岁的人的加班时间急剧下降到 3.8 小时，50 多岁的人的加班时间下降到不到 3 小时。
虽然年龄组的样本量不大，但young 和 old 如此之大表明了明显的统计差异。
工作场所给予...和索取
这并不是说澳大利亚研究所的数据是完美的，尽管该调查是由一家大型研究公司进行的。
调查的规模并不大是c在线提供，这可能会给回答者带来一些偏差。
工作时间是自我报告的，并且倾向于高估而不是低估完成的时间。
调查也没有询问受访者他们在工作中花多少时间处理个人“生活管理”——你知道，一些网上银行、支付账单、预约、查看非工作电子邮件.我们中有多少人在工作时间从未做过这些？
在饮水机旁与同事聊天怎么样？它们会抵消甚至导致人们加班吗？
虽然这可能会被所有的小工作任务所平衡——在晚上或周末查看电子邮件，拿奇怪的下班时间工作电话，为一个大型工作会议做准备——现在很多人在他们的标准时间之外在家里做这些事，不假思索。
然后是“合理的加班”，这也是大多数工作场所协议和合同的一部分，正是出于这个原因，我们现在很少有人在工作中实际或希望不仅在一天的开始和结束时打卡和下班，但对于中间的每一次休息。
但是，根据任何法律定义，合理的加班时间是否每周加起来达到数小时，每周。
如何解决过度加班
大多数工作都要求员工“合理加班”，但多少是合理的，您如何停止工作接管您的生活？
归根结底，这是员工与雇主之间的让步问题。< /p>
对员工来说，好消息是“收入”似乎已从 2021 年的大流行高峰期回落到更正常的水平，当时普通员工每周无偿工作 6.9 小时
坏消息是无偿加班没有消失的迹象。
调查显示十分之七的工人加班，几乎一半的人说他们“经常”这样做。< /p>
最常见的原因是工作太多（36%）、人员短缺（28%）、正常工作时间以外的干扰较少（26%）和经理期望（23% cent)。
超过四分之一的受访工人表示加班干扰了他们的个人生活和人际关系，大约三分之一的人表示加班让他们精疲力尽和/或压力很大。
“加班现象的普遍存在表明‘可用性蠕变’已经侵蚀了工作和生活之间的界限，”Littleton 女士观察到。
“工作场所法律可以进行更新，包括根据参议院工作和护理特别委员会的建议，为维多利亚警察局的员工设立“断开连接的权利”。”
断开连接的权利已经昆士兰州的教师也刚刚赢得了胜利。
如果员工曾经有过拒绝免费工作的时候，那肯定是在失业的时候这是大约 50 年来的最低点，基本上每个失业人员都有一个职位空缺。
今天是一年一度的“准时回家日”" 可能是检验该理论的好机会。
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