一份关于联邦政府劳资关系法案的议会报告建议从多雇主谈判中分离出更多的小企业。
但是工会和企业就立法发生冲突的团体一致认为，这一变化相当于一个小调整，为下周参议院就综合法案摊牌奠定了基础。
该委员会由工党占多数成员们得出的结论是，该法案应该获得通过，同时建议进行七项修改。
该报告将小企业的定义和工会否决协议的权力指定为两个需要修改的领域。
ACT 参议员 David Pocock 可能会决定立法的命运，他坚持反对目前形式的法案，同时批评给予委员会的“时间不充分”。< /p>
"那些最受关注的条款应该分开并且有足够的时间单独考虑以解决任何意想不到的后果，”他在回应报告时说。
联邦政府迄今为止拒绝拆分该法案，并希望它在圣诞节前通过.
'你要求小企业进行重大投资'
委员会建议对单一利益谈判流中小企业的定义进行适度修改，这是立法的一个组成部分，遭到商业团体、反对派和一些中立议员的诽谤。
委员会建议将小企业雇主的定义从少于 15 名雇员增加到少于 20 名雇员，包括普通临时工。
但澳大利亚首席执行官工商会 (ACCI) Andrew McKellar 坚持认为这个数字应该至少增加到100。
"否则，你是在要求没有人力资源部门的中小企业进行大量投资和资源进入进入该法案将强加给他们的各种讨价还价过程，”他说。
委员会发现扩大豁免范围将限制更多工作场所访问多雇主谈判，从而“对这些雇员的权利造成重大限制”。
“委员会认为，确定雇员人数的机制应继续工党主席 Tony Sheldon 说。
本月早些时候，劳资关系部长 Tony Burke 表示“需要进行合理的对话”小型企业的门槛。
解决了'否决权'问题
委员会还建议进行修正以限制较小的工会阻挠谈判过程的能力。< /p>
该法案目前需要获得作为多雇主协议一方的每个员工组织的书面批准才能付诸表决。
澳大利亚工业集团表示担心，这相当于对在工作场所发挥次要作用的较小工会的否决权。
委员会建议进行修正，以便一方不能不合理地拒绝同意对拟议的协议进行表决，如果这样做，公平工作委员会有权进行干预。
其他建议包括：
澄清调解的作用在关于灵活工作安排的争议中澄清公平工作法下的保护适用于任何情况移民身份审查有关性骚扰的规定，以确保与其他歧视立法的一致性修改棘手纠纷的最低谈判期限三年内审查该法案McKellar 先生表示，该报告在达成妥协方面进展甚微。
< p class="_39n3n">“球在政府的球场上，”他说。“我不清楚他们为什么坚持这种方式。
政府的工作场所法律在哪里？
关于政府有争议的工作场所的报告兴高采烈的法案定于今天通过，可能会促使人们了解参议院两位关键的中立议员倾向于哪种方式。
澳大利亚工会理事会主席 Michele O'Neil 同意该报告包含“相对较小的变化”，但表示这显示了该法案的实力。
“这份报告清楚地表明，该法案的全部内容都有助于提高工资，”她说。
“如果你拆分它的一部分，那么你将看不到迫切需要的影响。”
在反对报告中, 联盟说政府应该“立即推迟这项立法的通过，以便进行更长时间和更广泛的磋商过程”。
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